загрузка...

трусы женские
загрузка...

Праця жінок

Праця жінок

Введення

У перші роки після Великої Жовтневої соціалістичної революції основний напрям руху до рівності чоловіків і жінок йшло через економічне визволення жінок, встановлення юридичного рівноправності в сімейних, трудових відносинах, створення системи пільг трудящим жінкам. Радянське держава скасувала колишнє законодавство, закреплявшее дискримінацію жінки, надало їй рівні права з чоловіком, відкрило доступ до освіти. Держава визнала своїм обов'язком турботу про материнство і дитинство. У грудні 1917 року був створений спеціальний відділ з охорони материнства і дитинства. Наприкінці 1917-початку 1918 року було прийнято низку декретів, спрямованих на охорону праці жінок. Заборонялося використовувати жіночу працю на підземних і деяких інших важких роботах, в нічні зміни, а також понаднормово. Декретом ВЦВК Рад робітничих, солдатських і селянських депутатів від 22 грудня 1917 року був введено грошову допомогу з нагоди пологів у розмірі повного заробітку протягом 8 тижнів до пологів і 8 тижнів після пологів. Цим же декретом передбачалося, що працівниці в період годування дитини могло бути виплачено допомогу в розмірі від однієї чверті до половини її заробітку протягом 9 місяців після пологів. У подальшому також було прийнято значну кількість нормативних актів про працю жінок, про пільги, що надаються їм в період материнства.

З тих пір наша країна значно просунулася у справі забезпечення юридичної і фактичної рівності жінок і чоловіків.

Однак у міру все більшого залучення жінок у суспільне виробництво, розвитку нових галузей промисловості, пов'язаних, зокрема, із застосуванням хімічних речовин (при загальному відставанні охорони праці та соціальної сфери), стали виявлятися негативні тенденції і суперечності.

Вже в 60-х роках фахівці звернули увагу на зниження народжуваності в країні, надмірну завантаженість жінок у народному господарстві та у сфері побуту і, як наслідок цього, погіршення здоров'я самих жінок і нових поколінь. До специфічної жіночої проблемі стали відносити збільшення числа розлучень і зростання бездоглядності дітей.

Як би там не було, а велика частина жінок зайнята саме в окремих галузях народного господарства. Концентрація жінок у сфері освіти, культури, в окремих галузях промисловості не може розглядатися як позитивний фактор, бо порушуються необхідні пропорції в раціональної зайнятості населення, створюються додаткові труднощі для галузей промисловості, де більшість працюючих - жінки. Якщо ж поглянути глибше, стає очевидним, що викликано все це аж ніяк не тільки прихильністю наших жінок саме до таких видів праці, але і політикою заробітної плати. У тих галузях промисловості, де в основному трудяться жінки, рівень оплати праці на 25-30% нижче середнього. Що ж до закладів охорони здоров'я та культури, то стан справ з оплатою праці в цих областях всім добре відомо.

Тому в пошуках більш високооплачуваної роботи жінки йдуть, і часом охоче, на роботу з важкими і шкідливими умовами праці. За даними статистики, на важких ручних роботах у промисловості жінки становлять 20%, а в будівництві - понад 25%. В цехах з важкими і шкідливими (і навіть з особливо важкими і шкідливими) умовами праці жінок 44%, тобто близько 3,4 млн. Жінок.

І не дивлячись на те, що існує Перелік, де заборонені для жінок ті види праці, які шкідливі для їхнього здоров'я і здоров'я майбутніх дітей, число працюючих у важких та шкідливих умовах жінок знижується вкрай повільно.

Останнім часом з'явилося чимало публікацій, суть яких зводиться до того, що ослаблення сімейних уз, зниження народжуваності, погіршення здоров'я жінок і дітей зв'язуються лише з широким залученням жінок до трудової та громадську діяльність. Радикальний вихід з положення, автори вбачають у тому, щоб повернути жінці її «істинне» призначення - бути берегинею домашнього вогнища, вести господарство і виховувати дітей. Але це лише слова, які неможливо впровадити в життя: зараз, коли бушує повальна безробіття, виплату заробітної плати затримують на кілька місяців, а в окремих випадках, на кілька років, чоловік поодинці просто не в змозі утримувати сім'ю, тим більше, що важко передбачити які зміни чекають нашу країну завтра.

А тепер хотілося б перейти безпосередньо до того, як і якими способами держава захищає працю наших жінок.

Працевлаштування жінок

Особливими нормами регулюється прийом на роботу дівчат, які не досягли 18 років. Вони користуються двома видами пільг: як жінки і як неповнолітні. Тому коло робіт, які вважаються шкідливими для них, більш широкий.

В свою чергу не встановлюється випробування при прийомі на роботу особам, що не досягли 18 років, випускникам ПТУ, середніх та вищих навчальних закладів. Йдеться про молодь, вперше приходять на роботу, яка не має належного виробничого досвіду, хоча, як правило, і що отримала професійну підготовку. На перших порах ці трудящі, як жінки, так і чоловіки, не завжди повністю вкладаються в ті вимоги, які пред'являються до осіб, які займають відповідні посади чи виконують ту чи іншу роботу за різними професіями.

Якби законодавство не охороняло їх право на працю за здобутою спеціальністю, то адміністрація цілком могла б звільнити їх за результатами випробування, що порушило б право молоді на роботу за фахом.

Випускниці, що мають інвалідність першої або другої групи, направляються на роботу з урахуванням стану їхнього здоров'я, в основному, за місцем постійного проживання сім'ї.

При роботі за сумісництвом особливу увагу звертається на тривалість праці, з тим щоб не допускати великих перевантажень. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Що стосується оплати праці сумісників, то він оплачується за фактично виконану роботу.

Для окремих категорій робітниць (педагогічних, медичних, фармацевтичних та деяких інших галузей) діють спеціальні норми про сумісництво. Спеціальні правила про сумісництво дозволяють вчителям, вихователям, педагогам, а також працівникам закладів охорони здоров'я, соціального забезпечення, культури і мистецтва, медпрацівникам тощо. П. Сумісництво за фахом не тільки на одному підприємстві, але і в двох, трьох місцях. Інакше кажучи, число інших організацій для них не обмежена.

При надходженні на роботу важливо визначити її термін. Законодавство передбачає можливість укласти трудовий договір:

на невизначений термін;

На визначений строк не більше трьох років;

На час виконання певної роботи.

У більшості випадків жінка, приступаючи до роботи на підприємство, наприклад, в цеху, не обумовлює заздалегідь термін закінчення роботи. Це і є договір на невизначений термін. Але адміністрація та працівниця можуть домовитися про термін роботи, наприклад, якщо жінка поступає на роботу в райони Крайньої Півночі і в місцевості, прирівняні до цих районів, а також в порядку організованого набору: на будівництво, на торфорозробки і т. Д.

Строковий договір може бути укладений в інших випадках. Найбільш часто строковий договір укладається, коли необхідно замінити працівника, направленого у тривале відрядження, або працівницю, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною. При таких обставинах або договір укладається на точно обумовлений календарний термін, або вказуються обставини, при яких закінчується договір (наприклад, момент виходу з відпустки по вагітності та пологах та по догляду за дитиною і буде строком закінчення трудового договору для знову прийнятої жінки.

При цьому для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (одиноких матерів - при наявності у них дитини віком до 14 років або дитину-інваліда до 16 років), встановлена ??гарантія: звільнення їх по закінчення строкового договору допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням.

На практиці також широко користуються послугами осіб, які працюють тимчасово і найбільш часто залучають до тимчасової роботи саме жінок.

Санітарні правила і норми умов праці жінок

Становище жінки в суспільстві впродовж століть змінювалося в самих протилежних напрямках. В період матріархату її значення було домінуючому. В епоху лицарства вона була предметом поклоніння, але вже не грала в політичному житті суспільства істотного значення. Поступово чоловіки все більше відтісняли жінок на другий план, обмеживши сферу її інтересів і впливу вихованням дітей і веденням домашнього господарства.

Це викликало обурення багатьох освічених жінок. Вони почали боротьбу за свої права. Причому, найбільших «успіхів» добилися жінки Росії. Тут чоловіки особливо легко поступилися жінкам найважчу фізичну роботу, завжди вважалася чоловічою. І з'ясувалося, що російським жінкам дійсно будь-яка робота виявилася по плечу.

Але до чого це призвело? До того, що жінка стала все гірше справлятися зі своєю головною роботою - народженням і вихованням дітей.

Важка праця привів до збільшення у жінок кількості захворювань, що призводять до безпліддя, несприятливого перебігу вагітності. Зростає дитяча і материнська смертність. Саме тому Постановою від 28 жовтня 1996 № 32 Госкомсанепіднадзор Росії затвердив вперше Санітарні правила і норми «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. СанПіН 2.2.555-96 » .

Санітарні правила і норми визначають обов'язкові гігієнічні вимоги до виробничих процесів, устаткуванню, основним робочим місцям,

Сторінки: 1 2 3 4
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар