загрузка...

трусы женские
загрузка...

Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ

ВСТУП

Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально - економічних, організаційних, технічних та лікувально - профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих для людини умов праці.

З питаннями охорони праці нерозривно пов'язане і вирішення питань охорони природи.

Складність що стоять перед охороною праці завдань потребує здобутків і висновків багатьох наукових дисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових і безпечних умов праці.

Оскільки головним об'єктом охорони праці є людина в процесі праці, то при розробці вимог виробничої санітарії використовуються результати досліджень ряду медичних і біологічних дисциплін.

Особливо тісний зв'язок існує між охороною праці, науковою організацією праці, ергономікою, інженерної психологією та технічною естетикою.

Успіх у вирішенні проблем охорони праці у великій мірі залежить від якості підготовки фахівців у цій галузі, від їхнього вміння приймати правильні рішення в складних і мінливих умовах сучасного виробництва.

ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

ОСНОВНІ ЗАКОНОДАВЧО - ПРАВОВІ АКТИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Законодавчо - правовими актами з охорони праці та охорони навколишнього середовища є: Конституція Російської Федерації, Кодекс законів про працю Російської федерації (КЗпП РФ), Кримінальний кодекс Російської Федерації, "Основи законодавства РФ про охорону праці", Постанова Верховної Ради РФ "Про порядок введення в дію Основ законодавства", Указ Президента РФ "Про відповідальності за порушення трудових прав громадян "," Правила відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаного з виконанням ними трудових обов'язків ", затверджені Постановою Верховної Ради РФ.

Основні положення про охорону праці закріплені Конституцією РФ, Кодексом законів про працю РФ, а також Системою стандартів безпеки праці та постановою Верховної Ради РФ.

Конституція РФ встановлює гарантоване право громадян РФ на працю, відпочинок, охорону здоров'я.

НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Нагляд і контроль юридично діляться на попереджувальний і поточний.

Попереджувальний нагляд в свою чергу підрозділяється на дві стадії.

Поточний нагляд - це нагляд щоденний, систематичний за дотриманням вимог з охорони праці, що відносяться до обладнання, машин, що знаходяться в експлуатації, до діючого технологічному процесу, що проводиться органами нагляду і контролю шляхом обстежень та перевірок.

Вищий державний нагляд за точним виконанням законів про працю, в тому числі і з охорони праці, міністерствами, підприємствами їх посадовими особами здійснюється Генеральним Прокурором РФ.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ І ПРАВИЛ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Відповідно до Основ законодавства про працю винні в порушенні законодавства про працю та правил з охорони праці, за невиконання зобов'язань за колективними договорами та угодами з охорони праці або в перешкоджання діяльності профспілок, несуть відповідальність: суспільну, дисциплінарну, адміністративну, кримінальну.

Усі робітники і службовці, не є посадовими особами, за невиконання своїх обов'язків з охорони праці піддаються дисциплінарним стягненням відповідно до Основ законодавства.

ОРГАНІЗАЦІЯ УМОВ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

УМОВИ ПРАЦІ

Під умовами праці розуміється сукупність фактів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Дослідження умов праці показали, що чинниками виробничого середовища в процесі праці є: санітарно - гігієнічна обстановка, психофізіологічні елементи, естетичні елементи, соціально - психологічні елементи.

З перерахованого вище випливає, що виробнича середовище, створює здорові і працездатні умови праці, головним чином забезпечується вибором технологічного процесу, матеріалів і устаткування; розподілом навантаження між людиною і устаткуванням; режимом праці та відпочинку, естетичної організацією середовища і професійним відбором працюючих.

НЕБЕЗПЕЧНІ І ШКІДЛИВІ ВИРОБНИЧІ ФАКТОРИ

При організації умов праці необхідно також враховувати вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які можуть призвести до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я і захворювання або зниження працездатності.

Небезпечним називається виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. Якщо ж виробничий фактор призводить до захворювання або зниження працездатності, то його вважають шкідливим.

Шкідливі і небезпечні виробничі фактори поділяються за природою дії на чотири групи: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

 

КАТЕГОРІЇ ГИРІ ПРАЦІ

Важкість праці характеризує сукупний вплив усіх елементів, складових умови праці, на працездатність людини, її здоров'я, життєдіяльність відновлення робочої сили. У такому поданні поняття тяжкості праці однаково застосовно як до розумовому, так і до фізичної праці.

Про ступінь тяжкості праці можна судити по реакціях і змінам в організмі людини.

Відповідно до сучасної фізичної теорією функціональних систем розрізняють три функціональних стану організму (ФСО) людини: нормальне, прикордонне і патологічне.

Таким чином, в даний час об'єктивно обгрунтовано наявність шести категорій важкості робіт, яким відповідають шість груп умов праці.

ТРАВМАТИЗМ І ЗАХВОРЮВАНІСТЬ НА ВИРОБНИЦТВІ

Травмою називають порушення анатомічної цілісності або фізіологічних функцій тканин і органів людини, викликане раптовим зовнішнім впливом.

Відповідно до виду впливу травми поділяють на механічні, теплові, хімічні, електричні, комбіновані та інші.

Професійним захворюванням називається захворювання, яке розвивається в результаті впливу на працюючого специфічного для даної роботи шкідливих виробничих факторів і поза контакту з ними виникнути не може.

Крім професійних на виробництві виділяють групу так званих виробничо - обумовлених захворювань.

Порядок розслідування й обліку нещасних випадків на виробництві встановлено "Положенням про розслідування нещасних випадків на виробництві". Розслідування та облік професійних отруєнь і захворювань виробляються відповідно до вказівок МОЗ, які мають "Положенні про сповіщення та реєстрації професійних отруєнь і професійних захворювань.

МЕТОДИ АНАЛІЗУ ТРАВМАТИЗМУ

Найбільш поширеними методами аналізу травматизму, взаємно доповнюють один одного, є: статичний і монографічний. В даний час все більшу увагу економічний і ергономічний методи.

Застосування методів, що враховують особистісні якості працюючих не тільки для аналізу травматизму, а й для виявлення причин порушення правил та інструкцій з охорони праці, дозволяє виявити ряд істотних соціально-психологічних передумов виникнення нещасних випадків і тим самим сприяє попередженню травматизму, а також правильної організації профвідбору, профнавчання та тренінгу.

СТВОРЕННЯ ОПТИМАЛЬНИХ УМОВ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Організація та поліпшення умов праці на робочому місці є одним з найважливіших резервів продуктивності праці і економічної ефективності виробництва, а також подальшого розвитку самого працюючої людини. У цьому головний прояв соціального і економічного значення організації і поліпшення умов праці.

Для підтримки тривалої працездатності людини велике значення має режим праці та відпочинку. Під раціональним фізіологічно обгрунтованим режимом праці та відпочинку мається на увазі таке чергування періодів роботи з періодом відпочинку, при якому досягається висока ефективність суспільно корисної діяльності людини, хороший стан здоров'я, високий рівень працездатності і продуктивності праці.

Важливою організаційної передумовою раціонального змінного режиму праці є усунення викликаних випадковими перебоями виробничого процесу простоїв штурмівщини.

Після встановлення нормального виробничого процесу змінний режим праці та відпочинку робочих стає чинником ритмізації праці, ефективним засобом попередження втоми працюючих.

Раціональна організація праці на робочому місці пов'язана з такою проблемою, як правильна організація роботи протягом усього тижня, що забезпечується систематичної наукової організацією виробництва.

Для підтримки тривалої працездатності людини має велике значення не тільки добовий та тижневий режим праці та відпочинку, а й місячний, тому законодавством про працю передбачений щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше сорока двох годин. А раціональний річний режим праці та відпочинку забезпечується щорічним відпусткою.

Для створення оптимальних умов праці на робочому місці необхідно, щоб на підприємстві було встановлено оптимальних показників цих умов кожного виду виробництва, які з даних, що характеризують виробничу середу.

Для отримання доступу до роботи прийняті повинні перевірити стан здоров'я, тобто пройти медичний профвідбір.

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ ОПЕРАТОРА

Організація робочого місця залежить від характеру праці оператора і умов праці.

Комфортність праці і висока продуктивність на робочому місці оператора залежить також від правильного вибору основного і допоміжного обладнання, яке повинно відповідати ергономічним вимогам.

Робоче місце має забезпечувати можливість зручного виконання роботи.

Робоче місце включає в себе інформаційне поле і моторне поле.

Важливим моментом в

Сторінки: 1 2 3
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар