загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати по менеджменту » Про стандартизацію термінологічного апарату психодіагностики та тестології

Про стандартизацію термінологічного апарату психодіагностики та тестології

Про стандартизацію термінологічного апарату психодіагностики та тестології

А.Г.Шмелев, науковий керівник HR-Лабораторії Human Technologies, доктор психологічних наук, професор МДУ ім. М.В. Ломоносова

Роccійскому ринку програмно-методичних засобів в області оцінки персоналу як і раніше не вистачає кваліфікованого попиту і кваліфікованого пропозиції. Вихід з порочного кола автор цих тез бачить у створенні необхідних елементів інфраструктури ринку, до числа яких, з досвіду розвинених країн світу, безсумнівно слід віднести створення термінологічних стандартів. Поки кожен виробник методик дотримується власних термінологічних правил, будь-яка продуктивна конкуренція на благо користувачів виявляється фактично блокованої, бо порівнювати ефективність методик, кожна з яких описує себе на своїй власній мові, практично неможливо.

Будь-які стандарти професійної діяльності, в тому числі термінологічні стандарти, не можна зробити ефективними, якщо вони не відображають позиції більшості активних професіоналів-розробників, що працюють в даній області. Тому в даному випадку мова йде про створення процедур, що полегшують і стимулюють появу продуктивних конвенцій, або конструктивного мінімального консенсусу навколо ряду найбільш значущих і широко-вживаних термінів.

Автор цих тез вважає, що з появою Інтернету ми - відповідальні професіонали в цій сфері - нині отримуємо новий шанс для об'єднання зусиль з вироблення корисного термінологічного стандарту. На сайті нашої компанії «Гуманітарні технології» www.ht створено необхідний інструментарій, що дозволяє фахівцям висловлювати за варіантами визначень ключових термінів у режимі онлайн-доступу - не сходячи в буквальному сенсі зі своїх робочих місць. Дивіться розділ «Особистий кабінет» - www.ht / cabinet

Попередні онлайн-дослідження, проведені за участю членів Програмного комітету цієї конференції в якості експертів, показали, що по ряду термінів спостерігається більш виражена потреба в узгодженні уявлень, ніж по інших термінам. Ось короткий список найбільш таких термінів: компетенція, професійний тест, ассессмент.

Наприклад, термін «компетенція» має принаймні два трактування, явно несумісні як один з одним, так і з родинним терміном «компетентність» . Один варіант зводить трактування терміна «компетенція» фактично до властивостей індивіда - до досвіду його роботи в певній професійній сфері та організаційної ролі, до напрацьованих в рамках цього досвіду уявленням, навичкам і вмінням. Тобто, в цьому випадку поняття «компетенція» і «компетентність» значною мірою зближуються. Інший варіант зводить «компетенцію» до тієї системи явних приписів і неявних очікувань, які організація пред'являє до працівника, що займає певну посаду, певне функціональне місце. Який варіант віддати перевагу? Здається безглуздим довірятися тут простому голосуванню. Здається більш правильним вдатися до аналізу аргументації на користь першого або другого варіанту і вибрати на користь такого рішення, яке є більш аргументованим. Але досвід дискусії як раз з цього питання на нашому форумі на сайті www.ht яскраво ілюструє той факт, що незгода за самим визначенням з таким же успіхом поширюється і на що зіштовхуються аргументи і контраргументи на користь того чи іншого визначення. Так що, за фактом виходить, що серйозної альтернативи більш-менш витонченому голосуванню насправді немає. Інша справа, що розроблений у нашій лабораторії «Гуманітарні технології» сервіс Інтернет-шкалювання дозволяє організувати більш витончене, многокритериальное голосування: кожен термін і варіант визначення до нього можна оцінити відразу за багатьма критеріями: «простота» , «переконливість» , «відповідність реальній практиці слововживання » і т.п.

Щодо успішний досвід використання Інтернет-технологій для формування робочих конвенцій у питаннях термінології у автора вже накопичений. Таким способом - шляхом опитування експертів - вдалося виробити «Робочий словник термінів Єдиного держіспиту» . (Див. Федеральний освітній портал www.ege.edu). Значна частина термінів в цьому словнику має пряме відношення до психодіагностики і увійшла також у наш «Гіпертекстовий психодиагностический словник» на сайті www.ht

Резюме. У питаннях стандартизації термінології необхідно комбиниро використовувати три форми взаємодії: віртуальні форуми (тут люди можуть відкрито виступити з пропозиціями, критикою, аргументами), віртуальні опитування (це дозволяє виробити сам стандарт як статистичну конвенцію) і очні конференції, подібні до цієї. Автор чекає від учасників конференції конкретних пропозицій як по складу термінів, які потребують стандартизації, так і щодо участі в роботі в якості експерта, залученого до Інтернет-голосуванню.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту psycho

 
Подібні реферати:
Вимоги, що пред'являються до кадрового психодиагносту
Професійне світогляд. Індивідуально-психологічні особливості. Професійна роль.
Інтернет як середу та інструмент реалізації паблік рілейшнз
Ключові характеристики Інтернету як середовища PR-комунікацій. Базові технології розвитку PR-комунікацій в середовищі Інтернету. Інтернет-технології в системі управління внутрішньокорпоративними PR.
Управління якістю: концептуальні проблеми нових стандартів ІСО 9000
Сучасна практика торговельних відносин, як правило, включає в себе перевірку та оцінку замовником існуючої у постачальника системи управління якістю, яка розглядається замовником як додаткова гарантія стабільності якості поставок.
Стратегічний ассессмент в перспективі організаційних змін
Чотири ключових характеристики нової ситуації, в якій відбуваються організаційні зміни. Як забезпечити перспективну оцінку кадрового потенціалу організації?
Коротка схема бізнес-плану
Схема бізнес-плану наводиться для того, щоб можна було отримати перше уявлення про обсяг інформації, яка необхідна для його підготовки.
6 термінів, знайомих з чуток
Якщо ваші співробітники вживають у доповідях терміни, значення яких не можуть пояснити, звільняйте їх без зайвих слів. Хоча старий радянський термін «профнепридатність» буде їм зрозумілий і без перекладу.
Семантичний аналіз поняття конкурентоспроможності
Прагматичний аспект будь-якого поняття в операційному плані визначається, перш за все тим, наскільки зміст цього поняття, набір його змістотворних ознак можуть бути використані в якості основи при розробці методів і засобів рішення.
Створення брендів через он-лайн ком'юніті
Компаніям, що виробляють товари широкого споживання, потрібно застосовувати нові стратегії менеджменту, і бренд-менеджери повинні розібратися в особливостях роботи в он-лайн, якщо вони хочуть утворити міцні і стійкі он-лайн ком'юніті навколо своїх брендів.
Кадрова психодіагностика
Кадрова психодіагностика: етапи та методологічні основи тесту. Етапи психологічної діагностики. Експертний висновок. Основні поняття психодіагностики. Концепція особистості як основа структури тесту.
Види фінансових ризиків
Для більшості з нас ризик означає ймовірність того, що ми отримаємо результат, який нас не зовсім влаштовує. Ризик визначається переважно за допомогою термінів, що мають негативний відтінок.
Деякі рекомендації при друкуванні текстів службових документів
Особливості офіційно-ділового стилю. Вживання великих і малих літер. Найбільш вживані скорочення слів. Оформлення дат і чисел у документах.
Як розвинути в собі харизматичність
"Новий словник російської мови. Толково-словотвірний" (під ред. Т. Ф. Єфремова) визначає харизму як "наделенность авторитетом, заснованим на виняткових - інтелектуальних, духовних чи будь-яких інших - якостях особистості ".
Квалиметрия і її виникнення
Останнім часом з'явилася велика кількість наукових монографій і окремих статей, присвячених узагальненню досвіду промислових підприємств по підвищенню якості продукції і рішенню теоретичних питань, зв'я
Корпоративна культура - інструмент конкурентної боротьби
Корпоративна культура - це соціальний, який допомагає утримувати цілісність організації за рахунок створення прийнятних стандартів мислення і поведінки.
Процеси та системи в управлінні підприємством
У Західній Європі процесний підхід управління підприємством, заснований на розумінні процесу, як діяльності, вже встиг переконливо довести свою практичну непридатність, незважаючи на рекламний галас навколо стандартів ISO серії 9000.
Компетенції та їх роль в системі управління персоналом
Існує безліч законів бізнесу. Але один з них перевірений практикою неодноразово - це загальновідоме правило Парето: «Всього лише 20% співробітників приносять 80% прибутку компанії» . АЛЕ! Йдеться про ефективні співробітниках.
Маркетингова компанія в інтернет
Термін "оффлайн-маркетинг" придумали інтернетчики. Відрікаючись від старого світу, вони нарекли всі способи маркетингу, які були в ходу до появи інтернету "оффлайновими".
Аналіз ефективності реклами ПО ХімСтальКомплект в мережі Інтернет
| 1. Найменування теми | | Аналіз ефективності реклами ВО «ХімСтальКомплект» | | в мережі Інтернет | | | | 2. Вихідні дані до проекту: | | Метою дипломного проекту є аналіз ефективності
Розробка заходів щодо управління якістю
Останнім часом наші підприємства в міру просування своєї продукції все частіше і частіше стикаються з жорсткими вимогами до якості. Та й у побуті ми все частіше говоримо про якість, надійності, конкурентоспроможності
PR-управління комунікацією в конфлікті (методологічні основи)
PR: проблема визначення в світі помилок. PR - міцний горішок для великого і могутнього. De facto: він, вона, вони. De jure: він, вона, вони?.
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар