Реферати » Реферати з економіки » Чергування у вихідні, свята і вночі

Чергування у вихідні, свята і вночі

Чергування у вихідні , свята і вночі

Іноді доводиться трудитися у вихідні, свята вдень і навіть вночі. За таку роботу, звичайно ж, покладена підвищена оплата. А от у якому розмірі - ми розповімо в нашій статті.

Оплата роботи у вихідні та святкові дні

Така робота оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 153 Трудового кодексу РФ):

- працівникам, яким встановлено оклад, - не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо вони працювали у вихідний або святковий день в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали в ці дні понад місячну норму;

- Працівникам, яким встановлено оплата за денним і годинниковим ставками, - не менш ніж у подвійному розмірі таких ставок;

- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками.

Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає тільки частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються години, відпрацьовані в такі дні. Про це сказано в пункті 2 роз'яснень Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 № 13/П-21 «Про компенсацію за роботу в святкові дні» .

Відрядникам і почасових визначити розмір доплати просто. А от щоб визначити розмір такої доплати працівнику, який одержує місячний оклад, необхідно вести облік робочого часу: у межах нормальної тривалості та відпрацьованого понад встановленої норми.

ПРИКЛАД

Лікарю лікарні встановлено місячний оклад в 15 000 руб. Відповідно з виробничим календарем протягом місяця працівник повинен був відпрацювати 21 робочий день (168 годин).

Однак в один з вихідних днів йому довелося вийти на роботу на три години.

Доплата за цю роботу становитиме:

(15 000 руб.: 168 ч) x 3 год x 2 = 535,71 руб.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому надається інший день відпочинку (ст. 153 Трудового кодексу РФ). Тоді оплата за вихідний або свято проводиться в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується зовсім.

Причому врахуйте, що стаття 153 Трудового кодексу РФ не встановлює, що тривалість додаткової відпочинку повинна відповідати тривалості роботи у вихідний або святковий день.

Тому навіть якщо медпрацівник відпрацював у вихідний або свято всього пару годин, йому має бути надано цілий вихідний.

Оплата роботи у нічний час

Нічним є час роботи з 22 години до 6 годин (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

Щогодини такої роботи оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється роботодавцем. Однак він не може бути менше встановленого законодавством (ст. 154 Трудового кодексу РФ).

Так, розміри надбавок для медпрацівників встановлені постановою Мінпраці Росії від 8 червня 1992 р. № 17 «Про розміри надбавок і доплат працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення» .

Згідно з пунктом 2 даного документа, розмір надбавок за кожну годину роботи в нічний час становить:

- для медпрацівників і водіїв санітарного транспорту - 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу );

- Медичному персоналу, зайнятого наданням екстреної, швидкої, невідкладної медичної допомоги, виїзному персоналу і працівникам зв'язку станцій швидкої та невідкладної медичної допомоги - 100 відсотків годинної тарифної ставки (окладу).

Тільки не забудьте, що є категорії працівників, яким заборонено працювати вночі. Це вагітні жінки і працівники до 18 років (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

А жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, працівники, які доглядають за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки (опікуни), які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди. А також за умови, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.

Контактний телефон: (3912) 52-99-07.

Норма робочого часу

Норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни) :

- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин на день;

- При тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Але не забудьте, що в передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).

Н.З. Ковязіна, начальник відділу трудових відносин Міністерства охорони здоров'я Росії

Офіційна позиція

- У статті 153 Трудового кодексу РФ зазначено, що за роботу у вихідний або свято працівникові замість підвищеної оплати може бути наданий день відпочинку.

Як трактувати формулювання «може бути наданий ...» ? Тобто роботодавець вирішує - оплатити таку роботу в підвищеному розмірі або надати за неї вихідний? Або ж працівник? Чи може роботодавець відмовити, якщо працівник хоче взяти день відпочинку замість оплати?

- У даному випадку схема така. Робота у вихідний або свято оплачується у підвищеному розмірі. Але це у випадку, якщо працівник не звернувся до керівництва з проханням надати йому день відпочинку. Якщо ж він звернувся з таким проханням, то вже роботодавець вирішує - надати такий день або оплатити роботи в підвищеному розмірі. Рішення приймається виходячи з виробничих інтересів.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту klerk /

 
Подібні реферати:
Поняття і види робочого часу
Режим робочого часів. Порядок його встановлення. Щорічні відпустки та їх види.
Поняття робочого часу
Як відомо, діяльність людини, сфера застосування його праці вельми і вельми різноманітні. Робота за трудовим договором, творча і підприємницька діяльність, зрештою, робота по дому, по вухо
Розрахунок середнього заробітку
Даний Порядок не поширюється на випадки, коли законодавством встановлено спеціальний порядок підрахунку середнього заробітку (наприклад визначенні розмірів пенсії, у разі тимчасової непрацездатності ра
Колективний договір: як домовилися, так і потрудилися
Сторони колективних договорів не використовують повністю ті можливості, які надані їм законодавством про працю.
Виплати при звільненні
Працівнику при звільненні повинні бути виплачені: 1) заробітна плата за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення ; 2) компенсація за невикористану відпустку (за всі невикористані відпустки); 3) вихідну допомогу.
Заробітна плата і основні принципи її організації
Оплата праці працівників здійснюється у вигляді заробітної плати і встановлюється кожним підприємством самостійно, виходячи з фінансових можливостей і особливостей виробничого процесу.
Поняття заробітної плати. Її види
З / п - це встановлений угодою сторін щомісячну винагороду працівника за виконувану конкретну трудову ф-цію за трудовим договором, але не нижче встановленого мінімуму.
Розрахунок заробітної плати плавскладу
Адміністрація ВАТ здійснює прийом і зайнятість персоналу відповідно до законодавства РФ, вимогами, встановленими у ВАТ і вимог Міжнародних Конвенцій з урахуванням професійної підготовки, з
Організація праці
З 1.01.2000 року виплата поточної та квартальної премій проводиться відповідно до "Положенням про формування нормативів ФЗП і матеріальному стимулюванні". Виділяється додатково місячна премія за виконан
Економічна соціологія праці
Управління кадрами в рамках підприємства має стратегічний і оперативний аспекти. Організація управління персоналом виробляється на основі концепції розвитку підприємства, що складається з трьох частин:
Кадри, праця, оплата праці, продуктивність праці
На ріст продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня вип
Продуктивність: фактори екстенсивного та інтенсивного росту
| Показник | Значення | | Обсяг товарної продукції, млрд. руб.: | | | 1 рік | 145 | | 2 рік | 165 | | Чисельність працівників, осіб | | | 1 рік | 145 | | 2 рік | 160 |
Заробітна плата
Організація оплати праці займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві, тому ця тема для мене виявилася найцікавішою з усіх інших, і я як зможу ширше і докладніше її Раскр
Погодинна оплата праці
Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Саме від її величини залежить рівень життя населення будь-якої країни. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її в
Оплата праці
Економічна сутність заробітної плати. Види оплати праці. Форми і системи оплати праці. Основні нормативні документи. Первинний облік роботи персоналу та її оплати. Нарахування оплати праці. Облік утримань із сум нарахованої оплати праці.
Нормування праці управлінського персоналу
Робочий час і його основні елементи. Діагностика робочого часу. Нормування часу виконавців.
Оплата, мотиви і стимули праці
Галузеві тарифні угоди. Тарифні ставки.
Організація праці на підприємстві
Кількісний склад бригади визначається кількістю закріпленого за бригадою обладнання і кабельних ліній зв'язку відповідно до нормативів чисельності робітників, норм обслуговування.
Відрядна, погодинна та інші різновиди оплати праці
Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частина вартості створеного працею продукту, що видається працівникові підприємством, в якому він працює, чи іншим наймачем.
Статистика оплати праці
Основні завдання статистики та оплати праці, працівників матеріального виробництва. Зміст фонду оплати праці. Утворення та використання фонду матеріального заохочення, інші фонди преміювання. Показники рівня динаміки середньої заробітної плати.