загрузка...

трусы женские
загрузка...

Складання анкети

Програма.
1. Взаємовідносини учнів у групі, які можуть показати, чому одні учні користуються успіхом у групі, а інші навпаки віддаляються від колективу.
2. МЕТА ДОСЛІДЖЕННЯ: Ставлення учнів один до одного.
ЗАВДАННЯ:
А) Виявити чи задоволені учні групою, в якій навчаються.
Б) Чи є близькі друзі в групі.
В) Дослідити психологічний клімат у групі.
3. Об'єкт: Учні професійного училища № 40 м. Сургута. ПРЕДМЕТ ДОСЛІДЖЕННЯ: Ставлення учнів один до одного.
4. Психологічний клімат - стан групової свідомості і поведінки учнів.
5. У центрі схеми ставлення учнів один до одного. Фактори: вплив друзів, взаємодії з іншими учнями поза групою і з викладачем, лідери в групі, що відстають у групі.
6. Якщо взаємини між учнями погані, то це може впливати на зниження успішності та погіршення поведінки.
Анкета.
Дорогий друг!
Метою анкети є з'ясувати взаємини між вами (учнями). Вам пропонується відповісти на представлені запитання. Просимо Вас взяти участь в нашій анкеті тому, що нам важлива думка кожного з вас. Цілком можливо, що деякі відповіді можуть бути корисні і для вас.
Анкета анонімна, тобто своє ім'я писати не потрібно.
Правила заповнення анкети:
Обведіть кружком або підкресліть ту відповідь, який ви вважаєте більш збігається з вашому думкою. Обведіть гуртком, підкресліть або впишіть відповідь у відведеному місці.
Заздалегідь вдячні за роботу.
1. Ради чи ви зустрічі з одногрупниками, коли приходите в училищі. а) так радий (а) б) скоріше так, ніж ні в) швидше ні, ніж так г) немає
2. Які з жестів підходять, на вашу думку, саме до вашої групи.
А) б)
3. Чи задоволені ви відношенням ваших отногруппніков до навчання.
А) так
б) немає
в) важко відповісти
4. Чи у вас в групі близькі друзі.
А) є
б) немає
5. Чи часто виникає бажання побути одному.
А) часто
б) майже не виникає
в) важко відповісти

6. Як ви вважаєте присутній у вашій групі чуйність. а) вважаю що так б) не впевнений (а) в) точно немає

7. приймаєте ви участь у спільній роботі групи.
А) приймаю
б) не беру

8. Чи можете ви сказати, що ваша група живе насиченим, різноманітним життям?
А) так
б) немає
в) важко відповісти

9. Високо чи

Сторінки: 1 2
 
Подібні реферати:
Теорія кадрової політики
Варіант 1. Завдання 1. Управління кадрами в рамках підприємства має стратегічний і оперативний аспекти.
Управління групами
Зміст Введення 1 травня. Поняття груп і їх значущість 6 1.1
Адаптація персоналу при злитті й ??реорганізації ЗАТ «Енерпред »
ЗМІСТ ЗМІСТ 2 ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ 3 Історія ЗАТ« Енерпред » 3 Місія 3 Стратегія 4 Цілі 4 Товари та послуги 4 ДОСЛІДЖЕННЯ ВНУТРІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ЗАТ« Енерпред » 5 Рівень індивідуального ставлення 5 Тест по Рокічем 5 Дослідження задоволеності 6 Висновки 7 Відданість компанії 8 Висновки 8 Рівень міжособистісних відносин 9 Взаємовідносини у групах 9 Взаємини з керівництвом 11 Висновки 12 Рівень організації 12 Розриви усередині системи організації 13 РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ЗМІН 17 Загальні рекомендації 17 Успішне налагодження інтеграційного процесу 17 Методики проведення інформаційної компанії 17 Навчання 18 ЛІТЕРАТУРА 19 ДОДАТКИ 20 ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ Історія ЗАТ «Енерпред» 1991 - У 1991 році в місті Усть-Ілімську була заснована фірма «Енерпред»
Теоретичні та методологічні основи раціонального способу життя як середовищ ...
Зміст. Введення стор.2 Глава I. Теоретичні та методологічні основи раціонального способу життя як засобу підвищення ефективності організації управлінської праці. 1.1
Типові помилки неефективності АДВОКАТУРИ менеджеpа в конфліктній ситуації
Введення У кожної людини в житті є свої цілі, пов'язані з різними областями додатки.
Стратегія успіху менеджера
ПЛАН Вступ. 3 стор Глава I
Рішення проблем і прийняття рішень
Введення. За винятком планування, однією з основних функцій управління в даний час є прийняття рішень.
Теорії мотивації, їх взаємозв'язок і практичне застосування на прикладі магаз ...
Введення Дуже часто зустрічаєшся з поширеним уявленням людей, що вивчення теорії менеджменту - марна трата часу.
Кадрова стратегія
ЗМІСТ Вступні зауваження Розділ 1. Опис досліджуваної фірми Розділ 2
Керівник
1. ВСТУП. Керівник, орієнтований на результат, діє не на основі своїх припущень і чуток
Управління персоналом
Кар'єра внутрішньоорганізаційна-означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримку і розвиток індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію.Еті стадії конкретний працівник проходить послідовно в стінах однієї організаціі.Ета кар'єра може бути спеціалізованою і наспеціалізірованной. Кар'єра міжорганізаційна-означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримку і розвиток індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію.Еті стадії конкретний працівник проходить послідовно в різних організаціях.
Технічний менеджмент
ПРЕДМЕТ ТЕХНІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ. Історія винахідництва. Вчора ми починаємо вивчення зовсім нового предмета, которо-го поки не існує в програмах вузів.
Екзаменаційні квитки з управління персоналом за другу половину 2000 ...
Екзаменаційний квиток по предмету УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ Білет № 1 1) Організація відділу з управління персоналом. 2) Організаційна структура служби управління персоналом. 3) Планування і розвиток кар'єри співробітників. 4) Сучасні системи винагороди працівників та їх вплив на ефективність праці. 5) Зав.
Квитки по предмету Розробка управлінського рішення за осінній семестр 20 ...
Екзаменаційний квиток по предмету РОЗРОБКА УПРАВЛІНСЬКОГО РІШЕННЯ Білет № 1 1) Перерахуйте види управлінських рішень за підходами до прийняттю рішень. 2) Від яких причин залежить перевагу способу організації розробки і прийняття управлінського рішення? 3) Назвіть обов'язкові атрибути документа. 4) Які види ризиків Ви знаєте? 5) Назвіть етапи при обміні інформацією. Зав.
Удосконалення системи менеджменту
Глава друга: "Процес прийняття управлінських рішень" 1.
Роль і позиції в нововведеннях.
Ролі і позиції в нововведеннях Звернемося до випадків нововведень, використовуючи позиційний аналіз.
Введення в спеціалізацію Менеджмент
ЗМІСТ Введення 1. Фрагменти навчального плану і графіка вивчення дисципліни 1.1
Проблеми вдосконалення мотивації праці державних службовців ( на при ...
Введення Багато російські державні підприємства сьогодні зіткнулися з серйозною проблемою - відсутністю ефективної системи управління.
Організація діловодства
1.Краткая історія розвитку діловодства. Визначення діловодства за ГОСТом 16487-83 (назва ГОСТу). Взаємозв'язок питань удосконалення діловодства з питаннями розвитку та удосконалення управління. Визначення діловодства за ГОСТом 16487-83 «Діловодство та архівна справа
Управління та соціальна інформація
I. Управління та соціальна інформація
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар