загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з теорії організації » Соціальна організація

Соціальна організація

Далекосхідна Академія Державної Служби

Заочне відділення

Факультет "Державне та муніципальне управління"

Контрольна робота

по курсу: "Теорія організації". на тему: "Соціальна організація. Особливості соціально-економічних організацій".

Виконав: студент 1-го курсу,

3-х рік. навчання,

113-ВЗ групи, спеціальність ГіМУ,

Кириллин В.В.

Хабаровськ

2000

Зміст


Введення


1 . Види соціальних систем

2. Класифікація організацій

3. Особливості соціально-економічних організацій

Список використаної літератури

Введення.

У Росії вельми інтенсивно створюються і ліквідуються організації різних правових форм і організаційних структур. Значна частина людей вже спробувала себе в ролі власників або керівників малих і середніх компаній. Інша частина думає про те, чи варто створювати власну справу або слід йти в найм менеджером, продавцем, т.д. Уміння професійно керувати організацією або навіть просто відчувати себе в ній комфортно вимагає певного набору знань. Кожна організація в
1чем-то індивідуальна, вона має адресу, національність, права і відповідальність, біографію, менталітет і т.д. Однак є й багато спільного в світі організацій. Я спробую розібратися в соціальних організаціях як процесі та явищі з теоретичної та практичної точок зору.

Кожна конкретна людина - це частина організації, що проводить в ній значний час. Тому він повинен знати основні закони і принципи функціонування організацій, вміти використовувати їх в практичній діяльності, щоб досягти гармонії відносин.

Види соціальних систем.

В курсі теорії організації розглядаються переважно соціальні системи, так як всі інші так чи інакше наводяться до них. Основний сполучний елемент соціальної системи - людина. Соціальні системи залежно від поставлених цілей можуть бути освітніми, економічними, політичними, медичними та ін. На рис.1 наведені основні види соціальних систем за спрямованістю їх діяльності.

Рис.1 Види соціальних систем.

Найбільш поширені соціально-Економічні системи. Соціальні системи, які реалізують себе у виробництві товарів, послуг, інформації та знань, називаються соціальними організаціями. Таким чином, існує соціально-політичні, соціально-освітні, соціально-економічні та інші організації. Кожен з цих видів має пріоритет власних цілей. Так, для соціально-економічних організацій головна мета - отримання максимального прибутку; для соціально-культурних - досягнення естетичних цілей, а одержання максимального прибутку є другою метою; для соціально-освітніх - досягнення сучасного рівня знань, а отримання прибутку також є вторинною метою.

Соціальні організації відіграють істотну роль в сучасному світі.
Їх особливості:
- реалізація потенційних можливостей і здібностей людини;
- Формування єдності інтересів людей (особистих, колективних, громадських). Єдність цілей та інтересів служить системоутворюючим фактором;
- Складність, динамізм та високий рівень невизначеності.

Соціальні організації охоплюють різні сфери діяльності людей у ??суспільстві. Механізми взаємодії людей через соціалізацію створюють умови і передумови розвитку комунікабельності, формування позитивних моральних норм людей в громадських і виробничих відносинах. Вони також створюють систему контролю, що включає покарання і заохочення індивідів, так щоб вони вибирають дії не виходили за рамки доступних для даної системи норм і правил. У соціальних організаціях проходять об'єктивні
(природні) і суб'єктивні (штучні, з волі людини) процеси. До об'єктивних належать циклічні процеси спаду-підйому в діяльності соціальної організації, процеси, пов'язані з діями законів соціальної організації, наприклад, синергії, композиції і пропорційності, інформованості. До суб'єктивних відносяться процеси, пов'язані з прийняттям управлінських рішень (наприклад, процеси, пов'язані з приватизацією соціальної організації).

У соціальній організації маються формальні і неформальні лідери.
Лідер - це фізична особа, яка має найбільший вплив на працівників бригади, цеху, дільниці, відділу і т.д. Він втілює групові норми і цінності і виступає на захист цих норм. Формальний лідер
(керівник) призначається вищестоящим керівництвом і наділяється необхідними для цього правами і обов'язками. Неформальний лідер - це член соціальної організації, визнаний групою людей як професіонал
(авторитет) або захисник в цікавлять їх питаннях. Лідером зазвичай стає людина, у якої професійний або організаторський потенціал істотно вище потенціалу його колег в якійсь галузі діяльності.

В колективі можуть існувати кілька неформальних лідерів тільки в непересічних сферах діяльності.

Вищестояще керівництво має прагнути при призначенні керівника враховувати можливість суміщення в одній особі формального і неформального лідера.

Основу соціальної організації становить мала група людей. Мала група об'єднує до 30 осіб, виконує однотипні або пов'язані між собою функції і розташована в територіальній близькості (в одній кімнаті, на одному поверсі і т.д.).

На рис. 2 (а, б, в, г) представлені базові схеми відносин індивідів в організації і на іменування зв'язків.

Рис. 2а. Лінійна схема (лінійні зв'язку).

В схемі немає зворотного зв'язку. Лінійна схема добре працює в невеликих соціальних організаціях при високому професіоналізмі та авторитеті керівника; а також велику зацікавленість підлеглих в успішній роботі соціальної організації.

Кільцева схема добре зарекомендувала себе в невеликих соціальних організаціях або в підрозділи середніх соціальних організацій соціальна організація стабільної продукцією і ринком, в яких є чіткий поділ функціональних обов'язків серед професійних працівників.

Ріс.2б. Кільцева схема (функціональні зв'язки).

Рис. 2в. Схема "колесо" (лінійно-функціональні зв'язки).

Схема "колесо" добре зарекомендувала себе в невеликих соціальних організаціях або в підрозділах середніх соціальних організацій з нестійкою номенклатурою випуску і ринками збуту, на яких є чіткий поділ функціональних обов'язків серед професійних працівників. Керівник реалізує лінійні (адміністративні) впливу, а працівники виконують покладені ним функціональні обов'язки.

Рис. 2г. Схема "зірка" (лінійна зв'язок).

Схема "зірка" дає позитивні результати при філіальної структурі соціальної організації і при необхідності дотримання конфіденційності в діяльності кожної складової соціальної організації.

Базові схеми дають можливість формувати велику різноманітність похідних від них схем відносин. (Рис.2, д, е, ж).

Рис. 2д. Ієрархічна схема (лінійно-функціональні зв'язки)

Ієрархічна схема заснована на схемі "колесо" і застосовна для великих організацій з явно вираженим поділом праці.

Рис. 2е. Штабна схема (лінійна зв'язок)

Схема заснована на базовій схемі "зірка". Вона передбачає створення функціональних штабів при керівника у формі відділів або груп
(наприклад, фінансовий відділ, відділ кадрів тощо). Ці штаби готують керівнику проекти рішень з відповідних питань. Потім керівник приймає рішення і сам доводить його до відповідного підрозділу. Штабна схема має перевагу при необхідності здійснювати лінійне управління (єдиноначальність) по ключовим підрозділам соціальної організації.

Рис. 2ж. Матрична схема (лінійні і функціональні зв'язку).

В основі матричної схеми лежать схеми "лінія" і "кільце". Вона передбачає створення двох гілок зв'язків підпорядкування: адміністративну - від безпосереднього керівника і функціональну - від фахівців, які можуть і не перебувати в підпорядкуванні того ж керівника (наприклад, це можуть бути фахівці конлультаціонной фірми або передової організації). Матрична схема застосовується при складному, наукомістка виробництві товарів, інформації, послуг і знань.

Організація

Рис. 3. Змішана схема відносин у соціальній організації.

Середній рівень управління визначає гнучкість організаційної структури соціальної організації - це найбільш активна її частина. Вищий та низова рівні повинні бути найбільш консервативні за структурою.

В рамках однієї соціальної організації і навіть в рамках одного типу соціальних організацій може існувати кілька типів відносин.

Класифікація організацій.

Соціальні організації, що становлять основу будь-якої цивілізації, можна представити у вигляді великого набору правових норм та організаційних структур. У будь-якій науці класифікація займає особливе місце. Класифікація організацій важлива з трьох причин:
. знаходження східних соціальних організацій з яких-небудь параметрами, це допомагає створювати мінімум методик для їх аналізу та вдосконалення;
. можливість визначення їх чисельного розподілу по класифікації для створення відповідної інфраструктури: підготовці кадрів, контрольних служб і т.д .;
. приналежність соціальної організації до тієї чи іншої групи дозволяє визначити їх відношення до податкових та інших пільг.

Соціальні організації можуть бути:
- урядові та неурядові;
- Комерційні та некомерційні;
- Бюджетні та небюджетні;
- Громадські та господарські;
- Формальні і неформальні.

Крім того, розрізняють соціальні організації по: o галузевої приналежності (промислові, сільськогосподарські, транспортні, торговельні та ін.); o самостійності прийняття рішень (головні / материнські, дочірні та залежні).

Можуть застосовуватися і додаткові ознаки для класифікації.

Статус урядової соціальної організації дається офіційними органами влади. На них поширюються різні привілеї, пільги і жорсткі зобов'язання. До неурядовим соціальним організаціям відносяться всі інші соціальні організації, що не мають такого статусу.

Комерційні соціальні організації будують свою діяльність на отриманні максимального прибутку в інтересах засновників, а для некомерційних основна мета полягає в задоволенні суспільних потреб, при цьому весь прибуток йде не засновникам, а на розвиток соціальної організації.

Бюджетні соціальні організації будують свою діяльність виходячи з виділених державою коштів, при цьому вони звільняються від сплати багатьох податків, у тому числі ПДВ. Небюджетні соціальні організації самі вишукують джерела фінансування. Багато соціальні організації намагаються залучити для свого розвитку як бюджетні, та і небюджетні кошти.

Громадські соціальні організації будують свою діяльність на основі задоволення потреб своїх членів товариства (у внутрішньому середовищі), а господарські - для задоволення потреб та інтересів людини і суспільства в зовнішній для організації середовищі.

Формальні соціальні організації - це зареєстровані в установленому порядку суспільства, товариства і т.д., які виступають як юридичні та неюридичні особи. Неформальні соціальні організації

Сторінки: 1 2
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар