загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Мої професійні плани після закінчення навчального закладу

Мої професійні плани після закінчення навчального закладу

Міністерство освіти Російської Федерації

Головне управління освіти Самарської області

Професійний Ліцей №30

Курсова робота

з дисципліни «Ефективна поведінка на ринку праці» за темою: Мої професійні плани після закінчення навчального закладу

Виконав: учень групи

№820 Шашкін Денис

Валентинович

Перевірив: Русакович І.В

Тольятті 2001 р

План.


1 Мета кар'єри ............................................................................ ... .3 Стр

2. Завдання, поставлені перед собою для досягнення мети кар'єри ............ ..3 стр

3. Дії, спрямовані на пошук кар'єри .................................... ...... 3 стор

4. Технічна підготовка до вибору підприємства .............................. ... ... .3 стр

5. Резюме.........................................................................................5 стр

6. Співбесіда.

7. Підготовка до співбесіди ............................................................ 6 стор

8. Прийоми поведінки при співбесіді ............................................. ... 6 стор

9. Аналіз співбесіди ................................................ ............ .. ...... .7 стор

10. Адаптація в новому колективі і дії для подальшого

кар'єрного росту ........................... ................................................ 7 стор

11. Використана література ......................................................... ...... ..8 стр

Мета кар'єри.

Отримати престижну, високооплачувану посаду, на якому ні будь підприємстві, наприклад на ВАЗі за фахом інженер комп'ютерних систем.

Завдання, поставлені перед собою для досягнення мети кар'єри.

Після закінчення ліцею в цілях свого подальшого підвищення освіти вступлю до Тольяттинский Політехнічний Інститут на спеціальність інженер комп'ютерних систем. Після закінчення інституту я влаштуюся на НЕ високооплачувану роботу в який не будь комп'ютерній фірмі для того щоб набрати досвіду. Можливо, таких фірм буде декілька.
Поступово мій досвід буде накопичуватися, що позначиться на моєму професіоналізмі.

Дії, спрямовані на пошук роботи.

Спочатку для пошуку роботи я б скористався біржею праці. Потім за допомогою різних газет. Існують також спеціальні (рекрутингові) фірми, в які я б звернувся. І, нарешті, можна спробувати влаштуватися через знайомих.

Технічна підготовка до вибору підприємства.

Для того щоб отримати хорошу посаду на підприємстві необхідно провести "розвідку". "Розвідка" - це спосіб збору інформації про підприємство та характеристики організації за отриманими відомостями.

Для початку я сходжу на це підприємство подивлюся на умови роботи. Якщо хто не будь з наших знайомих працює на цьому підприємстві, то можна запитати у нього якщо ж довелося скористатися допомогою сторонніх то потрібно знайти людину здатну дати найбільш об'єктивну оцінку. В процесі розвідки необхідно висвітлити такі питання:

1. Яку продукцію або послуги пропонує організація, де і кому вона реалізується.

2. Скільки років існує організація.

3. Чи достатньо стабільно управління або спостерігається надмірна плинність кадрів.

4. Яка форма власності організації (державна чи приватна і т. Д.).

5. Курс акцій стабільний і досить надійний або схильний до частих коливань.

6. Чи є послуги або товари організації сезонної продукцією.

7. є такими умови найму.

8. Чи отримала організація прибуток від реалізації продукції або послуг у поточному році (за останні 5 років).

9. проводилося скорочення штатів за останні 3 роки. Чому?

10. Чи входить організація, в яке ні будь більш велике об'єднання.

11. чи приділяється увага організації преса. Чому?

12. відрізняється організація нововведеннями щодо службовців.

13. відрізняється організація консервативним відношенням.

14. Чи є профспілкові об'єднання. Наскільки сильний профспілка.

15. базується організація тільки усередині Росії або має за кордоном зв'язки з іншими країнами.

16. Чи відноситься організація до зростаючої галузі.

17. Які перспективи існують у цій галузі.

Співбесіда. Підготовка

При прийомі на роботу роботодавець проводить співбесіду з метою встановити підходить йому новий працівник чи ні. На співбесіді візьмуть мене чи ні, це майже цілком залежить від мене, як я зможу подати себе. Також важливу роль відіграє стратегія, використовувана при розмові з роботодавцем. Наприклад при розмові довести що я хороший працівник, для чого використовувати характеристики з місця роботи, рекомендації, подяки, грамоти. При прийомі на роботу з роботодавцем слід обговорити наступні питання:

Яка зарплата на підприємстві.

Медичне обслуговування.

Який графік відпусток на підприємстві і т.д.

Прийоми поведінки при співбесіді.

Співбесіда призначається, як правило, через секретаря або через помічника. На призначену зустріч не можна спізнюватися, тому варто заздалегідь підготуватися до неї. Перед співбесідою доцільно подзвонити потенційному роботодавцю, щоб підтвердити домовленість про зустріч.
Завчасно перед зустріччю потрібно дізнатися, як звуть роботодавця. При співбесіді важливо все, навіть як ви відкрили двері в офіс. Щоб увійти потрібно запитати дозвіл. Також слід враховувати правила магічною четвірки. Перше що потрібно зробити, увійшовши до кабінету це посміхнутися.

Наступне що потрібно зробити це приділити увагу погляду. Погляд повинен бути прямим (бігаючий погляд наводить на думку про те, що людина щось приховує і не впевнений у собі). Оскільки зазвичай важко витримати прямий погляд то рекомендується дивитися в перенісся. Далі слід вітання

"Здрастуйте, мене звуть Шашкін Денис радий з вами познайомитися". Після привітання слід привітатися. Рукостискання має бути міцним, але м'яким (першим руку простягає співрозмовник).


При підготовці до співбесіди слід врахувати зовнішній вигляд працівників цієї організації. Якщо це солідна фірма то слід надіти строгий діловий костюм, білу сорочку, галстук.

Аналіз співбесіди.


| Підготовка | Реальний хід |
| Назва організації та вид її | ВАЗ. Виготовлення автомобілів, |
| діяльності. | Запчастин. |
| Характеристики майбутньої роботи. | |
| 2.1 Мої обов'язки. | Обслуговування, настройка, комп'ютерних |
| | систем. |
| 2.2 Робочий колектив. | Колектив по першому враженню |
| | здався мені екстраординарним. |
| | Колектив дружний, згуртований. |
| | Відрізняється тим, що і на роботі і в |
| | життя підтримує дружні стосунки. |
| 2.3 керівництво. | Примхливий начальник, що вимагає підчас |
| | нездійсненного, але якщо робота зроблена |
| | добре, то він відрізняється |
| | об'єктивністю. |
| 3. Альтернативні варіанти | Начальство вимагає від мене якраз те, |
| співбесіди. | Що я вмію робити. |
| 4. Прогнозований результат. | Судячи з реакції мого начальника, то з |
| | пристроєм на роботу у мене проблем не |
| | виникне. |

Висновок: Я домігся ухвалення на роботу через збіг моїх з начальством інтересів. У цьому мені допомогло те що зумів довести свої здібності, тому що я добре підготувався до співбесіди і поводився відповідним чином. Але, тим не менше, мені ще слід удосконалюватися в дипломатії й умінні подавати себе.


Адаптація в новому колективі і дії для подальшого кар'єрного росту.

Приступаючи до нової роботи треба бути готовим до того, що увага до професійної діяльності в перший час, як правило, підвищеним.
Потрібно намагатися не залучати до себе надмірної уваги особливою ретельністю в роботі це може вельми насторожити колег. Починати потрібно спокійно, але не бути занадто пасивним. Також слід звернути увагу, хто з ким спілкується, з ким дружить. Головне - відчути якийсь в колективі клімат.

Слід чітко знати завдання свого підрозділу і свого начальника.

Намагатися, щоб все що робиться, робилося з урахуванням цих цілей. Потрібно постаратися підтримувати з усіма добрі стосунки і ніколи не брати участь в конфліктах, бути уважним до оточуючих, надавати люб'язності, допомагати, звертатися за порадою. Надаючи людям незатруднітельним для них можливість допомогти тим самим, завойовуючи їх симпатію до себе. Потрібно цінувати людей, яким довіряєш, навіть тоді коли ті роблять помилки. Звертаючись з людиною, слід щиро, захоплюватися його хорошими якостями. Кожна людина, що зустрівся в житті завжди, в чому не будь, може перевершувати, тому потрібно намагатися навчитися у нього тому чого не вистачає самому. Важливо запам'ятати імена тих з ким спілкуєшся, так як називаючи людини на ім'я тим самим, роблячи йому тонкий комплемент. Але варто забути або неправильно вимовити це ім'я то це може поставити в невигідне становище. Готуючись до відповідальної зустрічі, слід напередодні почитати матеріали з питання, що цікавить того з ким ви зустрічаєтеся. Критикувати інших марно, тому що критика завдає удар по гордині людини, зачіпає відчуття власної значущості, викликає образу і прагнення будь-якими способами виправдатися. Для того щоб удосконалюватися в професійному плані, і просуватися кар'єрними сходами прийшовши на нову роботу, вивчіть організаційну структуру.

Шашкін Денис Валентинович

Адреса: г. Тольятти Комуністична 45-99.

Телефон: 24-67-78.

Дата народження: 5 січня 1982

Місце народження: г. Тольятти.

Громадянство: російське.

Сімейний стан: не одружений.

Мета: Отримати престижну, високооплачувану посаду, на ВАЗі за фахом інженер комп'ютерних систем.

Кваліфікація: Оператор ПЕОМ з досвідом роботи.

Освіта: 1998 - 2001 Ліцей №30 оператор ПЕОМ.


Досвід роботи: 1999 - 2001 Ліцей №30 лаборант.

Інші вміння та знання: книги, класична музика.


Особисті інтереси та хобі: колекціонування монет.

Рекомендації: ні.

Дата складання резюме: 10.04.2001


загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар