Головна
Реферати » Реферати з управління » Американський стиль управління персоналом

Американський стиль управління персоналом

або розширюється сфера його відповідальності, то через рік основна ставка може бути підвищена.

Крім того, існує 22 види матеріального заохочення для кар'єрних чиновників і 11 видів для політичних призначенців. При успішному виконанні обов'язків вони можуть отримати в кінці року премію в розмірі 5 - 20% окладу. Крім цього для особливо відзначилися службовців встановлено дві президентські нагороди, що складають відповідно 35 і 20% їх річної заробітної плати. Гласність і чітке визначення всіх видів заохочення і пільг дозволяють не тільки контролювати доходи керівників, а й створити систему їх мотивації.

Особлива роль відводиться навчанню вищих чиновників і розробці програм, спрямованих на розвиток окремих сфер компетенції керівників.
Пропонуються п'ять навчальних програм: "Управління персоналом" (1 тиждень),
"Управління для результатів" (1 тиждень), "Управління ресурсами" (3 дні) ,
"Переговори на основі інтересів" (2 дні), "Управління змінами і формування коаліцій" (2 тижні).

Найбільшого поширення набули три форми професійного розвитку - навчання, ротації та стажування. Крім того, вищим чиновникам рекомендується мати індивідуальний план розвитку, спрямований на вдосконалення професійних та управлінських навичок, підвищення творчого потенціалу.

Одним з інструментів поліпшення якості керівництва є спеціальна методика вимірювання ефективності лідерства, що дозволяє визначити ступінь компетентності керівника і потреби в розвитку персоналу організації в цілому і окремих службовців. Встановлені також щорічна оцінка рівня виконання посадових обов'язків для всіх вищих чиновників (за бальною системою) та їх атестація кожні три роки.

ВИСНОВОК

Американські компанії як основний тактичної завдання виділяють прискорення обороту інвестованих коштів і збільшення вартості акцій.
Саме за цими показниками і ефективності роботи управлінського апарату. Для американської компанії відповідно до обраними тактичними цілями (орієнтація на поточну прибутковість) характерна переважна орієнтація на максимальну гнучкість системи управління в плані розподілу і перерозподілу всіх видів ресурсів підвищення прибутку в короткостроковому розрізі.

Принципово важливим моментом, що визначає підхід до практики управління, і те, що американські управляючі орієнтовані на якісь індивідуальні цінності і результати. При цьому вся управлінська діяльність в американських компаніях базується на механізмах індивідуальної відповідальності, оцінці індивідуальних результатів, виробленні чітких, кількісно виражених і, як правило, короткострокових цілей. Ідеальний американський керуючий зазвичай постає у вигляді лідера-сильної особистості, останній він весь процес управління і здатна змусити своїх підлеглих інтенсивно працювати виконувати поставлені перед ними конкретні цілі.

Досвід США по роботі з вищим адміністративним персоналом може бути корисний для Росії, де сьогодні в цій важливій галузі робиться вкрай мало.
Найголовніше тут - правильно вибрати стратегію розвитку і визначити характер служби вищих керівників.

Таким чином, виявлення найбільш ефективних методів управління дозволить при необхідності в подальшому розглянути їх використання в менеджменті інших країн, в тому числі і Росії.

Список використаних джерел


1. Грейсон Джексон молодший, 0'Делі Карла. Американський менеджмент на порозі

XXI століття / / ek-lit.agava/mxxisod.html
2. Мескон М.Х "Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. Ч. IV.: Пер. з англ. - М.: Справа, 1992.
3. Новий патерналізм або управлінська еволюція по-американськи. / / Hrm / db / hrm / category.html
4. Старобінскій Е.Е. Як управляти персоналом. - М.: Бізнес-школа, 1995.
5. Татарников А.А. Управління кадрами в корпораціях США, Японії, Німеччини.

- М.: Іне, 1992.


Сторінки: 1 2 3
 
Подібні реферати:
Екзаменаційні квитки з управління персоналом за другу половину 2000 ...
1) Організація відділу з управління персоналом. 2) Організаційна структура служби управління персоналом. 3) Планування і розвиток кар'єри співробітників. 4) Сучасні системи винагороди рабо
Зарубіжний досвід підготовки державних службовців як умова еффектіность ...
Враховуючи кризовий стан російської економіки та її ключову роль в життєдіяльності суспільства, одна з центральних та пріоритетних завдань інституту державної служби пов'язана з більш ефективної реалізації
Регулювання процесів підготовки працівників в ринковій економіці: закордон ...
Для успішного функціонування апарату державного управління, а в принципі і для всіх соціальних організацій, необхідно розглянути варіанти поліпшення роботи кадрового складу. Тому, що саме від еф
Управління кар'єрою держслужбовця
З тих пір, як Росія вступила на шлях демократичних перетворень, в більшості областей людської діяльності на перше місце встало суміщення інтересів особи і організації. Торкнулося це і сфери
Виведення підприємства з кризової ситуації
1. Управління персоналом - частина менеджменту, пов'язана з людьми і їх відносинами усередині підприємства. Воно застосовується не тільки до промисловості чи комерції, а й до всіх сфер зайнятості та направлено на дости
Мотивація в управлінні
Проблеми мотивації працівників підприємств будь-яких форм власності, завжди були і залишаються донині найбільш актуальними незалежно від суспільно-політичного ладу, який функціонує в окремо взято
Поточні питання планування кадрової роботи
Для всіх організацій - великих і малих, комерційних і некомерційних, промислових і діючих у сфері послуг управління людьми має важливе значення. Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна орга
Стимулювання праці управлінського персоналу
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і
Управління персоналом підбір кадрів
5. Профорієнтація й адаптація: вступ найнятих робітників в організацію і її підрозділи, розвиток у працівників розуміння того , що очікує від нього організація і яка праця в ній одержує заслужену оцінку
Теорія управління
Управління - свідоме, цілеспрямоване вплив з боку суб'єктів і органів на людей і економічні об'єкти , що здійснюється з метою направляти їх дії для отримання бажаного результату.
Персонал підприємства Татнефть
В умовах ринку зросли вимоги. У діяльності управління виникла нова інформаційна технологія, з'явилася необхідність створення системи управління персоналій з більш широкими функціями.
Управління персоналом
Предметом курсу управління персоналом є система знань, пов'язаних з цілеспрямованим організованим впливом на людей, зайнятих працею, (персоналом) з метою забезпечення ефективного функціонування
Завдання кадрового відбору і технології їх реалізації
Робота кадрових служб і керівного складу будь-якої організації неминуче пов'язана з необхідністю пошуку і відбору персоналу. Відбір кадрів є однією з центральних функцій управління, оскільки саме люди
Культура управлінської праці
Дане явище пов'язане з тим, що з недавнього часу, діяльність підприємств у всьому світі характеризується зростанням управлінського апарату та витрат на нього, зростанням обсягу адміністративної (офісної) роботи, п
Управління великими компаніями
Управлінська діяльність - один з найважливіших факторів функціонування і розвитку промислових компаній в умовах ринкової економіки. Ця діяльність постійно удосконалюється відповідно до об'єктивних
Нові тенденції в японській системі управління персоналом
Інтенсивний перехід на новітні технології виробництва, безсумнівно, веде до зміни характеру праці, вимагає негайної заміни застарілих форм організації праці, які не тільки лягають важким фінансовим
Управління персоналом
Як машина не може рухатися без мотора, так і управління організацією неможливо без людей, що призводять її в дію, що є її серцем, мотором. Саме люди приводять в дію наявні в розпорядженні
Антикризове управління
Стрижневим елементом системи управління економікою є люди. Країні потрібна когорта професійних управлінців, здатних вивести її з кризи. Вони повинні володіти принципово новими якостями в відрізни
Положітелние людські відносини в освітніх організаціях: мотивацією ...
Чому люди працюють? Чому одні люди роблять легку роботу і залишаються незадоволені, а інші роблять важку роботу із задоволенням? Що потрібно зробити для того, щоб люди працювали краще і продуктивніше? Як
Особливості японської системи управління персоналом
Інтерес до Японії в усьому світі величезний. Вражаючі досягнення Країни висхідного сонця, особливо в економіці, загальновідомі і привертають до себе пильну увагу, викликають змішані почуття. Інтерес до Япон