Головна
Реферати » Реферати з економіки » Заробітна плата та основні принципи її організації

Заробітна плата і основні принципи її організації

Ю. І. Ребрин

Оплата праці працівників здійснюється у вигляді заробітної плати і встановлюється кожним підприємством самостійно, виходячи з фінансових можливостей і особливостей виробничого процесу. Однак основні принципи встановлення організації заробітної плати є загальними для підприємств усіх форм власності та обумовлюються в кодексі законів про працю Російської Федерації (КЗпП РФ).

Системи оплати праці (ст.83 КЗпП РФ). Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні роботи. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, а також інші форми матеріального заохочення.

Оплата праці робітників (ст.80 КЗпП РФ). При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство, установа, організація вважатимуть таку систему найбільш доцільною.

Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства визначають самостійно.

Оплата праці керівників, фахівців і службовців (ст. 81 КЗпП РФ) проводиться, як правило, на основі посадових окладів. Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Підприємства можуть встановлювати для керівників і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутку та ін.).

Мінімальний розмір оплати праці (ст.78 КЗпП РФ). Місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.

Тарифна система оплати праці

Урядом РФ затверджена Єдина тарифна система (ЄТС) для установ та організацій бюджетної сфери. Інші можуть користуватися нею, якщо вважають це необхідним і корисним. Ця система базується на зіставленні складності трудових функцій різних груп і категорій персоналу, конкретних посад і обов'язків працівників, їх кваліфікації. У сукупності ці фактори забезпечують досить повну характеристику оцінки праці працівників і обумовлюють можливість зміни загальних принципів диференціації оплати їх праці на основі ЄТС. Зіставлення рівнів складності праці за професіями робітників і посад службовців дало можливість розподілити працівників по 18 розрядам ЄТС. На практиці за межами бюджетної сфери в організаціях і фірмах застосовують різні розміри діапазону розрядів працівників.

Тарифна система складається з тарифних сіток, тарифних ставок і тарифно-кваліфікаційних довідників (табл. 9.3, 9.4).

Таблиця 9.3

Приклад тарифної сітки робітників підприємства

Показники Розряди
1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2 , 34
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів - 0,09 0,12 0, 12 0,17 0,21 0,27 0,36
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів,% - 9 11 11 13 14 16 18

Тарифні сітки можуть застосовуватися на підприємствах для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різного рівня кваліфікації. Вони містять тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. При цьому кожному розряду відповідає певний тарифний коефіцієнт. Тарифний розряд відображає ступінь складності, точності та відповідальності робіт і рівень кваліфікації робітника, необхідний для її виконання. Тарифний коефіцієнт показує ставлення годинної тарифної ставки (розміру оплати праці робітника в годину) відповідного розряду до годинної тарифної ставки першого розряду.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю часу (годину, робочий день, місяць, рік). Годинна тарифна ставка показує абсолютний розмір оплати праці робітника відповідного розряду на годину.

Тарифно-кваліфікаційний довідник являє собою перелік характерних для даного підприємства робіт, і тих вимог, яким повинен відповідати робітник, зайнятий на цій роботі. За довідником встановлюється розряд роботи і присвоюється розряд робітникам.

Тарифно-кваліфікаційний довідник містить у собі ряд розділів, в яких тарифно-кваліфікаційні характеристики згруповані по виробництвам і видам робіт. В довіднику по кожній професії і кожному розряду даються три розділи:

- "характеристика робіт";

- "Повинен знати";

- "Приклад робіт".

Системи і форми оплати праці

Тарифна система визначає якість праці кожного робітника - відповідальність, вміння, а також умови праці. Кількісний облік витраченої праці працівниками виробництва здійснюється за допомогою різних систем оплати праці.

Таблиця 9.4

Приклад годинних тарифних ставок для робітників підприємства (руб.)

Розряди
Показники 1 2 3 4 5 6 7 8
На роботах з нормальними умовами праці:

для відрядників

для почасових

1, 5

1,4

1,64

1,53

1,82

1,69

2,0

1,86

2,25

2,1

2,56

2,17

2,97

2,77

3,51

3,28

На роботах з важкими і шкідливими умовами праці:

для відрядників

для почасових

1,69

1,58

1,84

1,72

2,04

1,91

2,25

2,1

2,54

2,37

2,89

2,7

3,35

3,13

3, 95

3,7

На роботах з особливо важкими і шкідливими умовами праці:

для відрядників

для почасових

1,8

1,7

1,96

1 , 85

2,18

2,06

2,39

2,26

2,7

2,55

3,08

2,91

3,56

3,37

4,21

3,98

Класифікація систем і форм оплати праці приведена на рис.9.11.

Рис. 9.11. Класифікація систем і форм оплати праці

Відрядна система оплати праці

При цій системі оплату праці виконують залежно від кількості виробленої продукції або обсягу виконаних робіт. Її застосовують при наступних умовах:

- можливості обліку вироблення і нормування робіт;

- Відображення у виробленні робочих кінцевих результатів праці.

Основою відрядної системи є відрядна розцінка, яка виражає розмір заробітної плати по кожній роботі або операції за одиницю часу. Відрядні розцінки P зазвичай розраховують, виходячи з норм виробітку nвир або норм часу Nвр:

Р = lт / nвир або Р = lт Nвр,

де lт - годинна тарифна ставка, що відповідає розряду, до якого віднесена дана робота, руб.

Пряма відрядна оплата праці - система, при якій розцінка за одиницю виробленої продукції не змінюється в залежності від рівня виконання норм виробітку. Заробіток Z прямо пропорційний кількості виготовленої продукції і визначається як добуток обсягу продукції Q на розцінку за одиницю даної продукції Р:

Z = Q Р.

Сдельно-прогресивна оплата праці - система, при якій, як правило, в межах виконання норм виробітку оплата проводиться за нормальними відрядними розцінками, а вся продукція, виготовлена ??понад норми, оплачується за підвищеними розцінками за спеціальною шкалою.

При відрядно-преміальною системою робітникові-відряднику, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.

Побічно-відрядна оплата застосовується при оплаті праці допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, електриків і т.д.). Їх заробітна плата встановлюється в залежності від результатів праці обслуговуваних ними основних робочих, бригад або ділянок і визначається за відрядними розцінками по кожному обсягом обслуговування на одиницю роботи, виконуваної основними робітниками:

де Zк.с - заробіток допоміжних робочих, оплачуваних по

Сторінки: 1 2