загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з економіки » Погодинна оплата праці

Погодинна оплата праці

нормованим завданням може бути індивідуальною і бригадної.

5. Доплати до почасовим заробітку робітника

Доплати робітникам за суміщення професій, розширення зон обслуговування і збільшення обсягу роботи можуть становити до 30 відсотків тарифної ставки
(окладу). Доплата робочим-повременщикам, виконуючим тимчасово поряд зі своєю роботою обов'язки відсутніх робітників (в разі хвороби, відпустки, відрядження тощо. П.), Виробляється з врахуванням фактичного обсягу виконання робіт, з тим щоб загальний розмір доплати незалежно від того, скільки робочих її отримують, не перевищував 50 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника.

Доплата за роботу в нічний час робочим промисловості становить
20 відсотків тарифної ставки (за винятком тих галузей, де доплата за роботу в нічний час включена в тарифну ставку), а в текстильній і хлібопекарської промисловості - 50 відсотків. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Доплата за понаднормові роботи повременщикам проводиться за перші дві години в розмірі 50 відсотків, а за наступні - 100 відсотків тарифної ставки почасового відповідного розряду. У деяких галузях промисловості встановлено інші розміри доплат.

Доплата за багатоверстатнеобслуговування. Для робочих
-многостаночніков при переході їх на обслуговування верстатів, агрегатів і апаратів понад галузевих норм відрядні розцінки можуть залишатися або кілька зменшуватися в залежності від ступеня використання обладнання та робочого часу, а також складності та умов праці.

Доплата бригадирам за керівництво бригадою. Робітники-повременщики отримують доплату за керівництво бригадою в розмірі 10 відсотків при складі бригади більше 5 осіб. Доплата виплачується в разі виконання бригадою нормативного завдання.

Мається ще ряд інших доплат, передбачених трудовим законодавством: доплата за роботу у вихідні та святкові дні, доплата підліткам за скорочений робочий день, оплата за час перерв на годування грудних дітей, виплати за вислугу років та ін .

6. Фонд заробітної плати
Планування заробітної плати включає розрахунок фондів і середньої заробітної плати за категоріями працівників. Роздільно розраховуються фонди заробітної плати промислово-виробничої та непромислової груп працюючих на підприємстві. Рівень і фонд заробітної плати плануються в абсолютному вираженні й у відсотках до базисного году.Ісходнимі даними для визначення. планового фонду заробітної плати служать:
V виробнича програма та її трудомісткість, розрахована на основі нормативів;
V склад і рівень кваліфікації працівників, необхідних для виконання програми;
V діюча тарифна система;
V застосовувані форми і системи заробітної плати;
V штатний розпис, норми і зони обслуговування, а також законодавчі акти по праці, що регулюють заробітну плату в Росії.

В фонд заробітної плати входить не тільки заробітна плата працівників за виконану роботу або за відпрацьований час, а й ряд виплат та доплат, передбачених законодавством про працю та чинними преміально-заохочувальними системами. Для внутрішньозаводського планування заробітної плати доцільно визначати плановий норматив затрат заробітної плати на одиницю продукції за формулою:


Де: Нз.п.--плановие витрати заробітної плати на одиницю продукції (без виплат з фонду матеріального заохочення);

Фз.п.б - фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу в базисному періоді;

З і ПТ плановий приріст відповідно середньої заробітної плати та продуктивності праці,%.

Фонд заробітної плати по його окремих елементах розраховується за категоріям працівників. Найбільш важлива частина фонду заробітної плати - фонд заробітної плати робітників.

7. Планування фонду заробітної плати робітників-почасовиків

Фонд заробітної плати робітників підрозділяється на вартовий, денний і місячний (квартальний, річний).

Фонд годинної заробітної плати являє собою оплату за вироблену продукцію або обсяг робіт, за фактично відпрацьований час робітниками-працює погодинно і в людино-годинах, а також за виконання спеціальних завдань (функцій) робітниками. Часовий фонд заробітної плати складається з оплати за відпрацьований час за основним тарифним ставкам і премій робочим-повременщикам, доплат за роботу в нічний час, незвільнена бригадирам за керівництво бригадою, доплат кваліфікованим робітникам за навчання учнів. Звітний годинний фонд заробітної плати може включати доплати за відхилення від встановлених технологією умов роботи і оплату шлюбу не з вини робітників, які й плані не передбачаються.

Фонд денної заробітної плати - це оплата за фактично відпрацьований або підмет відпрацюванні час і людино-днях. До його складу, крім фонду годинної заробітної плати, входять доплати підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв у роботі годуючих матерів. Звітний фонд може, крім того, включати оплату внутрішньозмінних простоїв і доплати за понаднормові роботи.

Фонд місячної (річний) заробітної плати - це весь фонд заробітної плати, що нараховується робочим об'єднання (підприємства). Він складається з фонду денної заробітної плати, оплати відпусток і часу, витраченого на виконання державних і громадських обов'язків, виплати вихідної допомоги, заробітної плати працівникам, відрядженим на. інші підприємства і т. д.
При розрахунку планового фонду заробітної плати робітників-почасовиків виходять з їх чисельності та кількості годин (або днів) підлягають відпрацюванні за відповідними тарифними ставками.
Розрахунок здійснюється за формулою


Приклад. Визначити заробітну плату за тарифом тельферістов III розряду, якщо відомо, що годинна тарифна ставка III розряду дорівнює 50,3 коп., Корисний фонд часу робочого-5 ч, явочне число тельферістов - 6 чол.
Заробітна плата робітників-тельферістов за тарифом складе

Зт = 60,3 (6 (1865 = 5628 руб.

Фонд заробітної плати почасових робітників по тарифу може бути розрахований на основі середньої тарифної ставки певних груп працівників.
Приклад розрахунку за цим методом наведено в таблиці 2

Для робітників, праця яких оплачується почасово на основі присвоєних їм місячних окладів, фонд заробітної плати по тарифу визначається множенням встановленого окладу на число місяців роботи в плановому періоді і на кількість робочих.

Приклад. Розрахувати річний фонд заробітної плати по тарифу 10 робітників, зайнятих на роботах з експлуатації обладнання електростанцій, при місячному окладі 120 руб.

Річний фонд заробітної плати по тарифу складе 14 400,0 руб.
(120 ( 12 (10)

Доплати почасово-преміальною системою оплати праці відповідно до діючих преміальними системами обчислюють по кожній групі робітників, премійованих за одні й ті ж показники, на підставі планованих показників роботи і розміру премії, встановлюваного у відсотках до заробітної плати за тарифом.
Фонд доплат за роботу в нічний час визначається відповідно до чинного трудового законодавства з урахуванням тарифних ставок та кількості годин нічної роботи, яке рас зчитують на підставі числа робочих за планом і графіком виходів їх на роботу (ст . КЗпП РФ).
При переривану роботі підприємства (цеху або ділянки) кількість человеко-годин нічної роботи визначається множенням явочного числа робітників у зміну на кількість годин нічної роботи і на число робочих днів. Доплати за роботу в нічний час почасових робітників можуть бути обчислені за формулою

зночі = Тср (Фноч (Кноч

Де: зночі - доплата за роботу в нічний час ;

ТСР - середня тарифна ставка;

Фноч - фонд нічного часу;

Кноч - коефіцієнт доплат до тарифної ставки за кожен 'нічної роботи.

Доплата за. роботу в святкові дні розраховується в основному на підприємствах і ділянках, що працюють безперервно протягом тижня, а такті в тих випадках, коли за планом в ці дні намічається ремонт обладнання.

За трудовим законодавством робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі (см. ст. КЗпП РФ). Сума доплати за роботу в святкові дні для групи робочих обчислюється множенням годинної тарифної ставки для робітників-почасовиків на кількість людино-годин, які повинні бути відпрацьовані в ці дні. Кількість людино-годин роботи в святкові дні визначається на підставі числа робочих, які працюватимуть у свята, і графіка роботи ділянки (агрегату) за формулою:

Зп = Тср (Кв.н (ПВМ (Рпл (ПР

Де Зп - доплата за роботу в святкові дні;

ПВМ - тривалість зміни;

Рпл - плановане число робочих для роботи в свята;

ПР - кількість святкових днів, в які буде проводитися робота.

8. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

Трудовий внесок працюючого визначається робочим часом.

Під робочим часом розуміється час, протягом якого виконується доручена людині робота. Воно ділиться на дві основні групи: 1) нормований час; 2) ненормований час.

До нормованому часу відносяться ті витрати робочого часу які за своїм характером підлягають включенню до складу норми: подготовительно-заключний час, основний час, допоміжний час; час обслуговування робочого місця; час перерв на відпочинок і особисті потреби; час спостереження за роботою обладнання.

Підготовчо-заключним називається час, який робітник витрачає на підготовку до кожної роботи і виконання дій пов'язаних з її закінченням.

Основний час затрачається на безпосереднє здійснення технологічного процесу, в результаті якого змінюються форма, розміри, зовнішній вигляд, властивості, стан, взаємне розташування деталей, предмета праці. Наприклад, при обробці деталей на металорізальних верстатах до основного відноситься час на свердління, фрезерування; при термічній обробці-час, протягом якого відбувається нагрів

Сторінки: 1 2 3 4 5 6
загрузка...

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар