загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з підприємництва » Основні напрямки покращення умов праці на підприємстві

Основні напрямки покращення умов праці на підприємстві

Академія праці і соціальних відносин

Курсова робота

З дисципліни: «Наукова організація праці»

На тему: «Основні напрямки покращення умов праці на підприємстві »

Очне відділення

Економічний факультет

Курс III

Група I

Виконавець: Бакурідзе І.Р.

Викладач: Рофе А.І.

Москва, 1998

Зміст

Введення ...................................................... ............................ стр. 2

Глава I. Виробничі фактори умов праці ................... ... .. стр. 2

1. Психофізіологічні фактори ............... ..................... .. стр. 2

2. Санітарно-гігієнічні фактори ................................. .. стор. 6

1. Поліпшення метеорологічних умов ..................... .. стр. 7

2. Обмеження дії шуму і вібрації ...................... стр. 10

3. Освітлення робочого місця ....................................... .. стр. 12

4. Оздоровчі методи підвищення працездатності стр. 13

3. Естетичні чинники .................................................... стр. 16

1. Раціональна забарвлення виробничих приміщень та обладнання ...................................................... .. стр. 16

2. Функціональна музика .......................................... ... стр. 17
Глава II. Соціально-психологічні чинники умов праці ....... ... .. Стр. 18
Глава III. Визначення економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці ................ ............................ стр. 21
Висновок ........................ .. ...................................................... с. 30
Додаток 1 .............................................................................. стр. 31
Додаток 2 ............... ............................................................... стор. 32
Додаток 3 ............................................. ................................. стор. 33
Додаток 4 ........................................................................... ... стр. 34
Додаток 5 .............................................................................. стр. 35
Список використаної літератури ................................................ ... стр. 36

Введення

У практиці роботи з наукової організації праці важливою складовою частиною є поліпшення умов праці. На їх здійснення витрачається приблизно одна чверть всіх планованих витрат.

Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони в основному являють собою виробничу середу, в якій протікає життєдіяльність людини під час праці. Від їх стану в прямій залежності перебуває рівень працездатності людини, результати його роботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. У зв'язку з цим, як показує практика, витрати на їх здійснення окупаються в середньому за 3 -
5 років.

Стосовно до наукової організації праці під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан людини (працездатність, здоров'я, ставлення до праці) і на ефективність виробництва. Взагалі фактори, що формують умови праці, діляться на дві великі групи: фактори, які не залежать від особливостей виробництва, і фактори, які визначаються особливостями виробництва. До першої групи належать природно-природні, соціально-економічні та інші чинники. Фактори, що відносяться до другої групи, поділяються на виробничі і соціально-психологічні.

У цій роботі розглядається друга група чинників, так як вони становлять інтерес з точки зору наукової організації праці і можуть змінюватися. В роботі представлений механізм їх формування і ступінь впливу на працюючу людину, також розглядаються основні напрями та методичні рекомендації щодо поліпшення умов праці. В кінці роботи зроблено розрахунок економічної ефективності, яка досягається в результаті проведення заходів щодо поліпшення умов праці.

Глава I. Виробничі фактори умов праці

Виробничі фактори - це найбільш велика група чинників, породжуваних особливостями даного виробництва та формують специфічні умови праці. Серед них виділяється кілька підгруп: психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні та деякі інші (господарсько-побутові, організаційні, матеріальні та ін.).

1. Психофізіологічні чинники

Психофізіологічні фактори обумовлені змістом праці та його організацією, тому їх називають іноді трудовими. Їх також можна називати техніко-технологічними, т. До. Вони визначаються особливостями використовуваної техніки і технології, рівнем механізації і автоматизації праці, ступенем оснащеності робочих місць, особливостями сировини, і матеріалів. Це - фізичне навантаження, яка пов'язана з динамічної та статичної роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору (точність роботи), нервово-емоційного напруження і інтелектуального навантаження (обсяг перероблюваної інформації, число виробничо важливих об'єктів одноразового спостереження і т.д.); монотонність трудового процесу
(різноманітність, темп праці). Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів.

В даний час існує декілька психофізіологічних підходів до інтегральної оцінки умов праці.

Професіографічної підхід передбачає вивчення змісту трудового процесу, результат праці і грунтується на поелементарной оцінці сукупності умов праці.

Інший підхід припускає класифікацію умов праці за ступенем важкості та напруженості на основі фізіологічних і психофізіологічних показників, динаміки працездатності та втоми, що відбивають у тій чи іншій мірі реакцію організму на робоче навантаження та умови праці.

Ці умови доповнюють один одного, оскільки кожен конкретний випадок може вимагати врахування специфічних умов трудового процесу і впливу його на психофізіологічні показники працездатності людини.

Розглянемо класифікацію тяжкості праці та способи її оцінки.

Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи (серцево судинну, дихальну та ін.), Що забезпечують його діяльність.

Як основний критерій для визначення стану організму в процесі праці був прийнятий так званий ефект Сєченова. Його суть полягає в тому, що якщо трудовий процес протікає в сприятливих умовах, то при перемиканні з одного виду на інший вид діяльності показники фізіологічних функцій поліпшуються, а працездатність відновлюється швидше і повніше, ніж при пасивному відпочинку (позитивний ефект). У разі несприятливих умов праці ці показники в кінці роботи, при перемиканні з однієї діяльності на іншу, погіршуються в порівнянні з показниками, що мали місце до початку роботи (негативний ефект).

При визначенні якісного функціонального стану організму враховуються також феномен растормаживания і характер реакції людини на інші сигнали. Феномен растормаживания полягає в тому, що при підвищенні стомлення прояв панівного при даній роботі «корисного» рефлексу
(домінанти), послаблюється, а сторонні рефлекси, що заважають правильному виконанню звичної роботи, навпаки, растормаживаются.

Для розмежування функціональних станів організму і встановлення категорії тяжкості робіт при проведенні досліджень були використані, крім того, такі показники:

1. Співвідношення між «робочими» і «забезпечують » функціями організму;

2. Тривалість періоду і повнота відновлення порушених функцій під час відпочинку;

3. Конфігурація і співвідношення періодів на кривих працездатності та продуктивності праці;

4. Кількість і тяжкість виробничих травм, що виникають як наслідок підвищення виробничого стомлення;

5. Структура і рівень, а також найбільш ймовірні причини професійних і виробничо обумовлених захворювань, що представляють собою віддалені наслідки важкої роботи;

6. Техніко-економічні показники (вироблення, якість роботи, витрати часу на операцію і ін.).

Відповідно до медико-фізіологічної кваліфікацією, розробленої
НДІ праці на основі зазначених критеріїв всі роботи можуть мити розділені на шість категорій важкості.

Перша категорія тяжкості (легка) - це робота, виконувана в оптимальних умовах зовнішнього середовища і при оптимальній величині фізичної та розумової навантажень. Реакція організму свідчить про оптимальний варіант нормального функціонування, тобто трудове навантаження відповідає фізіологічним можливостям організму. Такі умови у здорових людей сприяють поліпшенню самопочуття, досягненню високої працездатності та продуктивності праці.

До другої групи важкості відноситься робота, при якій нормальний функціональний стан не зменшується протягом робочої зміни.
Гранично допустимі концентрації і додатковий рівень шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищує вимог нормативно технічних документів. Працездатність не порушується, профзахворювань немає.

Третя категорія тяжкості передбачає роботу, при якій в результаті підвищеного навантаження або несприятливих умов праці формується реакція організму на межі патологічної, тобто реакція, властива предболезненное станом організму. Відпочинок або поліпшення умов праці дозволяють швидко усунути негативні наслідки.

При четвертої категорії тяжкості роботи у практично здорових людей формуються більш глибокі прикордонні стани, фізичні показники погіршуються, виникають виробничо зумовлені стану предзаболеванія.

До п'ятої категорії віднесена робота, при якій у зв'язку з несприятливими умовами праці у практично здорових людей в кінці робочого періоду формується реакція, характерна для патологічного функціонального стану організму. Після повноцінного відпочинку ці стани можуть зникнути. Однак у деяких осіб вони можуть перейти у виробничо зумовлені профзахворювання.

Шоста категорія тяжкості характеризується особливо несприятливими умовами праці. Патологічні реакції розвиваються швидко і мають незворотний характер, супроводжуючись тяжкими порушеннями функцій життєво важливих органів.

Для оцінки стану психофізіологічних функцій працюючих використовуються методики, спрямовані на вимірювання м'язової сили і витривалості, швидкості прийому і переробки інформації, часу реагування на зоровий стимул. Для зіставлення між собою показників різних методик застосовується формула визначення величини узагальненого показника зміни досліджуваної функції:

В - V

Коб = a - B
+ V

Де: Коб - узагальнюючий показник; а - кількість випадків, при яких не відзначено змін порівняно з даними, отриманими до роботи; В - кількість випадків поліпшення показників; V - кількість випадків погіршення показників.

Значення Коб може змінюватися від 1.0 до-1.0. Знак мінус свідчить про погіршення функціонального стану по досліджуваному показнику.

Для визначення інтегрального показника Кинт використовується формула:

Кинт = Коб / n

Показник стомлення Y обчислюється за такою формулою:

Кинт

Y = n 100
(отн. од.)

Коефіцієнт важкості праці (Іт ) залежно від ступеня втоми працюючих має вигляд:

Іт = 0,64 Y + 15,6

Де: Y-показник стомлення

(отн. од.)

Іт - інтегральний показник

(бали)

15,6 і 0,64 - коефіцієнти регресій.

Проведені НДІ праці дослідження показали, що при будь-якій кількості факторів першої категорії тяжкості відповідає число балів не більше 18, другий - 19-33 бала, третьою - 34-45, четвертою - 46-53, п'ятої - 54-59 і шостий - 59,1-60 балів.

Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічної напруженості

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар