загрузка...

трусы женские
загрузка...

Трудове право

Трудове право

Трудове право - одна з найважливіших, провідних, об'ємних і складних галузей права РФ, яка грає основну роль в регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцем незалежно від їх організаційно-правових форм.
Кожна галузь права має свій предмет, предопределяющий в значній мірі специфіку методу правового регулювання, галузевих принципів права, функцій галузі та тенденції розвитку норм.
Назва Трудове право підказує, що дана галузь права має справу з відносинами з праці.
Трудове право регулює не всяка праця, а відносини з праці в громадській організації праці (ваш труд студентів, теж праця; праця домогосподарки, на садово-городній ділянці, цивільно-правовий договір).
Що ж таке праця? Праця - це цілеспрямована діяльність людини, що реалізовуватиме свої фізичні і розумові здібності для отримання певних матеріальних або духовних благ, іменованих на виробництві продуктом праці, продуктом виробництва.
Предмет трудового права відповідає на питання, що вона регулює, тобто які види суспільних відносин з праці, точніше в яких видах суспільних відносин з праці поведінка людей регулюється трудовим законодавством.
Трудові відносини - це відносини працівника з роботодавцем з використання його здатності до праці, тобто його робочої сили в загальному процесі конкретної організації праці. Ознакою трудових відносин є:
1) участь у процесі праці;
2) спільна трудова діяльність з іншим працівником даного підприємства;
Трудові відносини як вольові соціальні відносини, що виникають з приводу організації та оплати праці працівників завжди грунтувалася на певній формі власності. Ст. 8 Конституції 1993 закріплює державну, муніципальну, приватну й інші форми власності, визнаючи і захищаючи їх рівним чином. З січня 1995 р встановив наступні організаційно-правові форми підприємств:
1. господарські товариства суспільства (повне товариство, товариство на вірі, ТОВ, товариство з додатковою відповідальністю);
2. виробничі кооперативи;
3. державні та муніципальні підприємства;
4. некомерційні організації.
Нині все більш виразно позначаються дві групи трудових відносин: відносини працівників, трудящих за наймом (трудовим договором, контрактом) та трудові відносини, в які вступають співвласники (власники) майна акціонерного підприємства (або інший організаційно правової форми) для участі в трудових процесах на цьому виробництві. Правове становище цих груп трудових відносин має деякі відмінності стосуються вступу, зміни та припинення трудових відносин, розподілі доходів (прибутку підприємства).
Крім безпосередньо трудових відносин в сферу діяльності трудового права входять відносини, тісно пов'язані з першими. Вони існують остільки, оскільки є трудові. Одні їм передують, інші існують одночасно, треті - виникають із трудових. Що ж це за стосунки? Їх вісім:
1) Відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування (передують трудовим). Це відносини громадянина з державною службою зайнятості чи іншим спеціальним органом працевлаштування з приводу подисканія підходящої роботи і отримання направлення на неї. Потім відносини особи з роботодавцем з прийому на роботу за направленням служби зайнятості.
2) Відносини трудового колективу з роботодавцем, його адміністрацією.
3) Відносини організаційно-управлінські профспілкового органу на виробництві або іншого уповноваженого працівниками органу з роботодавцем, його адміністрацією: з приводу поліпшення умов праці, застосування норм трудового права, прийняття і застосування локальних норм трудового права, захисту прав трудящих.
4) Відносини з нагляду і контролю за трудовим законодавством та охороною праці, що виникають між державними, трудовими інспекціями (Рострудинспекции), спеціалізованими інспекціями, профспілковими органами та їх інспекціями, з одного боку, і посадовими особами адміністрації , роботодавцем, з іншого.
5) Відносини з підготовки кадрів, профвідбору та підвищенню кваліфікації на виробництві. Вони включають в себе три групи зв'язків: учнівські, підвищення кваліфікації та керівництво навчанням.
6) Відносини щодо матеріальної відповідальності учасників трудового відношення за шкоду заподіяну з вини однієї зі сторін інший: а) роботодавцем працівникові трудовим каліцтвом; б) по матеріальну відповідальність працівника, яка завдала шкоди майну роботодавця.
7) Соціально-партнерські відносини представників працівників, роботодавців та органів виконавчої влади на федеральному, галузевому, республіканському (у складі РФ) і регіональному рівнях з ведення колективних переговорів та укладення угод щодо соціально-економічної політиці, соціально-економічному розвитку галузей народного господарства, умовами праці та оплати та іншим соціально-економічним проблемам.
8) Відносини з вирішення трудових спорів. Вони виникають між органами, що розглядають індивідуальні чи колективні спори (КТС, суд, вищестоящий орган, примирна комісія, трудовий арбітраж).
Зі сказаного можна зробити висновок, що предметом трудового права є комплекс суспільних відносин з праці працівника на виробництві і головним, визначальним все інші відносини в цьому комплексі є трудове ставлення працівника з роботодавцем.

Метод трудового права.
Під методом розуміється сукупність прийомів, способів впливу на суспільні відносини, тобто на волю людей в їх поведінці в потрібному для держави, суспільства, працівників і роботодавців напрямку для отримання певних результатів цього регулювання.
Предмет - це те, що регулює галузь права; Метод - якими способами і прийомами це здійснюється.
Метод Т.Д. складається з наступних специфічних способів правового регулювання праці:
1. поєднання централізованого та локалізованого, а також договірного та імперативного порядку регулювання відносин (точно визначені права і обов'язки суб'єкта правовідносин). Це поєднання все більше змінюється в бік посилення договірного регулювання, а централізація встановлює рівень гарантій трудових прав, які договірне регулювання не може знижувати, але може їх збільшувати.
2. договірний характер праці, встановлення його умов. Трудовий договір породжує трудове відношення працівника з даними роботодавцем і встановлює необхідні його умови.
3. загальне, рівне правове становище учасників правовідносин у трудовому праві з підпорядкуванням їх у процесі праці ПВТР.
4. участь трудящих через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці (встановлюють умови праці, і т.д.).
5. захист трудових прав через (КТС, суди, примирливі комісії, трудовий арбітраж). Це специфічний для трудового права спосіб.
6. єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці.

Єдність відбивається в конституційних загальних принципах, в єдиних основних правах і обов'язках працівників (ст. КЗпП) і роботодавців

(ст. 129), в загальних нормативних актах трудового законодавства, що поширюються на всю територію Росії і на всіх працівників, де б вони не працювали.
Диференціація правового регулювання визначається такими факторами:

***

Система галузі і система науки трудового права
Кожна галузь права, в тому числі і трудове, має свою систему норм, тобто певну їх угруповання, послідовність розташування в структурі галузі.
Система трудового права представляє його структуру як сукупність в певному порядку розташованих правових норм, згрупованих в підрозділи (інститути) залежно від специфіки суспільних відносин, що складають предмет даної галузі.
Система галузі трудового права, система трудового законодавства і система науки навчального курсу трудового права - це взаємопов'язані, але різні поняття.
Так, предметом і метою системи галузі є побудови самої будівлі трудового законодавства, створення структури розташування всередині галузі його норм.
Система науки навчального курсу своїм предметом і метою має вивчення норм трудового права, їх розвиток, правових зв'язків, тобто правовідносин - сфери трудового права.
Наука вивчає не тільки російське, а й закордонне трудове право і міжнародно-правове регулювання праці.
Систематизація трудового законодавства може бути різна, залежно від того для яких цілей і категорій працівників вона призначається. Одна буде для кадрових працівників і зовсім інша - для керівників виробництва.
Система галузі трудового права - це і класифікація його норм по предмету галузі в однорідні групи (інститути та подинститут) і послідовність їх розташування всередині структури галузі.
Система галузі трудового права ділиться на дві частини: загальну і особливу.
У загальну входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини трудового права, норми, що визначають основні принципи і завдання правового регулювання, основні трудові права і обов'язки працівників, недійсність умов договорів, розмежування компетенції держави, т.е . РФ, її суб'єктів і органів місцевого самоврядування. По правовому регулюванню праці, отже, до загальної частини трудового права належать норми конституційного права. Із зазначених питань праці норми загальних становищу глави I КЗпП та інших російських законів.
До особливої ??частини галузі трудового права відносяться всі інші норми законодавства про працю робітників і службовців. Вони групуються в правові інститути Особливої ??частини КЗпП РФ, регулюючі окремі елементи трудових відносин. Так, норми, що регулюють виникнення, зміни та припинення трудових відносин, що складають інститут трудового договору, далі норми регулюючі робочий час і час відпочинку, складові інститут робочого часу і часу відпочинку. Такі ж інститути охорони праці, дисципліни праці, матеріальної відповідальності.
Найбільш повно система трудового законодавства відображена в системі
КЗпП, яка побудована в основному за системою галузі трудового права, але є й відмінності - виділені окремі інститути про працю молоді, про працю жінок, про пільги і т.д.

Принципи
Міжнародним пактом про економічні, соціальні і культурні права прийнятому ООН 19.12.1966 р (ратифікований в СССР), а також в конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці (МОП).
Зазначений пакт

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар