загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з економіки » Порівняльний аналіз оплати праці службовців у державному і приватному секторах

Порівняльний аналіз оплати праці службовців у державному і приватному секторах

дивитися на реферати схожі на "Порівняльний аналіз оплати праці службовців у державному і приватному секторах"

ІНСТИТУТ «ВИЩІ столипінської КУРСИ

ДЕРЖАВНОГО ПРАВА ТА УПРАВЛІННЯ »

ФАКУЛЬТЕТ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Р Е Ф Е Р А Т

З ДИСЦИПЛІНИ :

«ЕКОНОМІКА ПРАЦІ»

ТЕМА: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ СЛУЖБОВЦІВ

В державному і приватному секторах.

Виконала студентка V КУРСУ

Чучука АЛЛА ІВАНІВНА

Нижньовартовську 1999

ЗМІСТ:
ВСТУП
1.ТАРІФНАя ОПЛАТА ПРАЦІ.
2.ЕДІНАя тарифної сітки та Її ЗАСТОСУВАННЯ.
3.БЕСТАРІФНАя СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ.
4.Системи ПЛАВАЮЧИХ ОКЛАДІВ.
5.Сістема ОПЛАТИ ПРАЦІ НА КОМІСІЙНОЇ ОСНОВІ.
6.Сістема ОПЛАТИ ПРАЦІ В МАЛИХ ПРЕДПРИяТИяХ СЕРВІСНОГО ТИПУ.
Ув'язнених.
Список використаної літератури.

ВСТУП

ПРАЦЯ, як вважається сучасна економічна теорія, є важливою частиною ЕКОНОМІКИ - ОН ОДНОЧАСНО ТОВАР (ПРАЦІВНИК ПРОДАЄ СВІЙ ТРУД,
Створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей)
І причина появи доданої вартості, ТАК ЯК ПРЕДМЕТИ І МАТЕРІАЛИ ПРИ
ДОДАТКУ ДО НИХ ПРАЦІ стають дорожчими.

Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.

Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.

Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці - тарифні ставки і оклади. При цьому державні тарифні ставки і оклади можуть бути використані керівництвом як орієнтири для обліку оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних робіт.

При розробці системи оплати праці закладаються три базові елементи, що визначають у своєму поєднанні всі види оплати праці: тарифна система; норми витрат праці; форми оплати праці.

1. ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників вводиться так звана тарифна система. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає в себе:
4. тарифно-кваліфікаційні довідники;
5. норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання);
6. тарифні сітки для робітників і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні);
7. схеми посадових окладів для іншого персоналу (т.зв. штатний розпис).

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом (чим складніше робота, тим вище розряд). В економічній теорії всі особливості, що впливають на визначення кваліфікації виконавця та складності роботи звуться тарифообразующих факторів.

В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за основними тарифообразующим чинникам є мінімальна заробітна плата, установлювана Урядом Російської
Федерації.

Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу (середньомісячного фонду робочого часу), встановлюваних у законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок I розряду.

Це пов'язано з тим, що по КЗпП РФ працівник не може отримувати в місяць
(при повній зайнятості) менше мінімальної заробітної плати, тому, розділивши суму мінімальної заробітної плати на кількість годин роботи у місяці при повній зайнятості, одержимо мінімальну годинну тарифну ставку.

Так званий «заводський» рівень мінімальної ставки (він не може бути нижче державного, але цілком може бути вище його) фіксується в колективному договорі і є основою для розробки тарифних ставок і окладів з урахуванням кваліфікації працівників, видів робіт, складності праці і т.д.

Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого (нижчого) розряду. У кожній сітці передбачені тарифні ставки для оплати робіт відрядників і почасових працівників.

Тарифні ставки висловлюють в грошової форми розмір оплати праці робітників на різних видах робіт відповідну одиницю робочого часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат).

Вони зростають зі збільшенням розряду працівника: поняття «розряд» вводиться для визначення кваліфікації, тобто якості праці, працівника, її складності.

Кожен розряд (вони нумеруються в порядку зростання) має кваліфікаційні характеристики, тобто працівник повинен в рамках кожного розряду володіти певними знаннями і вміннями. Певний розряд присвоюється робочому рішенням спеціальної кваліфікаційної комісії і є підставою при розрахунку заробітної плати цього працівника.

Співвідношення тарифних ставок різних розрядів якраз і визначається за допомогою тарифної сітки: коефіцієнт, котрий у тарифної сітці навпроти кожного розряду, починаючи з другого (перший розряд має коефіцієнт одиницю), показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Діапазон тарифної сітки - це співвідношення тарифних ставок крайніх розрядів.

Практичним прикладом може бути Єдина тарифна сітка (ЄТС) для бюджетної сфери. Вона передбачає 18 розрядів, причому вісім - для робітників.

Основною приймається тарифна ставка першого розряду ЄТС, яка встановлюється рішенням Уряду Російської Федерації. Детальніше про роботу з ЄТС буде розказано у відповідному розділі книги.

Слід зазначити, що вибір побудови тарифної сітки, числа її розрядів, розміру прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки, в підприємствах позабюджетної сфери визначається підприємством самостійно і в основному залежить від фінансового стану і можливостей підприємства .

Штатний розклад (або схема посадових окладів), як правило, застосовується при оплаті праці керівників, фахівців і службовців. Відповідно до статті 81 КЗпП РФ посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства, установи або організації з обов'язків і кваліфікації працівників.

Тут важливо зауважити, що в цій же статті КЗпП зазначено на можливість встановлення для цього класу працівників та інших видів оплати праці, наприклад, у відсотках від виручки підприємства або в частках від прибутку.
Рішення про це приймається адміністрацією підприємства самостійно, виходячи з економічної доцільності.

Розряди, присвоєні робочим, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по організації. Ці документи повинні бути доведені до відома бухгалтера, так як вони і дають підставу для розрахунку зарплати разом із документами про створення працівника чи табелем.

Норма праці - це комплекс норм виробітку, часу, обсягу обслуговування, чисельності, які встановлює адміністрація підприємства для своїх працівників у відповідності з певним рівнем технології, технічного оснащення і організації виробництва саме цього підприємства.

Очевидно, що залежно від стану верстатного парку, наприклад, на одному підприємстві даний замовлення буде виконано швидше і меншими силами, ніж на іншому, більш технічно відсталому. Отже, і норми праці будуть на цих підприємствах різними.

До складу норм праці входять такі показники:

1.Норми виробітку - це встановлений обсяг роботи в натуральних одиницях, який повинен бути виконаний в одиницю робочого часу працівником або групою працівників певної кваліфікації у цих організаційно-технічних умовах. Ці норми розробляються для робіт з випуску продукції, облік якої ведеться в кількісних показниках, а роботи виконуються протягом всієї зміни при незмінному кількісному складі виконавців.

2. Норма часу - це величина витрат робочого часу, встановлена ??для виконання одиниці роботи одним або групою працівників певної кваліфікації у цих організаційно-технічних умовах. Норма часу є величиною, зворотної нормі виробітку. У разі, коли є норми часу на окремі види робіт, норми часу можна використовувати для розрахунку комплексної норми виробітку - на бригаду або на виробничий цикл.

3. Норми обслуговування - це встановлений обсяг робіт з обслуговування працівником або групою працівників певної кількості об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т.д.) протягом одиниці робочого часу (зміни, місяці) у цих організаційно-технічних умовах. Ці норми призначені для нормування праці працівників, зайнятих обслуговуванням устаткування, виробничих площ, а також на апаратних і повністю автоматизованих процесах.

4. Норма чисельності працівників - це встановлений їх кількість відповідного професійно-кваліфікаційного складу для виконання певних виробничих управлінських функцій або обсягів робіт. За цим нормам визначається кількість працівників обслуговування устаткування, робочих місць, виробничих площ, а також витрати праці за професіями, спеціальностями, групами або видами робіт.

Таким чином, кожен вид роботи має норму, яка дозволяє оцінити трудовий внесок працівника у виробництво.

2. Єдина тарифна сітка та її застосування

При переході до ринкової економіки актуальною проблемою стала диференціація оплати праці залежно від кваліфікації, складності та обсягу виконуваної роботи. Природно, що складний і вимагає високої кваліфікації працю вимагає більш високої оплати, ніж праця простіший.

В умовах підприємництва провести таку диференціацію простіше, так як є більш гнучка можливість маніпулювати фондом заробітної плати (зрозуміло, в рамках відповідного законодавства). В скрутному становищі тут виявилася бюджетна сфера (просто окладная система не може адекватно реагувати на зростання цін і коливання ринку робочої сили), і це зажадало організації нової системи оплати праці.

З метою посилення стимулюючої ролі заробітної плати диференціації в рівнях оплати праці працівників освіти, охорони здоров'я,

Сторінки: 1 2 3 4
загрузка...

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар