загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Охорона праці жінок та молоді

Охорона праці жінок та молоді

Зміст

Введення 3
I. Поняття і значення охорони праці 5
II. Законодавство про охорону праці 15
III. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці 28
3.1. правовий захист конституційних прав громадян на безпечні умови праці 41
IV. Особливості правового регулювання праці вагітних жінок 49
4.1. Особливості регулювання праці жінок, які мають дітей віком до
3-х років 59
4.2. Охорона праці молоді 63
V. Економіко-правова концепція Трудового кодексу про регулювання праці жінок 70
Висновок 80
Список використаної літератури 82

Введення

Проведення соціально-економічних реформ в нашій країні привело до активного розвитку різних форм власності господарюючих суб'єктів, що в свою чергу позначилося на трудових відносинах між працівниками і роботодавцями.

До 1 лютого 2002 регулювання трудових відносин між роботодавцями та працівниками на підприємствах, в установах і організаціях
(надалі організації) усіх форм власності (приватної, державної, муніципальної та власності громадських організацій) здійснювалося на основі безнадійно застарілого Кодексу законів про працю РФ
(КЗпП РФ), затвердженого Верховною Радою РРФСР 9 грудня 1971.

З 1 лютого 2002 запроваджено в дію новий Трудовий кодекс РФ від
30.12.01 № 197-Ф3. Одночасно з цим втратив чинність КЗпП РФ з його численними поправками. Серед інших питань у Трудовому кодексі РФ розглядається охорона праці як система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

Слід підкреслити, що в ході економічних перетворень останнього десятиліття охорони праці не було приділено належної уваги. Це не сповільнило проявитися високим рівням виробничого травматизму і аварійності, причому найчастіше зі смертельним результатом.

Відомо, що охорона праці тісно пов'язана із станом економіки, технічним станом виробництва і сферою соціальної підтримки в державі. На їх несприятливому фоні проблеми, пов'язані з охороною праці вирішуються повільно. Охорона праці жінок і молоді вимагає належної уваги з боку законодавців.

Росіянкам і раніше було не звикати везти на собі всю чорнову роботу. Кого найчастіше можна було зустріти в помаранчевих жилетах з киркою на залізничних коліях або з мітлою та лопатою у дворах і на вулицях?
Звичайно ж, представниць слабкої статі.

На ринку праці молодь - категорія багаточисельна. Її готовність до продуктивної праці є життєво важливою складовою успішного економічного розвитку суспільства в майбутньому.

Значущість цього ресурсу неухильно зростає. У той же час ті, кому крім молодості та амбіційності часто нічого запропонувати роботодавцю, відчувають гостру потребу в особливій увазі з боку суспільних і державних структур.

I. Поняття і значення охорони праці

Охорона праці (від англ. Protection of / abour) в РФ система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, включає правові, соціально економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілак-тичні, реабілітаційні та інші заходи, що утворюють організаційно-правовий механізм реалізації конституційного права громадян на працю (ст. 37 Конституції РФ) в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.

Система охорони праці працівника включає права: а) на робоче місце, захищене від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, які можуть викликати виробничу травму, професійне захворювання або зниження працездатності; б) на відшкодування праці, заподіяної йому каліцтвом, профессио-нальним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ним трудових обов'язків; в) на отримання достовірної інформації від роботодавця чи державних і громадських органів про стан умов і охорони праці на робочому місці працівника, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про вжиті заходи щодо його захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів; г) на відмову без будь-яких необгрунтованих наслідків для нього від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я до усунення цієї небезпеки; д) на забезпечення засобами колективного та індивідуального захисту відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці за рахунок коштів роботодавця; е) на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця; ж) на професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі призупинення діяльності або закриття підприємства, цеху, дільниці або ліквідації робочого місця внаслідок незадовільних умов праці, а також у разі втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням; з) на проведення інспектування органами державного нагляду та контролю або громадського контролю умов і охорони праці, в тому числі за запитом працівника на його робочому місці; і) на звернення зі скаргою у відповідні органи державної влади, а також в профспілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи у зв'язку з незадовільними умовами та охорони праці; к) на участь в перевірці і розгляді питань, пов'язаних з поліпшенням умов і охорони праці.

Згідно ФЗ «Про охорону праці» [1] держава в особі органів законодавчої, виконавчої та судової влади гарантує право на охорону праці працівникам, які беруть участь у трудовому процесі за трудовим договором (контрактом) з роботодавцем. Умови трудового договору повинні відповідати вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. Так, у трудовому договорі вказуються достовірні характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за важкі роботи і роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці. На час призупинення робіт на підприємстві, в цеху, на ділянці, робочому місці внаслідок порушення законодавства про охорону праці, нормативних вимог з охорони праці не з вини працівника за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток. При призупинення діяльності або закриття підприємства внаслідок порушення законодавства про охорону праці або неможливості забезпечення здорових та безпечних умов праці, що підтверджується органами державного нагляду і контролю, працівник цього підприємства забезпечується робочим місцем відповідно до чинного законодавства. Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне для нього будь-яких необгрунтованих наслідків. При ліквідації цеху, дільниці, робочого місця на вимогу органів державного нагляду і контролю внаслідок неможливості забезпечення здорових та безпечних умов праці роботодавець зобов'язаний надати працівникові нове робоче місце, що відповідає його кваліфікації, або забезпечити безкоштовне навчання працівника новій професії
(спеціальності) із збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знання норм та інструкцій з охорони праці, забороняється.

За кримінальним законодавством РФ порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці вчинене особою, на яку покладалися обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, а одно те саме діяння, що призвело з необережності смерть людини
[2] є злочинами проти конституційних прав і свобод людини і громадянина.

В юридичній літературі за останні роки намітилася тенденція розглядати охорону праці в трьох напрямках:

1) як принцип трудового права,

2 ) як інститут цієї галузі,

3) як елемент трудового правовідносини.

Стало також традицією розглядати охорону праці в широкому і вузькому значенні слова. У першому випадку вона ототожнюється з трудовим законодавством в цілому. Більшість визначень охорони праці у вузькому сенсі слова зводиться до характеристики поняття охорони праці як інституту трудового права. Видається, що поняття правової охорони праці не може бути тотожне поняттю інституту охорони праці. В основі першого поняття повинно лежати зміст соціального права працівників на безпечні умови праці, встановленого Трудовим кодексом (ст. 219). Деякі вважають, що у зміст охорони праці слід включати право на роботу в межах строго обмеженою законом норми робочого часу. Так, наприклад, Н.А.
Муцинового у зміст охорони праці включає правові засоби, спрямовані на обмеження тривалості робочого часу та забезпечення нормального режиму праці та відпочинку, [3] більшість яких визначається інститутом
«робоче час і час відпочинку » . Такий підхід не враховує критерію поділу трудового права на інститути, специфіку різних сторін складного трудового відносини і особливості їх правового регулювання.

Знаходить прояв принцип охорони праці, як найбільше відображає ідею захисту життя і здоров'я трудящих у соціалістичному суспільстві. Вони сприяють тією чи іншою мірою збереженню працездатності людини і
«охороняють» в цьому сенсі його працю.

Зміст поняття правової охорони праці слід включати лише організаційно-правові засоби і заходи, які безпосередньо передбачені нормами інституту «охорона праці» і спрямовані на реалізацію права робітників і службовців на здоров'я та безпечні умови праці. Причому мова йде про такі безпечних і високопродуктивних умов, які на даному етапі розвитку науки, техніки та інших досягнень держави можуть бути забезпечені економічними, правовими та іншими засобами. Дане положення є одним із проявів загальної ознаки охорони праці.

У визначенні поняття охорони праці необхідно відобразити такий найважливіший ознака, як обов'язок роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. [4] Вона спрямована на реалізацію суб'єктивного права працівників на безпечні умови праці. У тих випадках, коли адміністрація не створює безпечних умов праці, працівники вправі звернутися за захистом порушених прав до органів нагляду і контролю

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар