Реферати » Реферати з економіки » Міжнародний ринок праці

Міжнародний ринок праці

дивитися на реферати схожі на "Міжнародний ринок праці"

Зміст

Введення 2
1. Поняття міжнародного ринку праці та умови його формування 4
1.1 Міжнародний ринок праці та його види 4
1.2 Особливості та наслідки формування ринку праці 7
1.3 Формування єдиної системи легального експорту-імпорту робочої сили 9
2. Міжнародна мобільність робочої сили 10
2.1 Поняття «мобільність робочої сили» в макроекономіці 10
2.2 Мобільність праці, не пов'язана з міграцією 11
2.3 Глобалізаційний аспект мобільності робочої сили 12
3. Структура і динаміка міжнародного ринку робочої сили 13
3.1 Сучасний стан міжнародного ринку робочої сили 13
3.2 Прогноз розвитку на найближчі роки 17
4. Експорт робочої сили з Росії 19
4.1 Загальні особливості експорту робочої сили з Росії 19
4.2 Конкурентоспроможність російської робочої сили 21
Висновок 22
Список літератури 25

Введення

Активізація в сучасному світі, і насамперед в Західній Європі, інтеграційних процесів є важливим фактором для формування міжнародного ринку праці. Європейським союзом в даний час досягнута висока ступінь об'єднання національних ринків праці. Починаючи з 1992 року, всі працюють за наймом в країнах ЄС отримують єдиний документ про зайнятість, в якому зазначаються роботодавець, місце і тривалість роботи, величина винагороди та її умови, а також вид соціального страхування.
Зворотний бік цього процесу - значна складність при працевлаштуванні в країнах ЄС для іммігрантів з інших країн.

Чому ж у всьому світі така увага приділяється міграції трудових ресурсів? Можна навіть говорити про певний колі держав, як би
"спеціалізуються" на цьому виді зовнішньої економічної діяльності.
Провідне місце серед них займають Югославія, Пакистан, Туреччина, Єгипет і
Філіппіни. Останнім часом до них приєдналися Польща, Ізраїль, Іспанія і Португалія.

Найголовніше: експорт робочої сили приносить державам-експортерам чималі доходи від переказу коштів мігрантів на батьківщину. Адже суми переказів можуть досягати декількох мільярдів доларів. Досить сказати, що з 80 країн, що дають відомості про свої платіжних балансах в
Міжнародний валютний фонд, 52 країни мають доходи від експорту робочої сили.

У конкретних цифрах це виглядає ще солідніше: за 1986-99 роки 37 країн мали щорічні надходження по статті "переклади працюючих за кордоном" у розмірі більше $ 100 млн. У 4 країн (Алжир, Бангладеш, Йорданія ,
Колумбія) цей показник коливається від $ 500 млн. до $ 1 млрд. щорічного доходу. У 15-ти країн середньорічний дохід від експорту робочої сили перевищує $ 1 млрд. Крім того, за деякими оцінками дослідників, реальні доходи країни-експортера робочої сили в два рази вище декларованих, оскільки мігранти, повертаючись на батьківщину, як правило, привозять з собою цінності і заощадження, технічні нововведення, обладнання.

Актуальність розгляду даної теми якраз і полягає в тому, що
Росія має реальну можливість поповнити свій бюджет, включившись в світову практику. За даними Міжнародного валютного фонду, по середній нормі прибутковості, експорт товарів у середньому приносить 20% доходу, тоді як експорт послуг - 50%!

Отримуючи від експорту трудових ресурсів мільярди доларів щорічно, багато держав, природно, підтримують свою експортну спеціалізацію, що стала для них не тільки одним з основних джерел валютних надходжень, а й способом підтримки соціальної стабільності, що не вимагає, що важливо, витрат державних коштів. Крім того, розвиток експорту робочої сили покращує становище національної валюти. Наприклад,
Туреччина і колишня Югославія змогли зробити свою валюту конвертованою в значній мірі завдяки тому, що їх платіжні баланси постійно орієнтувалися на поповнення за рахунок переказів коштів мігрантів з-за кордону.

Метою даної роботи є розгляд функціонування міжнародного ринку робочої сили та окремих його аспектів (структури, динаміки і т.д.), а також особливостей включення в цей процес нашої країни.

Поняття міжнародного ринку праці та умови його формування

1 Міжнародний ринок праці та його види

Масова міграція стала одним з характерних явищ життя світового співтовариства другої половини ХХ століття. Міжнародна (зовнішня) міграція існує в різних формах: трудової, сімейної, рекреаційної, туристичної та ін.

Міжнародний ринок робочої сили охоплює різноспрямовані потоки трудових ресурсів, що перетинають національні кордони. Міжнародний ринок праці об'єднує національні і регіональні ринки робочої сили.
Міжнародний ринок праці - форма існування трудової міграції. Він є не просто сумою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва і зростання спілкування між народами.
Національні ринки праці все більше втрачають свою замкненість та відокремленість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер.

Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу між країнами утворюють верхній (наднаціональними ринками) міжнародний рівень ринку робочої сили. І мова йде в даному випадку не про епізодичному переміщенні робочої сили з однієї країни в іншу (це траплялося й раніше). З'являються покупці і продавці робочої сили, які на більш-менш постійній основі зайняті пошуком і продажем робочої сили за кордоном. Таким чином, міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці закордонної робочої сили, що беруть участь в процесі відбору необхідної робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту-пропозиції робочої сили.

Формування міжнародного рику праці - свідчення того що процеси світової інтеграції не тільки йдуть в економічній та технологічній галузях, але починають торкатися незмірно складнішу область соціальних і трудових відносин, які набувають тепер глобальний характер. В безпосереднє зіткнення приходить соціальна політика різних країн, що володіють неоднаковим соціальним досвідом і несхожими національними традиціями. Точками такого зіткнення є насамперед спільні міжнаціональні підприємства, які в безлічі виникають в різних частинах світу. Дотик відбувається і в рамках окремих ТНК, при пересуванні через кордони робочої сили і капіталу. У багатьох випадках при цьому виникає трудноразрешимая проблема суміщення не тільки різних економічних і технологічних, а й соціальних структур. Це суміщення повинно, очевидно, йти з багатьох напрямків і насамперед у галузі: умов праці, способу найму і звільнень працівників; оплати праці, що включає системи додаткових виплат; надання відпусток, вільних від роботи днів; тривалість робочого часу; надання різних пільг, у тому числі по лінії матеріального постачання, відпочинку і т.д.

Чималі труднощі виникають також при узгодженні неоднаковою соціальної практики і в багатьох інших областях (профспілкової діяльності, вирішення конфліктів і т.д.). Таким чином, формується міжнародний ринок праці - це не ординарне економічне явище, а багатоскладовий соціально-економічний процес, що ставить до порядку денного життя світового співтовариства складні питання змикання, а в подальшому і інтеграції соціального досвіду і практики нації.

Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринку праці: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому випадку відбулося навіть юридична конструювання ринку праці в рамках Європейського співтовариства. По суті зняті будь-які обмеження на рух робочої сили в північних країнах Європи.

Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко: 1) через міграцію (фізичне переміщення) капіталу та праці і 2) шляхом поступового злиття національних ринків праці (освіта "спільного ринку праці"), коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними. У ряді випадків, з'єднання капіталу і праці може відбуватися і без їх фізичного переміщення, коли в хід пускаються системи телекомунікацій.

Рух робочої сили на міжнародному ринку праці здійснюється у вигляді трудової міграції, типологію якої можна подати так:
. за тривалістю: регулярна (поворотна), нерегулярне

(безповоротна);
. з обмежень на проживання і роботу: контрактна і ділова;
. за юридичним статусом мігрантів: легальна і нелегальна;
. за рівнем кваліфікації: міграція кваліфікованої робочої сили і міграція некваліфікованої робочої сили.

Регулярна міграція, в свою чергу, може поділятися на: вільне переміщення, постійне поселення і дозвіл перебувати в країні протягом певного терміну.

1.2 Особливості та наслідки формування ринку праці

Досліджуючи кадри потенційної міжнародної міграції дослідники дійшли висновку, що вони представлені в цілому більш молодими, професійно підготовленими, економічно активними, але соціально обділеними працівниками. Цей висновок підтверджується також даними зарубіжних джерел. Так, Дж. Борджес відзначає, що іноземні робітники в США, наприклад, на початку отримують менше, ніж корінні американці, але через 10-15 років починають заробляти більше, що багато в чому пояснюється "природним відбором" іноземних робітників: в їх складі виявляються найбільш здібні й цілеспрямовані люди.

Слід мати на увазі, що віднесення тих чи інших наслідків міжнародної міграції робочої сили до позитивним чи негативним не може бути однозначним і остаточним, воно може залежати від конкретної соціально-економічної ситуації в країні. Наприклад, переорієнтація інвестицій з важкої індустрії в сферу споживання має негативний характер в умовах насиченого споживчого ринку та значної величини безробіття в країні, в ситуації ж гострого дефіциту споживчих товарів і благ цей результат навряд чи можна вважати негативним. До того ж різні наслідки явно не рівнозначні за своїм впливом на економіку країни: скорочення дефіциту платіжного балансу в якийсь момент може переважити всі негативні наслідки даного явища.

Розгляд позитивних і негативних

Сторінки: 1 2 3 4 5 6

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар