Реферати » Реферати з економіки » Міжнародний ринок праці

Міжнародний ринок праці

вже по-іншому дивиться на умови праці, на рівень заробітної плати, на професійні можливості, на свою кар'єру. Він знає собі ціну і підшукує задовольняє його роботу.

Процес міграції з Росії розвивається переважно стихійно, в меншій - організовано, і, природно, кожна з цих форм трудової міграції зумовлює нерівні стартові можливості для їх учасників, а значить, і різні соціальні та соціально-Психологічні наслідки. І тим не менш, у даний час трудова міграція з Росії приймає все більш широкі масштаби. Робітники і фахівці з Росії працюють сьогодні під
Франції, Німеччини, Австрії, Данії, Канаді, деяких країнах Латинської
Америки. У перспективі Латинська Америка (насамперед Аргентина, Уругвай,
Чилі) обіцяє стати важливим центром східноєвропейської еміграції, в тому числі - з Росії.

Сьогодні для громадян Росії західні країни залишаються найпривабливішим для мешкання і працевлаштування. Однак, існуюче в цих країнах законодавство неохоче дає всім іноземцям, в тому числі і росіянам, право на проживання і на роботу. Таке право поки надається лише висококваліфікованим фахівцям, науковцям, артистам і окремим спортсменам. Представники таких професій, як програмісти, електронники, лікарі, працівники культури і мистецтва здатні, як правило, витримувати конкуренцію на світовому ринку праці. Важливу роль тут відіграє відсутність у значної частини російської робочої сили професійної підготовки міжнародного рівня, навичок конкурентної боротьби і, як це не сумно, заважає також незадовільний стан здоров'я. Перевагу поки віддається тим категоріям працівників, які володіють досвідом роботи в спільних підприємствах та міжнародних організаціях, або ж запрошуються мешканці прикордонних районів, близькі за своїм духом і поведінці жителям країни, що запрошує. Наприклад, Фінляндія охочіше запрошує на роботу жителів прикордонних з нею районів -
Мурманської, Архангельської областей, а також Карелії.


4.2 Конкурентоспроможність російської робочої сили

Західні країни в основному використовують робітників і фахівців з Росії на малокваліфікованих видах робіт, на підприємствах з шкідливими умовами праці, у добувній та обробній промисловості , а також у торгівлі, обслуговуванні, в якості молодшого медичного персоналу, домашніх робітниць та нянь. Попит на некваліфіковану робочу силу з Росії стійкий, але і тут пропозиція часом перевищує попит. У своїй більшості виїжджають за кордон для пошуку роботи володіють недостатньою підготовкою і часто не здатні пройти систему відповідних тестів.

В даний час Росія виступає в основному в якості постачальників дешевої робочої сили. Багато країн Азії, Латинської Америки, Близького і
Середнього Сходу, Західної Європи проявляють інтерес до будівельників, лісорубам, сварщикам, медичним сестрам.

Конкуренцію на світовому ринку витримують лише найбільш кваліфікована частина вихідців з Росії: талановиті музиканти, вчені, спортсмени, співаки. Масові професії по суті неконкурентноспроможною через свою недостатню підготовку. Мова йде не тільки про спеціальну професійну підготовку відповідно до міжнародних вимог, а й формуванні певних навичок і якостей особистості для успіху в конкурентній боротьбі на світовому ринку праці. Для багатьох перешкодою стає неволодіння англійською мовою (в Індії, наприклад, навіть вантажник зобов'язаний знати англійську мову). Всі ці обставини породжують явище, відоме в теорії недосконалої конкуренції як бар'єр входження. Суть його полягає в необхідності виробити (не для всіх) посильні витрати ще до вступу в реальні ринкові відносини. Для Росії таким бар'єром входження є проведення цілої серії попередніх заходів витратного характеру перш ніж вдасться з успіхом виступити на світовому ринку праці. До числа таких заходів з успіхом можна, наприклад, віднести питання про визнання дипломів про вищу освіту. Слід зазначити, що на практиці ієрархія дипломів визначається виходячи з престижності та репутації навчального закладу і залежить від того, як зарекомендував себе його випускник. Емігрантам з Росії належить ще затратити чимало зусиль, щоб подолати цей бар'єр входження, не кажучи вже про інші, не менш важких бар'єрах.

Експорт робочої сили в Росії ще не набув характеру добре продуманої державної політики, що пов'язано з вирішенням цілого комплексу складних питань, а саме: необхідністю вивчення кон'юнктури світового ринку праці, вивчення світового досвіду в галузі експорту робочої сили , налагодження відносин з країнами-імпортерами робочої сили тощо. д. Тобто, необхідне використання методології маркетингу в управлінні процесами трудової міграції.

Таким чином, розвиток міжнародного ринку робочої сили вносить серйозні зміни в існуючу практику трудових відносин. Формується новий тип міжнародного працівника, який досить гнучко і швидко може пристосовуватися до збільшеним вимогам сучасного виробництва, легко пересуватися, бути достатньо гнучким в контактах з іншими групами працівників. Саме з цього типу працівників формується новий загін зайнятих в міжнародному орієнтованому виробництві, яке під впливом цілого ряду чинників економічного і політичного порядку продовжує безупинно рости і розвиватися.

Висновок

Міжнародний ринок праці - це сфера обміну, купівлі-продажу робочої сили, характер яких значною мірою визначається інтересами світового господарства. Вони визначають умови найму міжнародної робочої сили, величини оплати і характер необхідного на ринку праці. Різноманіття умов розвитку світового господарства і світової спільноти формують надзвичайно дифференцируемую за своїм складом робочу силу. Насамперед міжнародна робоча сила може розрізнятися в залежності від характеру сфер міжнародної діяльності. Такими можуть бути: міжнаціональні політичні організації; міжнаціональні громадські організації; міжнародні громадські організації; міжнародні економічні структури.

Міжнародний ринок праці складався і розвивався, на жаль, без участі колишнього СРСР. Тільки в останнє десятиліття в Росії почали закладатися правові, економічні та юридичні основи, необхідні для виходу на цей ринок.

Право на експорт робочої сили з РФ проголошено Постановою
Верховної Ради СРСР від 19.04.91 "Про зайнятість населення РРФСР", що діє на території Росії і в даний час. У статті 10-й Закону про зайнятість ("Право громадян на професійну діяльність за кордоном") говориться, що громадяни "мають право на самостійний пошук роботи та працевлаштування за кордоном". Право на трудову міграцію за кордон було закріплено також у статті 42-й Конституції, визначальною право громадян на вільний виїзд за межі країни і безперешкодне повернення.

З переходом України до ринкових відносин процес трудової імміграції за кордон став регулюватися і законом РФ від 12.08.93 "Про порядок виїзду за межі РФ і в'їзду на територію РФ громадян РФ", а також окремим
Постановою Ради Міністрів РФ від 8.06.93 "Про впорядкування діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян РФ за кордоном"
(встановлює порядок ліцензування діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян РФ за кордоном ).

Названими законами правове поле діяльності у сфері експорту робочої сили обмежуватися не може. На жаль, до цих пір відсутні важливі міждержавні домовленості, що сприяють отриманню робочої візи для росіян. Це призводить до того, що багато наших співвітчизників на свій страх і ризик виїжджають за рубіж по туристичній візі (самостійно, через російських чи іноземних посередників) і намагаються знайти роботу. З тих же угодам, які укладені з деякими державами (Німеччина,
Швейцарія, Фінляндія), Федеральна міграційна служба Росії забезпечує реалізацію встановлених цими угодами квот не більше ніж на 20-25%.
Одне з істотних причин цьому є не відсутність претендентів, а слабке знання ними іноземних мов.

Очевидно, що настала пора, коли держава повинна не тільки дозволяти виїзд на заробітки з Росії за рубіж, але і, з урахуванням світового досвіду, активно сприяти цьому процесу і регулювати його.

Список літератури


1. Башкатов Б.І., Карпухіна Л.А. Міжнародна статистика праці. Підручник.

М .: Справа і сервіс, 2001.
2. Кірєєв А.П. Міжнародна економіка. Частина 1. - М .: ЮНИТИ, 1999.
3. Красінец Е.С. Міжнародна міграція населення в Росії в умовах переходу до ринку. - М .: Наука, 1995.
4. Ломакін В.К. Світова економіка. М .: ЮНИТИ, 1998.
5. Міграційна ситуація в країнах СНД / За редакцією Зайончковської Ж.А.-

М .: Комплекс-Прогрес, 1999.
6. Семенов К.А. Міжнародні економічні відносини. - М .: Гардаріки,

1999.
7. Спиридонов І.А. Світова економіка. М .: Инфра-М, 1999.
8. Тарлецкая Л. Міжнародна міграція та соціально-економічний розвиток

// МЕіМО, 1998, № 7.
9. Цапенко І. Соціально-політичні наслідки міжнародної міграції населення. - МЕіМО, 2000, № 3.

Міжнародна міграція населення в умовах розширення світогосподарських зв'язків займає усе більш значне місце в розвитку суспільства. Все більше число держав втягується в міграційні процеси, але незважаючи на масштаби цього явища сучасна наука не має єдиної концепції. З одного боку, це можна пояснити тим, що міграція одночасно впливає на різні сторони життя суспільства, такі як економіка, демографія, соціологія, політика і право. З іншого боку, аналіз розмірів і тенденцій міжнародної міграції ускладнений недосконалістю збору інформації, відсутністю уніфікованих національних і міжнародних показників. Публикуемая статистична інформація, як правило, фрагментарна і залежить від контексту. Проте можна стверджувати, що загальна чисельність міжнародних мігрантів збільшується рік від року прискореними темпами, а характер і напрям потоків в різних регіонах світу значно змінюються. Так, до кінця ХХ століття, внаслідок міжнародної міграції населення, до традиційних центрам тяжіння мігрантів США, Канади та Австралії додалися нові світові ринки робочої сили. Це країни
Західної Європи, Азіатсько-Тихоокеанського регіону, нафтовидобувні країни
Близького Сходу, Аргентина і Венесуела в Латинській Америці, а також найбільш багаті африканські держави.

За оціночними даними

Сторінки: 1 2 3 4 5 6

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар