загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з економіки » Погодинна оплата праці

Погодинна оплата праці

дивитися на реферати схожі на "Погодинна оплата праці"

Рязанський державний технологічний коледж

Курсова робота

з дисципліни «Економіка та управління підприємством»

тема курсової роботи «Погодинна оплата праці»

Виконав: студент гр.169 Сорокін В.А.

Перевірив: керівник

курсової роботи

А.В. Багаев

План:

Введення 3

Умови застосування погодинної оплати праці 4

Тарифна система оплати праці. 4

1. Тарифні ставки. 4

2. Тарифні сітки. 4

3. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників

- ЄКТС 5

4. Система посадових окладів. 8

5. Районні коефіцієнти до заробітної плати 8

6. Єдина тарифна система оплати праці 9

Погодинна форма заробітної плати 10

1. Проста форма погодинної оплати 11

2. Почасово-преміальна система оплати праці 12

3. Почасово-преміальна системи оплати праці з нормованими завданнями 20

Форми доплат до почасовим заробітку робітника. 22

Фонд заробітної плати 23

Планування фонду заробітної плати робітників-почасовиків

24

Робоче час і його використання. 27

Методи обліку витрат робочого часу 28

Людський фактор продуктивності праці. 32

Висновок. 33


12. Додаток
13. Список використаної літератури 35

1. Введення.

Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Саме від її величини залежить рівень життя населення будь-якої країни. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін.), Є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Розглядаючи проблеми оплати праці, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні утруднення у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу , тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.

В макроекономічному плані ця проблема виглядає таким чином: реальна купівельна спроможність населення залежить, крім усього іншого, від номінальної величини заробітної плати і від рівня цін на споживчі товари. Але в цілому для економіки країни ці величини мають певну кореляційну залежність: коли якесь підприємство або організація підвищує реальну, щодо рівня інфляції, заробітну плату своїм працівникам, то відповідно збільшується собівартість продукції, що випускається при тому, що величина інших витрат не змінюється, а це призводить до зростання ціни. Причому ціна, як правило, збільшується на більшу величину, ніж зростання заробітної плати, який викликав це збільшення. У масштабі країни це призводить до того, що ціни підвищуються на більшу величину, ніж доходи. У підсумку реальна купівельна спроможність населення або залишається такою ж, або знижується.

Проблема економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства і зараз залишається злободенною. Сьогоднішній стан речей спростувало уявлення, згідно з яким лібералізація і приватизація автоматично знімуть питання і приведуть до появи сильної трудової мотивації. Воно виявилося не відповідним сучасної господарської реальності.

Стимули високої якості і продуктивності треба шукати не за межами виробництва, а всередині нього. Ринок забезпечує обмін товарів на гроші, і навпаки. Однак він не забезпечує обміну реальним досвідом. На ринку можна купити конкурентноздатний товар, але купити на ринку конкурентноздатність і стимули до неї неможливо. Тому вітчизняним і зарубіжним підприємствам доводиться йти методом проб і помилок, самостійно намацувати найбільш підходящі і дієві методи організації та поощерения праці.

Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Розглянемо одну із систем оплати праці - погодинну.

2. Умови застосування погодинної оплати праці.

При погодинній заробітній платі працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. При організації погодинної форми оплати праці мають дотримуватися і елементарні вимоги, обумовлені принципом оплати по праці. До числа таких вимог належать:

V наявність обліку і строгий контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником робочим часом;

V правильне присвоєння працівникам-повременщикам кваліфікаційних розрядів, т. Е. В суворій відповідності з їх кваліфікацією і складністю виконуваних робіт;

V обгрунтоване застосування норм обслуговування і нормативної чисельності по кожній категорії працюючих, який виключає різну ступінь завантаження, а отже, неоднаковий рівень затрат праці працівниками протягом робочого дня;

V впровадження для кожному професії робітників-почасових нормованих змінних завдань, розроблених виходячи з рівня технічної оснащеності робочих місць на основі галузі нормативів, хронометражних спостережень і фотографій робочого дня.

3. Тарифна система оплати праці

Погодинна заробітна плата виходить шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (в годинах).

Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Щоб застосовувати однакові ставки до робітників різної кваліфікації, використовуються тарифні сітки. В них представлено певне число розрядів і відповідних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.

Раніше тарифна система була основною частиною державного нормування оплати праці; вона розроблялася і затверджувалася централізовано. Всі її елементи (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників - ЄКТС, в якому відбивається необхідний рівень знань і навичок працюючих, їх кваліфікація та якісні характеристики; тарифні ставки; схеми посадових окладів;
Кваліфікаційний довідник посад службовців; надбавки і доплати до посадових окладів і тарифних ставок) затверджувалися на державному рівні. Однак це так зване єдність в оплаті праці працівників однакової кваліфікації на практиці часто оберталося "зрівнялівкою".

Децентралізація правового регулювання заробітної плати тривала протягом тривалого часу. Лише після набрання чинності Законом про підприємства тарифна система була переведена в сферу локального регулювання.

Отже, тариф становитиме базовий, заздалегідь встановлений розмір заробітної плати за одиницю робочого часу (годину, день, місяць) при виконанні норми праці, а тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники , тарифні сітки і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання), схеми посадових окладів (штатний розпис).

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності. Статут підприємства, колективний договір або інший локальний акт визначає порядок тарифікації робітників. У зв'язку з можливим розбіжністю вимог різних підприємств, останні мають право провести тарифікацію будь-якого робочого, в тому числі і має кваліфікаційний розряд, який був йому присвоєний на іншому підприємстві.

Тарифна ставка являє собою розмір оплати за працю певної складності, вироблений в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка - це головна і відносно постійна частина заробітної плати, від неї ведуться розрахунки по визначенню розміру надбавок, премій, доплат та інших виплат.

Держава визначає мінімальну тарифну ставку у вигляді мінімальної заробітної. Розміри тарифних ставок варіюють залежно від кваліфікації робітників та складності виконуваних робіт, та інших факторів, які мають значення для конкретного підприємства. Так, на роботах з шкідливими умовами праці та на важких роботах встановлюється підвищена оплата у відповідності зі ст.82 КЗпП РФ. Ми можемо розглядати дану норму як певну гарантію захисту інтересів працівника, але при цьому законом не встановлюється певна форма реалізації цієї гарантії - можуть бути встановлені спеціальні доплати за роботу у важких і шкідливих умовах або підвищено розміри тарифних ставок. Розмір і форма підвищення, порядок його призначення, а також перелік робіт із шкідливими і важкими умовами, що дають право на підвищення заробітної плати (закріплюється в колективному договорі), самостійно визначаються підприємством. Для цього використовуються так звані методики оцінки умов праці на робочих місцях.

Тарифні ставки за однакову роботу на різних підприємствах можуть відрізнятися (даний аспект визначається колективним або індивідуальним трудовим договором).

Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. Вона визначає співвідношення в заробітній платі робітників залежно від їх кваліфікації та складності виконуваних робіт. Тарифні сітки мають наступні параметри: число розрядів; діапазон сітки (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх її розрядів); міжрозрядні відносини (співвідношення сусідніх розрядів).
Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифна ставка першого розряду застосовується для оплати найпростіших видів праці, що не вимагають якої-небудь кваліфікації працівника.

В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, що диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.

Як приклад можна розглянути Єдину тарифну сітку (ЄТС) з оплати праці працівників бюджетної сфери. [1] Єдина тарифна сітка складається з 18 розрядів.

Сторінки: 1 2 3 4 5 6
загрузка...

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар