Реферати » Реферати з управління » Удосконалення організації праці та робочого місця майстра цеху

Удосконалення організації праці та робочого місця майстра цеху

несприятливо позначається на емоційному настрої працівника.
Тому слід заново пофарбувати стіни цеху світлими і м'якими фарбами.

Так само необхідно вдосконалити режим праці та відпочинку, щоб зменшити період врабативаемості і збільшити фазу стійкості працездатності.

Основними кваліфікаційними вимогами до виконавця робіт є: вищу або середню спеціальну освіту і стаж роботи на виробництві.

4. Проект заходів щодо вдосконалення організації праці на робочому місці майстра цеху.

У даному пункті дається обгрунтування до передбачуваних заходам, необхідним для раціонального використання потенційних можливостей працівника.

По-перше, дотримуючись режим праці та відпочинку, ми зменшуємо період врабативаемості, а це збільшить фазу стійкої працездатності, а це дасть збільшення продуктивності праці всього цеху.

По-друге, використовуючи світлі тони фарб при фарбуванні стін, підлоги в цеху, а також забезпечивши цех шумопоглащающие накладками на стіни і за допомогою прибиральників прибираючи цех під час перерви, можливо знизить стомлюваність працівника. Цей захід може позитивно позначитися на емоційному самопочутті майстра, а це дуже важливо, тому що майстру протягом зміни доводиться дуже часто спілкуватися з робітниками цеху.

По-третє, необхідно поліпшити роботу системи опалення, вентиляції та кондиціонування повітря в підготовчому цеху, особливо при роботі в зимовий час. А так як робота майстра пов'язана з постійним рухом по цеху цей захід поліпшить самопочуття працівників і позитивно позначиться на їх роботі.

По-четверте, суворо дотримуючись трудовий процес, тобто виключивши роботу непередбачену обов'язками майстра, ми дозволимо займатися йому наставницької роботою, тобто більше часу приділяти молодим і недосвідченим робочим, навчати їх передовим і раціональним прийомам праці, передавати їм свій досвід, а це в першу чергу позначиться на якості продукції, що випускається, і на продуктивність праці.

Все це дозволить цьому колективу якісно і своєчасно вирішувати самі важкі і відповідальні завдання і доручення керівництва комбінату.
Адже робота робітників даного технологічного ділянки в чому залежить від роботи майстра.

ВИСНОВОК

В результаті оцінки рівня організації праці можна зробити наступні висновки:

1. Даний тип виробництва відноситься до серійного, так як випускається продукція великими партіями і різного асортименту.

2. Збільшення матеріальної зацікавленості працівників шляхом збільшення заробітної плати або розміру премії.

3. Рівень прогресивності техніки і технологій можна вважати низьким

(в основному старе обладнання).

4. Вивчивши конкретне робоче місце майстра можна виділити ряд факторів, що ускладнюють виконання його своїх виробничих обов'язків протягом робочого дня: a) Мікрокліматичні умови на даній ділянці не відповідають нормі; b) Естетичні умови праці також далекі від норми за деякими параметрами; c) Режим праці та відпочинку в підготовчому цеху також не виконується і відрізняється від нормативного.

Таким чином, на даному робочому місці можливо поліпшити умови праці працівника за допомогою заходів, які пропонувалися в 4-му пункті роботи, за рахунок чого ми зможемо підвищити продуктивність праці всього підготовчого цеху.

ЛІТЕРАТУРА

1. П.С.Пушкін, С.І.Овчінніков «Наукова організація праці та технічне нормування» , М., 1976 г.

2. Смирнов Є.Л. Довідковий посібник з НОТ. М.: Економіка, 1980 г.

3. К.В. Кутепова, Г.В. Побединський. «Наукова організація праці та нормування праці в промисловості» . Підручник для ВНЗ. М., 1981

4. Технічне нормування праці на підприємствах текстильної промисловості. п / р Е.А. Стерлин М. 1969 р


Сторінки: 1 2 3
 
Подібні реферати:
Управління будівництвом
Приступаючи до проектування організаційних елементів будівельного підприємства, студент повинен чітко собі уявити, чим це підприємство займатиметься, яка буде його продукція, які його шанси отримає
Аналіз забезпеченості робочою силою
Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів. Для цілей аналізу весь персонал
Економічна робота
З метою оптимізації експлуатаційних витрат на надання послуг зв'язку, управлінням «ТатАІСнефть» під керівництвом і відповідно до методики, розробленої Економічним управлінням ВАТ « Татнефть » було проведено ан
Персонал підприємства Татнефть
В умовах ринку зросли вимоги. У діяльності управління виникла нова інформаційна технологія, з'явилася необхідність створення системи управління персоналій з більш широкими функціями.
Складське господарство
Для того щоб забезпечити підприємство (об'єднання) необхідними йому матеріалами відповідно до виявленої потребою, організується матеріально-технічне постачання підприємства. Його завдання полягає в оп
Оцінка якості праці
А) Посадова інструкція оператора ЕОМ. I Загальні положення 1. Оператор ЕОМ безпосередньо підпорядковується генеральному директору. 2. Оператор ЕОМ керується у своїй роботі цією посадовою ін
Регулювання процесів підготовки працівників в ринковій економіці: закордон ...
Для успішного функціонування апарату державного управління, а в принципі і для всіх соціальних організацій, необхідно розглянути варіанти поліпшення роботи кадрового складу. Тому, що саме від еф
Поточні питання планування кадрової роботи
Для всіх організацій - великих і малих, комерційних і некомерційних, промислових і діючих у сфері послуг управління людьми має важливе значення. Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна орга
Мотивація в управлінні
Проблеми мотивації працівників підприємств будь-яких форм власності, завжди були і залишаються донині найбільш актуальними незалежно від суспільно-політичного ладу , який функціонує в окремо взято
Виведення підприємства з кризової ситуації
1. Управління персоналом - частина менеджменту, пов'язана з людьми і їх відносинами усередині підприємства. Воно застосовується не тільки до промисловості чи комерції, а й до всіх сфер зайнятості та направлено на дости
Культура управлінської праці
Дане явище пов'язане з тим, що з недавнього часу , діяльність підприємств у всьому світі характеризується зростанням управлінського апарату та витрат на нього, зростанням обсягу адміністративної (офісної) роботи, п
Виконання плану випуску продукції
При запуску програми відкриваються робоча БД та довідкові БД. Потім створюються індексні файли, необхідні для установки відносини (зв'язування) довідкових БД з робочою, а також індексний файл для робочої БД, ч
Управління персоналом
Предметом курсу управління персоналом є система знань, пов'язаних з цілеспрямованим організованим впливом на людей, зайнятих працею, (персоналом) з метою забезпечення ефективного функціонування
упраления персоналом
До останнього часу саме поняття «управління персоналом » у нашій управлінській практиці було відсутнє. Правда, система управління кожної організації мала функціональну підсистему управління кадрами і соці
Екзаменаційні квитки з управління персоналом за другу половину 2000 ...
1) Організація відділу з управління персоналом. 2) Організаційна структура служби управління персоналом. 3) Планування і розвиток кар'єри співробітників. 4) Сучасні системи винагороди рабо
Апарат державної думи
Актуальність роботи полягає в тому, що побудова ефективної організаційної структури є найважливішим завданням сучасного менеджменту. При розробці організаційної структури управління надають д
Нові тенденції в японській системі управління персоналом
Інтенсивний перехід на новітні технології виробництва, безсумнівно, веде до зміни характеру праці, вимагає негайної заміни застарілих форм організації праці, які не тільки лягають важким фінансовим
Управління персоналом підбір кадрів
5. Профорієнтація й адаптація: вступ найнятих робітників в організацію і її підрозділи, розвиток у працівників розуміння того, що очікує від нього організація і яка праця в ній одержує заслужену оцінку
Планування діяльності цеху
Чисельність допоміжних робітників приймається за укрупненими нормативами, виходячи з питомої співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників, а за професіями, виходячи з питомої ваги кожної професії
Планування чисельності персоналу
Терміни "персонал" і "кадри організації", "трудові ресурси ", а також" human resource "будемо вважати рівносильними. Аналогічно вищесказаного має схоже значення наступне - "кадрове планування",

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар