загрузка...

трусы женские
загрузка...

Теорія організації

ТЕОРІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

Організація як система.

Тема: Поняття організації.

В останні десятиліття вивчення організацій і їх поведінки стало головним завданням досліджень, що проводяться спільно представниками декількох наукових дисциплін. Вивчення організацій поступово перетворилося на самостійну наукову область-теорію організації.

Непрямим шляхом внесок в теорію організації внесли фахівці, що працюють в таких віддалених областях знань, як біологія, математика, психологія тварин, логіка і філософія. Безпосередньо сприяли створенню теорії організації соціологи, антропологи, фахівці з соціальної психології людини, політичним наукам і історії. Крім того, сприяли її розвитку дисципліни, пов'язані з областю підприємницької діяльності: загальна теорія ділового керівництва, теорія людських відносин, дослідження операцій і наука управління, а також промислова соціологія. Все зростаючий інтерес, що проявляється фахівцями з суспільних наук до дослідження підприємства, свідчить про значення соціальних і культурних норм у розвитку організації. Основні закономірності таких змін ми розглянемо в наступних темах.

Оскільки слова організація і система мають подібне значення, важливо розуміти, що позначається терміном "організація". Так, система-(гр.-ціле, складене з частин, об'єднання) найчастіше визначається як - сукупність елементів, що у відносинах і зв'язках один з одним, яка утворює певну цілісність, єдність.

Виділяють системи матеріальні та абстрактні, статичні і динамічні, органічні і неорганічні, відкриті та закриті і т.д. залежно від підстав класифікації систем. Нас будуть цікавити тільки динамічні органічні відкриті системи, тому тільки так можуть характеризуватися соціальні організації здатні до розвитку.

Організація-(лат.-organizo-повідомляю стрункий вигляд, влаштовую) - 1. внутреняя впорядкованість, взаємодія, узгодженість більш-менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлена ??його будовою;

2. сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого;

3. Об'єднання людей, спільно реалізують деяку програму або мету і діють на основі певних процедур і правил (соціальна організація).

У загальному значенні під організацією (соціальною організацією) мають на увазі способи впорядкування і регулювання дій окремих індивідів і соціальних груп.

У вузькому сенсі під організацією розуміють щодо автономну групу людей, орінтірованную на досягнення деякої заздалегідь визначеної мети, реалізація якої вимагає спільних координованих дій.

Одна з труднощів визначення цього поняття (нас будуть цікавити тільки соціальні організації) полягає в тому, що організація (процес організації) не представляє собою конкретної, матеріальної суті, але разом з тим вона може мати ряд властивостей як матеріальних, так і нематеріальних. Так, будь-яка фірма володіє багатьма матеріальними об'єктами, майном, активами і т.д., але вона має також багато соціальних аспектів, які не можна побачити чи помацати, наприклад, людські стосунки.

Додаткові труднощі у визначенні цього поняття викликаються тим обставиною, що існує багато різновидів організацій, починаючи з організації в сім'ї і кінчаючи організацією в неформальних робочих групах і в формальних системах, таких, як "клініка Федорова", "Уралмаш", профспілка шахтарів, міністерство охорони здоров'я і організація Об'єднаних Націй.
Можна уявити собі безліч різновидів організації, починаючи з організації, що охоплює діяльність окремої особистості, і кінчаючи організацією сильно формалізованого типу, наприклад, Уряд Росії, а також велика різноманітність соціальних організацій, які знаходяться між цими двома крайніми випадками.

Проте всі організації володіють деякими загальними елементами.
Організації - це 1) соціальні системи, тобто люди, об'єднані в групи;
2) їх діяльність інтегрована (люди працюють разом, спільно) і 3) їх дії цілеспрямовані (люди мають мету, намір).

У цій темі ми розглянемо в першу чергу більш формалізовані, великі організації, які можна визначити так: "Організація-це система засобів і методів, за допомогою яких велике число зайнятих складними завданнями людей, настільки велике, що виключається можливість особистих контактів кожної особи з кожним, пов'язує себе з кожним іншою особою в процесі свідомого, систематичного встановлення і подальшого досягнення взаємно узгоджених цілей ".

Це визначення підкреслює постійний взаємозв'язок між людьми, спільно працюючими для досягнення певних цілей. Але соціальну організацію можна визначити і так: "Соціальна організація - це безперервна система диференційованих і коодініруемих видів людської діяльності, що полягає у використанні, перетворенні і об'єднанні специфічної сукупності трудових, матеріальних, фінансових, інтелектуальних та природних ресурсів в деякий унікальне, вирішальне проблеми ціле. Функція цього цілого полягає в задоволенні приватних потреб людини шляхом взаємодії з іншими системами, що включають різні види людської діяльності та ресурси в їх конкретному оточенні ".

Очевидно схожість між визначенням соціальної, тобто людської, організації та відкритої системи з нечітко вираженою структурою тому, що відкритої називають систему, постійно здійснює обмін речовиною, енергією та інформацією з Середою. Поведінка організації, в протилежність поведінці особистості, характеризується більшою чіткістю, передбачуваністю і стабільністю. Тільки орієнтуючи особистість на виконання загальних цілей, організація здатна досягти їх.

Існують дві що суперечать один одному точки зору щодо природи організацій. Для однієї з них характерний раціональний або цільовий підхід до аналізу природи організації. Ця точка зору висловлена ??в традиційній літературі по методам управління, де організацію розглядають як раціональний засіб досягнення певних цілей. Це механістична точка зору; кожен функціональний елемент організації інтегрований в ній так, щоб найбільш ефективно досягалися загальні цілі.

З іншого боку, існує підхід до організації як до природної системі; цей підхід загострює увагу на таких властивостях, процесах і механізмах адаптації організації, які роблять її динамічною, діяльної одиницею. Ця точка зору, в основному, орієнтована на відкриту модель, яка має на увазі, що організація зустрічається з невизначеністю різного ступеня і повинна розвивати засоби пристосування до змінного середовища.

У багатьох сучасних роботах з проблем організації в якості основи для аналізу використовується підхід до організації як до природної системі.

Людські організації мають різноманітні форми: всім відомі гранично чіткі військові організації, підприємницькі та політичні організації, добровільні асоціації, на зразок спортивних федерацій, і інші форми організації суспільної діяльності. Одна з характерних особливостей сучасного суспільства полягає в збільшенні розмірів і складності організації.

У міру того як людина створював свої все більш складні культурні, технічні та суспільні інститути, ускладнювалися і організаційні відносини. Розвиток сучасної організації можна уявити собі, наприклад, порівнявши добровільні, стихійно виникали і не оформлені організаційно дворові футбольні команди минулого з сучасними високоорганізованими командами Федерації футболу, з їх чіткою організаційною структурою і передбачуваним поведінкою.

У взаєминах людей всередині організації існує ієрархія (гр.- священна влада)-принцип структурної організації складних багаторівневих систем, що складається в упорядкуванні взаємодій між рівнями в порядку від вищого до нижчого.

Кожен з двох або більше рівнів виступає як керуючий по відношенню до всіх нижележащим і як керований, підлеглий по відношенню до вищерозміщених. В ієрархічно побудованій системі кожен рівень спеціалізується на виконанні певного кола функцій, причому на більш високих рівнях ієрархії переважно здійснюються функції узгодження, інтеграції. Ієрархія в організації систем необхідна у зв'язку з тим, що управління в них пов'язано з отриманням, переробкою і використанням великих масивів інформації. На нижніх рівнях використовується конкретна, що охоплює лише окремі сторони функціонування системи, інформація, а на більш високі рівні надходить узагальнена інформація, що характеризує умови існування всієї системи, і приймаються рішення, які належать до системи в цілому.

Відносно простим прикладом взаємовідносин всередині організації з знайомого нам оточення може служити університет. Перш за все, існує організація або система, що характеризує університет в цілому. Усередині нього є окремі коледжі або факультети. Мається наступний рівень організації, який будується навколо навчальних груп і кафедр, тобто відповідає викладаються дисциплін. Крім цих аспектів університетського життя існують і інші форми організації-земляцтва, профспілки або суспільства за інтересами. Далі, на ці системи накладається ще система обслуговування. Існує, нарешті, велика різноманітність організаційних взаємовідносин всередині університетської системи в рамках різних об'єднань випускників або інших груп за інтересами.
Розглянутий в цілому університет являє собою складну систему підрозділів, що мають різноманітні цілі, що виконують безліч функцій і вимагають постійного керівництва для оптимізації загальних цілей університету.

Аналогічні ієрархічні побудови справедливі для більшості організованих систем, і кожну з них не можна розглядати як ізольовану в собі сутність; вони, взагалі кажучи, складають тільки частину ще більших складних систем.

Загальне уявлення про розвиток соціальної організації

Антрополог, вивчаючи різні культури в історії людства, часто приймає в якості вихідного елемента особливості внутрішньосімейних відносин, що існували в цих культурах. Природно, що сім'я є найпростішу форму громадської організації людини. У кожному суспільстві сім'я служить основою для деякої системи спільної діяльності, спрямованої на досягнення певних цілей.

У всіх відомих суспільствах чоловік набуває одні види трудових навичок, а жінка- інші. Розподіл праці регулюється таким чином, що поєднання чоловіка і жінки утворює значною мірою автономну одиницю виробництва і споживання. У більшості примітивних товариств чоловік зазвичай видобуває, а жінка обробляє сировину. Вони спільно забезпечують свої природні потреби в їжі, одязі та житлі. У такій системі діти та інші члени сім'ї також перебувають у певних взаємовідносинах.

Розглядаючи більш близькі нам форми організації, ми знаходимо, що існує велика різниця між неформальною, малою групою, в якій можливі особисті контакти кожної людини з кожним, і більш складним суспільним інститутом типу великої підприємницької, профспілкової чи іншої організації. Неформальні соціальні групи відіграють домінантну роль в будь-якій культурі. Вони також мають істотне значення для

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар