загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати по праву » Види трудових договорів

Види трудових договорів

Види трудових договорів

Курсова робота з предмету: Трудове право

Виконала: Мухометьярова Г.К., гр. ЮД-219

Державне Освітнє Установа Обласний Навчально-методичний центр «Орієнтир»

Омськ, 2000 р.

Види трудових договорів. Особливості окремих видів договорів.

Види трудових договорів. Усі трудові договори за часом дії законодавець ділить на три види (ст. 17 КЗпП РФ):

договір з невизначеним терміном;

Терміновий договір, укладений на строк не більше п'яти років;

Договір на час виконання певної роботи. Останній вид договору також обмежений за часом дії, але цей час обмежене не календарним терміном, як в терміновому договорі, а часом закінчення певної роботи (сезонної, тимчасової і т.д.).

Однак зазначена класифікація ще не відображає особливості всіх видів трудових договорів, а ці особливості є як в порядок укладання, так і в змісті різних видів договорів. І єдиного критерію для класифікації трудових договорів немає. Кожен із зазначених видів договорів можна в свою чергу розділити за особливостями порядку їх укладення та змісту на наступні види.

Договір з невизначеним строком полягає:

звичайний, коли, як правило, обумовлюються сторонами місце роботи, трудова функція працівника, а в багатьох (раніше зазначених) випадках і розмір заробітної плати; такий договір укладається в більшості випадків;

Контракт, який може бути і з невизначеним строком, але, як правило, він відноситься до термінових договорами;

Із заявленим терміном при підготовки молодим робітникам і молодим спеціалістом по напрямку після закінчення навчання у профтехучилищах, у вищих і середніх професійних освітніх установах;

Прийнятих за конкурсом;

По поєднанню професій;

З нештатним працівником;

Про надомну роботу.

Строковий трудовий договір укладається:

контракт;

Щодо організованого набору;

Для роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях;

На будь-який визначений календарний рік, що не перевищує п'яти років (наприклад, на час тривалої відпустки постійної працівниці у зв'язку з відпустками по вагітності та пологах та догляду за дитиною до півтора років можна прийняти працівника за строковим договором, а можна і за договором для певної роботи;

для виробничого навчання або учнівський на строк не менше шести місяців, який потім трансформується у звичайний договір з невизначеним терміном;

с керівником організації на термін, який визначається статутом даної організації.

Але терміновий договір може укладатися не завжди, а лише якщо не можна укласти договір з невизначеним терміном, враховуючи характер або умови майбутньої роботи, інтереси працівника і коли закон прямо передбачив укладення строкового договору (ч. 2 ст. 17 КЗпП РФ). Так, Закон «Про освіту» прямо передбачив укладення з вчителями контракту терміном на п'ять років, то ж з державними службовцями, з керівниками організацій та іншими працівниками.

Договір на час виконання певної роботи обмежений у часі характером і обсягом роботи. Він може бути трьох видів:

договір про тимчасову роботу;

Договір про сезонну роботу;

Договір для певної іншої роботи (крім тимчасової та сезонної), яка за своїм характером і обсягом повинна закінчуватися її виконанням.

Розглянемо особливості раніше зазначених окремих видів трудових договорів. І почнемо з контракту та договору державного службовця як нових видів трудових договорів.

Контракт - це новий особливий вид трудового договору. У новій редакції КЗпП РФ всюди, де мова йде про трудовому договорі, в дужках вказується контракт. Раніше наголошувалося, що контракт - це новий вид трудового договору, народжений у перехідний до ринкових відносин період.

Вперше він був введений в 1991 р. нині скасованим Законом РРФСР «Про підприємства і підприємницької діяльності» передбачає в ст. 31, що при призначенні, обранні керівника підприємства з ним укладається контракт (договір), в якому визначаються права, обов'язки і відповідальність керівника підприємства перед власником майна і трудовим колективом, умови оплати його праці, термін контракту, умови звільнення від займаної посади. Умови цього контракту мають узгоджуватися з трудовим колективом. Таким чином законодавець визначив тут зміст безпосередніх умов контракту, застерігаються сторонами, значно ширше, ніж було у звичайному трудовому договорі, включивши в них і умови про відповідальність і можливості додаткові підстави звільнення з посади керівника державного або муніципального підприємства, за наявності яких він звільняється по п . 4 ст. 254 КЗпП, тобто по «передбачених контрактом, укладеним з керівником підприємства» . Потім контракти стали полягати і з іншими категоріями працівників (творчими, фахівцями теле-і радіокомпаній, працівниками освіти, охорони здоров'я, спорту та ін.) Суть контракту полягає в більш широкому змісті застерігаються сторонами безпосередні умов, які не повинні, однак, погіршувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством. Таким чином трудове законодавство визначило, з ким обов'язково укладається контракт.

Контракт - це особливий вид трудового договору, укладеного відповідно до спеціального про це законодавством між працівником і роботодавцем, в якому міститься широкий перечет. обумовлених безпосередньо сторонами умов, у тому числі з питань організації праці, його стимулювання, соціально-побутового забезпечення, відповідальності та ін Юридична природа контракту різна для двох категорій працівників: в одних випадках укладення договору при прийомі - обов'язок для ряду посадових осіб, а інших - суб'єктивне право, реалізоване за згодою працівника і роботодавця, коли право на вид трудового договору мають обидві його сторони. Зараз є кілька зразкових форм контракту (для керівників організацій та ін), що полегшують його висновок. Зразкові форми мають суто рекомендаційний характер і дозволяють сторонам успішніше і швидше узгодити більшу частину умов, індивідуалізувати контракт.

Так, є Рекомендації Комітету з вищій школі від 10 листопада 1992 про контрактну формі укладення трудового договору з професорсько-викладацьким складом державного освітнього закладу (підрозділу) і прикладена до них приблизна форма контракту. Такий контракт укладається відповідно до п. 2 (Закону РФ «Про освіту» з знову які надійшли працівниками, а з професорсько-викладацьким складом та науковими працівниками відповідно після закінчення їхнього п'ятирічного терміну конкурсного обрання або атестації. Контракт, як правило, укладається строком на п'ять років. І хоча в КЗпП РФ він поставлений в дужках поряд з трудовим договором, це не дає права стверджувати, що вони синоніми. Трудовий договір - це широке родове поняття, а контракт - його видова частину.

Трудовий договір державного службовця має багато особливостей відповідно до Федерального закону «Про основи державної служби Російської Федерації» від 31 липня 1995 г.. Ці особливості є в прийомі на державну службу, її проходження та у звільненні. Він передбачив як ряд вилучень, так і ряд трудових пільг для державних службовців порівняно із загальним трудовим законодавством.

Державна посада - це посада у федеральних органах влади, органах влади суб'єктів РФ, а також в інших державних органах, створених відповідно до Конституції РФ , з встановленими обов'язками по виконанню і забезпеченню повноважень і діяльності даного органу.

Закон всі державні посади поділив на три категорії: А, Б і В.

До категорії А відносяться найвищі державні посади встановлені Конституцією РФ, федеральними законами, конституціями і статутами суб'єктів Російської Федерації (президент, прем'єр-міністр, міністри, керівники палат Федеральних зборів і ті ж посади і глави адміністрацій в суб'єктах Російської Федерації, судді, депутати та ін.) Їх зарплату визначають федеральні закони і закони суб'єктів Російської Федерації.

До категорії Б належать посади, створюються у передбаченому законодавством порядку для безпосереднього забезпечення повноважень осіб, які займають посади категорії А.

До категорії В належать посади, створюються самими державними органами для виконання і забезпечення повноважень цих органів.

Перелік державних посад усіх трьох категорій зазначений в Реєстрі державних посад. По рангу вони класифікуються на 5 груп: вищі (5-а група), головні (4-я група), провідні (3-а група), старші (2-я група) і молодші (1-я група).

Державним службовцям називається працівник, що займає державну посаду.

Вони приймаються за конкурсом або призначенням. Випробування при їх прийомі може бути встановлено від 3 до 6 місяців. Їх праць договір обмежений віком до 60 років. Право вступу на державну службу мають громадяни Росії не молодше 18 років, володіють державною мовою, мають професійну освіту відповідають вимогам, встановленим законом для державних службовців. Не можуть бути прийняті і перебувати на державній службі громадяни: визнані судом недієздатними або обмежено дієздатними, позбавлені судом права займати державну посаду, в разі наявності захворювання, що перешкоджає виконанню посади державного службовця, відмови від процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, відмови від подання відомостей, зазначених у ст. 12 Закону. А ця стаття передбачає відомості про доходи, майновий стан та ін При прийомі громадянин представляє ряд документів, у тому числі про стан здоров'я. Заняття державної посади категорії А обмежена cpoком обрання або призначення на відповідну посаду. Взагалі ж трудовий договір державного службовця укладається на невизначений строк або на строк не більше п'яти років. У цей договір включається зобов'язання громадянина забезпечувати виконання Конституції РФ і федеральних законів у інтересах громадян Росії.

Надходження на державну службу оформляється наказом по державному органу про призначення на державну посаду. Таке призначення проводиться по категорії Б - за поданням відповідних осіб категорії А, на посади 1-ї групи, категорії В - відповідною посадовою особою, на посади 4 і 5-ї груп категорії В - за результатами конкурсу.

Для визначення рівня професійної підготовки, відповідності займаній

Сторінки: 1 2 3 4 5
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар