загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації з підстав, пов'язаними з винними діями працівника

Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації на підставах, пов'язаними з винними діями працівника

ПЛАН:
Введення
1. Підстави звільнення за пунктом 5 статті 81 Трудового кодексу
Російської Федерації.
2 Основи звільнення за пунктом 6 статті 81Трудового кодексу Російської Федерації
3. Інші підстави звільнення за статтею 81 Трудового кодексу Російської Федерації
Висновок.
Бібліографія.
Введення
Дана робота присвячена актуальній, практично значущої теми. Зміна суспільно-економічної формації в Росії, перехід до суспільства вільного підприємництва привели до істотної зміни змісту дисципліни праці та мотивів її зміцнення. В даний час усунуто ідеологічний вплив на учасників виробництва (пропаганда переваг соціалістичного способу життя, пріоритет захисту соціалістичної власності тощо. П.).
Втручання держави в сферу трудових прав і обов'язків громадян набуло принципово інший характер. Право на працю більше не зв'язується з абсолютною обов'язком держави забезпечити реалізацію цього права. Держава зобов'язується лише організовувати різні форми соціального захисту безробітних (установа органів по зайнятості, виплата допомог по безробіттю) і звільняє громадянина від відповідальності за неучасть у праці. Мотиви діяльності і роботодавця, і працівника у трудових правовідносинах набувають економічний характер. Якщо роботодавець не доб'ється необхідної дисципліни праці, то його чекає майнове розорення, так як він діє на свій страх і ризик. Основним мотивом працівника тепер ставати страх втратити роботу, а разом з нею втратити й заробітку, тобто засобів до існування. Ця обставина аж ніяк не виключає інших мотивів дотримання трудової дисципліни, властивих будь-якому цивілізованому суспільству: моральні критерії порядності та сумлінності, уявлення про професійне ставлення до справи, дотримання сформованих традицій, проходження релігійним переконанням і т. П.
Як показує практика останніх років, з усіх звільнень з ініціативи адміністрації найбільший відсоток становлять звільнення за порушення трудової дисципліни. На деяких підприємствах основною причиною звільнення з ініціативи адміністрації є неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків, а на інших - прогули і поява на роботі в нетверезому стані, на третє - підставою звільнення з ініціативи адміністрації стає факт розкрадання або додаткові підстави для деяких категорій працівників. В даному випадку припинення дії трудового договору відбувається з ініціативи адміністрації у зв'язку з винною поведінкою працівника, але якщо працівник не згоден з основою такого звільнення, то подібні юридичні факти повинні бути доведені адміністрацією. І не виключені різні порушення, в тому числі і порядку звільнення відповідно до чинного законодавства.
Дотримання всіх норм трудового права - завдання роботодавця, а одна з обов'язків працівника:
- це сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
- Дотримуватися трудової дисципліни;
- Дбайливо ставиться до майна підприємства (установи, організації);
- Виконувати встановлені норми праці.
1. Підстави звільнення за пунктом 5 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації
Пункт 5 ст. 81 ТК, так само як і п. 3 ст. 33 КЗпП, виключає, за загальним правилом, можливість звільнення працівника за перше невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків. Разом з тим п. 5 ст. 81 ТК істотно відрізняється від п. 3 ст. 33 КЗпП.
У відповідності зі сформованою практикою п. 5 ст. 81 ТК говорить про можливість звільнення працівника не за систематичне, а за неодноразове, тобто за повторне, невиконання трудових обов'язків. При цьому працівник повинен мати дисциплінарне, а не яке-небудь інше стягнення.
Розірвання трудового договору з п. 5 ст. 81 ТК є дисциплінарним стягненням. Тому при розірванні трудового договору за вказаною підставі необхідно дотримуватися порядку застосування дисциплінарних стягнень, передбачений ст. 193 ТК.
Згідно ст. 82 ТК звільнення працівників, які є членами профспілки, по п. 5 ст. 81 ТК проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу організації.
Звільнення за порушення трудової дисципліни передбачається чинним законодавством як дисциплінарного стягнення (ст. 193 ТК РФ). Причому звільнення за порушення трудової дисципліни - крайній захід. Вона застосовується, коли винна невиконання трудових обов'язків, покладених на працівника, відбулося неодноразово, а застосовані до нього заходи дисциплінарного впливу не привели до належним результатами, через що подальше залишення працівника на роботі суперечить інтересам організації.
Звільнення з роботи є правом, а не обов'язком роботодавця. Він може за невиконання трудових обов'язків застосувати будь-яку санкцію, визначену трудовим законодавством.
Звільнення по даній підставі допускається лише в разі, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного впливу. При цьому враховуються лише стягнення, накладені на працівника в тій же організації, з якої його звільняють. Стягнення, накладені на місці попередньої роботи, при звільненні за п. 5 ст. 81 ТК РФ обліку не підлягають.
Звільнені по п. 5 ст. 81 ТК Російської Федерації проводиться при одночасній наявності наступних умов:
1. Невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Не можна звільнити працівника за проступки, що не мають відношення до його трудової діяльності. Відмова від виконання роботи, що не входять в коло трудових обов'язків працівника (крім випадків обов'язкового для працівників перекладу), або від виконання громадського доручення, не є порушенням трудової дисципліни і тому не можуть служити підставою для звільнення за п. 5 ст. 81 ТК;
2. Наявність провини в дії працівників у формі умислу або необережності. Невиконання трудових обов'язків з поважної причини (наприклад, незнання правил техніки безпеки та ін.) Не дає підстав для звільнення;
3. Неодноразовість винного порушення, т. Е. Дисциплінарний проступок не в перший раз, за ??що до працівника раніше (протягом останнього року) застосовувалися вже заходи дисциплінарного та громадського стягнення;
4. Мається конкретний винний провина перед звільненням, з моменту якого не пройшло більше місяця (ст.193 ТК РФ).
Якщо дисциплінарне стягнення накладено з порушенням встановленого порядку, то таке стягнення не береться до уваги судом. Якщо хоча б одна з умов відсутня, звільнення по п. 5 ст. 81 ТК вважається незаконним.
Тягар доведення провини лежить на роботодавця (ст. 50 ЦПК РРФСР).
Згідно ст. 193 ТК РФ, звільнення можливе лише не пізніше місячного терміну з дня виявлення і не пізніше 6-місячного терміну з моменту його вчинення.
Тягар доказування в суді провини працівника у вчиненні дисциплінарних проступків, що були підставою для звільнення за п. 5 ст. 81 ТК, покладається ст. 50 ЦПК РРФСР на роботодавця. Він повинен представити в суд докази того, що: працівник допустив протиправне, винна невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків; невиконання трудових обов'язків носило неодноразовий характер; дисциплінарні заходи впливу, що застосовувалися раніше до працівника, не дали належних результатів; звільнення працівника необхідно для зміцнення внутрішнього трудового розпорядку; дотриманий порядок притягнення до відповідальності (ст. 192 і ст. 193 ТК), т. до. звільнення з роботи розглядається ст. 192 ТК як дисциплінарна санкція.
У статті Єршов В.1, професор інституту юстиції Російської академії, опублікованій у пресі пише. Ще в 1984 році Верховний Суд РФ роз'яснив, що за п. 3 ст. 33 КЗпП РРФСР (п.5 ст.81 ТК) (тоді) можуть бути звільнені працівники які мають дисциплінарне або громадське стягнення за порушення трудової дисципліни і порушили її знову. Верховний Суд РФ сприйняв цю позицію, виклавши її в п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду РФ в такій редакції: якщо невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тривало, незважаючи на накладення дисциплінарного чи громадського стягнення, припустимо застосування до нього нового дисциплінарного стягнення, припустимо застосування до нього нового дисциплінарного стягнення, в тому числі і звільнення за п. 3 ст. 33 КЗпП (п. 5 ст. 81 ТК).
При повірці фактичних обставин і правових підстав для звільнення за п. 5 ст. 81 ТК суд встановлює, мало чи винна, протиправне невиконання трудових обов'язків неодноразовий характер. Ці обов'язки мають бути визначені змістом трудового договору, посадовими інструкціями або тарифно-кваліфікаційними довідниками та іншими нормативними правовими актами.
Судова практика свідчить про те, що неодноразове невиконання трудових обов'язків означає, що працівник вже мав дисциплінарне чи громадське стягнення і порушив знову трудові обов'язки до закінчення терміну зняття раніше йому стягнень (якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде

Сторінки: 1 2 3 4 5 6
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар