загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з економіки » Порівняльний аналіз оплати праці службовців у державному і приватному секторах

Порівняльний аналіз оплати праці службовців у державному і приватному секторах

культури, соціального захисту та інших бюджетних установ Уряд РФ прийняв постанову «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки» від 14.10.1992 р № 785, яке введено в дію з 1 грудня 1992 року.

Єдина тарифна сітка має 18 розрядів, з них для робітників відведено розряди з 1 по 8, для службовців - з 2 по 18 розряд.

Кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт. Множачи на цей коефіцієнт ставку (оклад) першого розряду, що встановлюється Урядом, визначають заробітну плату по певній посаді. Що розряд, тим більше коефіцієнт, а отже, і заробітна плата.

Розмір тарифної ставки першого розряду, є базовим, періодично переглядається, відстежуючи зростання споживчих цін і зміна відповідно до цим мінімального розміру оплати праці, і це приводить в рух всю тарифну сітку.

Ставки та оклади встановлюються за результатами атестації і тарифікації кожного працівника, тому що йому може бути присвоєно певний розряд по тарифній сітці.

Для провідних професій в галузях оклади встановлені в межах від мінімального до максимального.

Спільність функцій, виконуваних працівниками в різних галузях невиробничої сфери, дозволила встановити для них один і той же діапазон тарифікації - і це одна з великих достоїнств ЕТС.

Крім зіставлення трудових функцій різних груп і категорій персоналу, конкретних посадових обов'язків працівників та його освітнього рівня при атестації враховуються такі чинники: зміст і характер виконуваних робіт; різноманітність (комплексність) робіт; керівництво підлеглими; ступінь самостійності; рівень відповідальності.

Такі посади службовців, як бухгалтер, економіст, друкарка або стенографістка, інженери, техніки, завідувач канцелярією, складом, господарством та інші, протарифіковано однаково в усіх галузях невиробничої сфери.

Наприклад, посада бухгалтера є в всіх установах незалежно від галузі, але при цьому рівень підготовки, освіти і кваліфікації працівників різні, і часто досить істотно.

Це означає, що починаючому бухгалтеру присвоять, швидше за все, більш низький розряд, ніж досвідченому. Крім цього, посади, а отже, і різний обсяг роботи і відповідальності, повинні оплачуватися різна. Не випадково виділена в окремий рядок тарифікації посаду «бухгалтер-ревізор» (це висока кваліфікація і велика відповідальності).

Висококваліфікованим робочим, зайнятим на важливих і відповідальних роботах, також можуть встановлюватися ставки і оклади виходячи і з 9-10 розрядів ЄТС спеціальними галузевим переліками, що затверджуються
Міністерствами і відомствами РФ, а на особливо важливих і особливо відповідальних роботах - за переліком, затвердженим Міністерством праці та зайнятості РФ, з 11 та 12 розрядів ЄТС, хоча взагалі для робочих передбачені розряди до восьмого включно.

Посадові оклади заступників керівників встановлюються, як правило, на 10-20%, а помічників керівників на 30-40% нижче окладу керівника.

Слід зауважити, що в бюджетних організаціях доплата різниці в окладах, що утворилася в результаті привласнення робочим вищих окладів, виробляється за рахунок економії фонду заробітної плати.

Щоб розряди присвоювалися не довільно, а за певними критеріями, розроблені тарифно-кваліфікаційні вимоги і продовжує діяти кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців.

Вимоги цих документів пов'язані з розрядами Єдиної тарифної сітки.
Це основні нормативні документи, по яких проводиться тарифікація.

До технічних виконавцям вимоги прості - це загальна середня освіта та індивідуальне навчання або спеціальна підготовка за встановленою програмою (курси тощо). В деяких випадках потрібно середню спеціальну освіту.

Вимоги до фахівців, природно, вище - це утворення від загального до вищого відповідного профілю і стаж роботи, т.к. для заняття певної посади стаж необхідний у межах нормативів, зазначених у довіднику. Стаж у спосіб характеризує кваліфікацію.

Як приклад, наведемо вимоги до кваліфікації бухгалтера і масових професій освіти та охорони здоров'я.

Бухгалтер:

5 розряд (бухгалтер) - середню спеціальну (економічну) освіту без пред'явлення вимог, до стажу роботи або спеціальна підготовка за встановленою програмою і стаж роботи з обліку і контролю не менше 3-х років;

6-7 розряд (бухгалтер II категорії) - вищу економічну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню спеціальну
(економічну) освіту і стаж роботи на посаді бухгалтера Проте 3-х років;

8-9 розряд (бухгалтер I категорії) - вищу економічну освіту та стаж роботи на посаді бухгалтера II категорії не менше 3-х років;

10-11 розряд (провідний бухгалтер) - вищу економічну освіту та стаж роботи на посаді бухгалтера I категорії не менше 2-х - 3-х років.

Учитель:

7-й розряд відповідає середньому професійній освіті
(педучилище) без вимог до стажу. Це, як правило, молодий учитель молодших класів.

8-й розряд - це вища професійна освіта (інститут) без вимог до стажу або середню професійну освіту і стаж педагогічної роботи від 2-х до 5-ти років.

9-й розряд - це вища професійна освіта і стаж педагогічної роботи від 2-х до 5-ти років або середню професійну освіту і стаж педагогічної роботи від 5-ти до 10-ти років.

10-й розряд - це вища професійна освіта і стаж педагогічної роботи від 5-ти до 10-ти років або середню професійну освіту і стаж педагогічної роботи понад 10-ти років.

11-й розряд - це вища професійна освіта і стаж педагогічної роботи понад 10-ти років.

12-й розряд (вчитель II категорії) має крім вимог вищої або середньої професійної освіти і стажу педагогічної роботи не менше двох років і більш глибокі вимоги: вміти самостійно розробляти методику викладання предмета; використовувати прогресивні ідеї освіти; керувати чи брати участь у роботі творчих груп; забезпечувати стійкі показники в навчально-виховному процесі; передавати досвід молодим вчителям і т.д.

13-й розряд (вчитель I категорії) повинен відповідати всім вимогам 12-го розряду і мати вищу або середню професійну освіту і стаж педагогічної роботи не менше трьох років.

14-й розряд (вчитель вищої категорії) повинен відповідати всім вимогам 13-го розряду і мати вищу або середню професійну освіту і стаж педагогічної роботи не менше п'яти років, або науковий ступінь кандидата наук і стаж роботи учителем не менше 3-х років або вчений ступінь доктора наук і стаж роботи учителем щонайменше 2-х років.

Цей розряд є максимальним для вчителів.

Директорам та інших адміністративних працівників освіти присвоюються розряди від 9 до 16 в залежності від їх кваліфікації та віднесення навчального закладу до певної групи. Група освітнього закладу залежить від ряду факторів, основними з яких є кількість учнів, наповнюваність класів, кількість груп продовженого дня та ін.

Аналогічно побудована і система тарифікації лікарів, наприклад:

9-й розряд - це лікар-фахівець, який не має кваліфікаційної категорії;

10-й розряд - лікар-фахівець, який має II кваліфікаційну категорію, або лікар-хірург, який оперує в стаціонарі і має кваліфікаційної категорії чи лікарі виїзних бригад швидкої допомоги, що не мають кваліфікаційної категорії і т. д.

14-й розряд присвоюється лікарям-спеціалістам всіх найменувань, у яких вищу кваліфікаційну категорію і вчений ступінь кандидата медичних наук.

15-й розряд присвоюється лікарям-спеціалістам всіх найменувань, у яких вищу кваліфікаційну категорію і вчений ступінь доктора медичних наук.

Таким чином, вищим розрядом для практикуючих лікарів є п'ятнадцятий. Далі йдуть вже адміністративні посади в медицині.

Медичні сестри мають діапазон по тарифної сітці від 6 до 11 в залежності від роду діяльності та кваліфікаційної категорії.
Кваліфікаційна категорія повинна враховувати стаж працівника і його утворення.

Тарифна сітка - це тільки мінімальні державні гарантії оплати праці працівників.

При цьому установи невиробничої сфери мають право додатково виплачувати своїм працівникам додаткові надбавки і доплати в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці.

У вчителів це класне керівництво, завідування кабінетом, перевірка зошитів і т.д. - Надбавки за ці обов'язки виражаються у відсотках від ставки працівника і при підвищенні розміру ставки (розряду) сума надбавки, таким чином, також зростає.

Крім того, ставка, що визначається відповідно до розрядом ЄТС, відноситься до тієї кількості годин, які вчитель повинен відпрацювати в її межах.

Учитель молодших класів зараз має на ставку 20 годин на тиждень, а вчитель старших (з 5 по 11) класів - 18 годин на тиждень. Це означає, що якщо вчитель працює більше, то і заробітна плата виросте пропорційно кількості відпрацьованих годин.

Такий зовні невеликий розмір робочого часу на ставку пояснюється специфікою роботи вчителя, який повинен крім аудиторних годин (в класі) пропрацювати частина часу без дітей, готуючись до занять, і цей час як би негласно враховується при визначенні його ставки і тижневої норми робочого часу.

Адміністраторська норма часу на ставку не має цих особливостей і відповідає 40 годинах на тиждень, як у службовців. Тому нерідкі випадки, коли директор як адміністратор отримує менше своїх вчителів, якщо вони працюють на 1,5 або 2 ставки. Адміністративні працівники можуть працювати як учителя, але не більше половини норми навчального навантаження вчителя (тобто, в початкових школах - 10 годин, у середніх - 9:00). Місцеві органи влади мають можливість заохочувати вчителів і своїми методами - наприклад, в Москві
Уряд столиці дозволило доплачувати молодим фахівцям-випускникам

Сторінки: 1 2 3 4
загрузка...

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар