загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з підприємництва » Проблеми діяльності жінки-керівника

Проблеми діяльності жінки-керівника

МІЖНАРОДНИЙ ІНСТИТУТ РИНКУ

КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЇ ТА ПЕДАГОГИКИ

Курсова робота по курсу: "Психологія управління." на тему: "Проблеми діяльності жінки-керівника."

Перевірив Макарова Т. К.
Роботу виконала студентка групи М-21 Рижова І. А.


Самара, 1997 рік.

Реферат.

Перелік ключових слів:

емансипації - ЗВІЛЬНЕННЯ - Самоповага - НЕЗАЛЕЖНІСТЬ - КАР'ЄРА -
САМОРЕАЛІЗАЦІЯ - МАЙБУТНЄ - КОМАНДА - РИЗИК - ПРАКТИКА - ЦІНА - ПОДВІЙНА
ЖИТТЯ - САМОСТІЙНІСТЬ


Психологією лідерства цікавляться давно. Лідер - це перш за все людина, на поведінку якого орієнтовані члени групи; саме він задає тон і деякий стандарт поведінки, визначаючи цілі і завдання групи. Саме він має психологічне право прінкдіть членів групи виконувати поставлені перед ним завдання. Іншими словами, лідер володіє владою І, нарешті, найголовніше - лідер переймає на себе відповідальність за групу людей і за її дії.

Зміст.

Леді - лідер: батіг чи пряник? ................................. 4

ЛЕДІ - ЛІДЕР: КНУТ АБО ПРЯНИК?
Помічено, що серед справжніх лідерів немає явних дурнів. Інтелект для них обов'язковий. "Вони навіть можуть бути неосвічені з точки зору абстрактного інтелекту, але вміння керувати людьми або соціальний інтелект їм присущь неприменно. Дуже важливо те, що більшість лідерів схильна приймати рішення індивідуально, не підкоряючись зовнішньому тиску. Ідентифікація незалежність - ось, що відрізняє справжнього лідера. Крім того, він емоційно стабільний. Мовою психологів це цінна якість називається "інфарктоустойчівостью" - відсутністю страху і тривоги. Невротизм лідеру протипоказаний.

Напевно, у вашій уяві вже виник образ процвітаючого чоловіка, упевненого в собі керівника або бізнесмена ... Так і було до недавнього часу, поки на життєвій арені не з'явилися ділові жінки, яскраві особистості, ініціативні, енергічеие, що не бояться труднощів. Наше суспільство ще далеко від стабільності, а адже саме в стійкому суспільстві жінка має больще щансом зайняти лідерські позиції. У нашому суспільстві жінка опинилася в парадоксальній ситуації: на неї звалили всю відповідальність за сім'ю, тоді як чоловік від родинної відповідальності був відчужений.
У жінок не було можливостей для функціонування поза сім'єю, можливостей для ділової активності .Зараз на наш грунт все бодьше переноситься західна модель культури, і з'явився що раніше не существовашій тип ділової жінки. Але за все треба платити - у новій ролі жінки змушені відмовитися від традиційних жіночих цінностей, приймаючи цінності традиційно чоловічі. Конфлікт полягає в протиріччі цінностей "сім'я, будинок, кохання" і ценостей незалежності і зростання .Занімая керівний пост, вони всіма силами прагнули скасувати в собі лідера, тому що беззаперечна слухняність вищестоящим особам була несумісна з такими якостями справжнього лідера, як азарт, ініціатива, норовистість, в концн кінців. В силу цих причин багато хто був те саме що секретаркам.

Мабуть, найбільш повно псіхолоія ділової жінки була вивчена аіеріканскімі докторами Маргарет Хеннінг і Анн Жарден

Сходження по сходах успіху виявилося справою важкою і небезпечною. Дідова жінка повинна постійно доводити собі і оточуючим, що займається саме своєю справою. Приблизно 1/3 всіх нервових розладів у бізнес-леді походить від зіткнення їх ролі керівника на роботі і виконавця будинку. Обидва автори прийшли до висновку, що головна перешкода ділової кар'єри багатьох жінок - в невмінні дівчаток, а потім і жінок ладнати між собою, "грати в команді", бути снесходітельнимі до недоліків інших людей.

Але у жінки є ряд переваг, реалізувавши які, вона може стати успішним руководілем .Жінку-лідер володіє боле тонким соціальним інтелектом, вона тонше відчуває нюанси відносин, у тому числі і ставлення до себе. Вона вміє оцінювати і прогнозувати поведінку інших людей. Правда, її більше, ніж чоловіків, підстерігає небезпека піти на поводу у своїх емоцій. А істеричність і лідерство - є речі несумісні.

Жінка володіє бодьшей контактностью і практичністю мислення
. Якщо чоловік схильний будувати довгострокові плани, розраховувати на довгострокову перспективу, то жінка віддає перевагу конкретно гарантований ррезультат, "тут і зараз". Жінка краще чоловіки контралірует свої і чужі помилки; вона, як правило, краще формулює свої думки і виражає ідеї. Помічено, що вона менше, ніж чоловіки реагує на залицяння і сексуальні домагання в ділових відносинах. Вона чітко розрізняє справу і розваги.

Один з головних підводних каменів на шляху розвитку кар'єри ділової жінки - брак глобального, оглядового погляду на проблему, розвиненіший консерватизм, тенденція грузнути в дрібницях і емоціях, грузнути в системі людських відносин. Ці "демони
" можуть зіграти злий жарт з діловою жінкою. Тому завжди бажаний рада чоловіки.

Який же портрет ідеальної "леді - бос"?

Його намалювали М. Хенінг і А. Жарден.

Це яскрава особистість, вона жіночна, не жорстока і не холодна, інтелектуально і фізично активна, рішення приймає сама
, але прекрасно уловлює настрої інших; їй невластива дріб'язкова опіка полчінённих. Вона готова ризикувати, целеустремленна, впевнена в собі, гідно реагує на критику, зауваження і навіть образи. Вміє оперативно переключатися з однієї соціальної ролі
("керівник, ділова жінка) на іншу (" дочка, мати, дружина "), упевнена в розумінні, підтримці і допомозі з боку чоловіка і дітей.

І ще одна важлива умова, а може бути, і найважливіше: проблема якнайповнішої реалізації своїх здібностей в досягненні життєвих цілей може бути вирішена тільки спільними усіліиі з чоловіками. Жінка - лідер часто демонстративно ігнорує і навіть протистоїть можливій співпраці з чоловіками
, підсвідомо обрегая свою територію від суперника протилежної статі, тим більше що раніше ця територія належала йому. Це завідомо беспереспектівний хід, шляхом якого жінка - лідер позбавляє себе "досвіду попереднього покоління", що невірно по суті.

Вроджені якості - необхідна, але недостатня умова для справжнього лідера.

Ще порада: замість того, щоб подовгу мусолити Прблема, довго аналізувати її, треба дивитися в майбутнє, думати, як уникнути повторення помилки надалі. Не треба також боятися говорити з людиною прямо: будь відверта розмова лише додасть вам очок. Бути керівником в Росії - подвійна відповідальність. На жаль, культура відносин між начальником і підлеглим тут
, м'яко кажучи, відрізняється від західної моделі.

Чому жінки працюють?

Найбільш значущим мотивом трудової діяльності у жінок виявився мотив матеріальний, хоча і з відтінком псіхолгіческім: їм подобається мати свій заробіток і бути незалежними.

На другому місці - мотив морально-етичного плану: вони працюють
, тому що завдяки роботі відчувають себе потрібними людьми і не уявляють своє життя без роботи.

На третьому місці - мотиви, які я б назвала "компенсаторними
": завдяки роботі жінки не відчувають себе самотніми; на роботі вони забувають про домашні і особистих негараздах, неприємності.

Жінки дуже пізно наважуються робити кар'єру. Часто тільки через десять років роботи на фірмі вони вирішуються зайняти більш високе положення, але для запланованої кар'єри це надто пізно!

Більшість жінок дуже пасивно. Замість того, щоб щось зробити самим, вони дозволяють подіям йти своєю чергою.

Жінки вважають, що вирішальним фактором професійно-го успіху є їх самореалізація. В результаті такої "его-центричності" вони перестають цікавитися більш суттєвими речами в своєму оточенні, такими, скажімо, як система відношень та інформаційних каналів на підприємстві, що виникають на неофіційному рівні. Вони не визнають і не сприймають будь-яких взаємних лояльних відносин, залежностей відносин типу "ти - мені, я - тобі", взаємної корисності, протекцій, що виникають між співробітниками і завжди враховуються до певної міри у своїй діяльності чоловіками.

Жінки сприймають кар'єру як особисте зростання, як самореалізацію.
Чоловіки ж розуміють під кар'єрою престижні і перспективні посади.

Чоловіки співвідносять виконувану ними роботу виключно зі своїми уявленнями про кар'єру, тобто розглядають її як просування по службі, досягнення успіху. Женщііи поділяють два лоіятія: виконувану роботу і кар'єру. Робота для них здійснюється "тут і зараз", а кар'єра є виключно особистою метою, про результати досягнення якої може судити тільки сама жінка.

З самого

Сторінки: 1 2
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар