загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Профілактика виробничого травматизму

Профілактика виробничого травматизму

Міністерство освіти Російської Федерації.

Державний університет управління.

Кафедра управління економічною безпекою.

Реферат з дисципліни

БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ

На тему:

"Профілактика виробничого травматизму".

Роботу виконав:

Студент 3-го курсу

Факультету зв'язки з громадськістю

Нікітін Олексій

Роботу перевірив:

Професор Вагін Володимир Іванович

Москва 2001р.

Зміст:

1. Введення

2. Основна частина:

1. Законодавство з охорони праці.

2. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.

3. Створення здорових і безпечних умов праці на виробництві.

4. Виробничий травматизм і заходи його попередження.

5. Аналіз причин виробничого травматизму і професійних захворювань.

3. Висновок.

4. Список використаної літератури.

Вступ:

Створення здорових і безпечних умов праці на підприємствах обумовлює необхідність достатньої підготовки в цій галузі інженерно-технічних працівників. Випускник ВНЗ повинен бути добре підготовлений до вирішення різноманітних завдань охорони праці на виробництві, володіти методами організації безпечних умов праці, що відповідають умовам суспільства.

Поліпшення умов праці - самостійна і важлива задача соціальної політики, здійснюваної державою. Для вирішення теоретичних і практичних завдань, що визначають цю проблему, державою були розроблені та реалізовані численні правові, технічні, економічні та організаційні заходи.

"Охорона праці" як дисципліна виникла на стику багатьох наук. Головними об'єктами її дослідження є людина в процесі праці, виробниче середовище і обстановка, взаємозв'язок людини з промисловим устаткуванням, технологічними процесами, організація праці та виробництва.

Методологічною основою "Охорони праці" є науковий аналіз умов праці, технологічного процесу, апаратурного оформлення, застосовуються і одержуваних продуктів з точки зору виникнення в процесі експлуатації виробництва небезпек і шкідливостей. На основі такого аналізу визначають небезпечні ділянки виробництва, виявляють можливі небезпечні ситуації і розробляють заходи їх попередження та ліквідації.

Техніка безпеки та "Охорона праці", передбачає технічні та організаційні заходи, що забезпечують безпечну працю на виробництві. Порушення правил техніки безпеки і виробничих інструкцій обслуговуючим персоналом можуть бути причиною травм та професійних захворювань.

2. Основна частина

2.1. Законодавство з охорони праці.

Ефективний і безпечний труд можливий тільки в тому випадку, якщо виробничі умови на робочому місці відповідають усім вимоги міжнародних стандартів у галузі охорони праці. У Російській Федерації останні роки практично у всіх галузях народного господарства спостерігалася тенденція погіршення умов праці, збільшення числа аварій, нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, скорочення тривалості життя.

Право на безпечну працю закріплено в Конституції РФ. В області охорони праці на підприємствах і в установах основними законодавчими актами є Кодекс законів про працю РФ (КЗпП), Цивільний кодекс РФ і

Федеральний закон "Про основи охорони праці в РФ".

Підприємства несуть відповідальність за забезпечення здорових та безпечних умов праці, охороняють працю працівника при будівництві та експлуатації виробничих будівель, споруд та обладнання.

Законодавство забороняє введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці; визначає основні інструкції з охорони праці, обов'язкові для виконання робітниками і службовцями; встановлює порядок видачі спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту.

Цивільний кодекс РФ встановлює відповідальність роботодавців внаслідок заподіяння шкоди працівникові на виробництві, а також визначає форми і розмір відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадянина.

Законодавство вперше розглядає великий спектр питань пов'язаних з вирішенням проблем пов'язаних з охороною праці, він поширюється як на працівників, так і на роботодавців (громадян стоять у трудових відносинах.) Також на студентів, які проходять виробничу практику. Названий закон визначає роль системи охорони праці в трудових відносинах роботодавця і працівника.

Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників з вимогами охорони праці та забезпечити такі умови праці на кожному робочому місці, які відповідали б вимогам охорони праці. Роботодавець також зобов'язаний проводити за рахунок власних коштів медичні обстеження працівників. Роботодавець не повинен допускати працівників до виконання ними трудових обов'язків, у випадку медичних протипоказань.

Один раз в році всі трудящі отримують оплачувану відпустку, тривалістю не менше 15 днів. Трудящий не може бути позбавлений цього права ні за яких обставин.

Жінки - працівники не можуть виконувати такі ж важкі або шкідливі роботи як чоловіки. Для вагітних або годуючих жінок передбачені щадні умови роботи. Праця жінки в інтересах охорони її здоров'я заборонений на деяких важких і шкідливих роботах (виробництво бензолу, нітро-і амідосоедіненій бензолу, аніліну, сірчаної та азотної кислот і т.д.)

Впровадження передової техніки, нових технологічних процесів у нашій країні веде до корінного оздоровлення умов праці, створенню нормальної санітарно - гігієнічної обстановки на виробництві. Там, де ще не усунені шкідливі умови праці, чинне законодавство передбачає систему компенсацій професійних шкідливих. (Додаткова відпустка, підвищення тарифів заробітної плати, видача безкоштовного лікувально - профілактичного харчування.)

Підприємства зобов'язані відшкодовувати працівникам матеріальну шкоду, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою і подією з вини підприємства. Розмір і порядок відшкодування праці, визначається спеціальними правилами.

2.2. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.

За порушення трудового законодавства винні посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну, матеріальну і кримінальну відповідальність.
- Дисциплінарна відповідальність: накладення на посадових осіб у порядку підлеглості стягнень - зауваження, догана, сувора догана, переведення на менш оплачувану роботу на термін від 3х місяців, зміщення на нижчу посаду, звільнення.
- Адміністративна відповідальність: залучаються особи, які порушили законодавство з охорони праці. Піддаються - грошовим штрафам.
- Матеріальна відповідальність: за порушення трудового законодавства - накладаються штрафи, виплачуються суми потерпілому від нещасного випадку або професійного захворювання.
- Кримінальна відповідальність: визначається кримінальним кодексом РФ.

За порушення закону про працю, передбачаються звільнення чи виправні роботи. За порушення правил техніки безпеки, промислової санітарії, які призвели або могли призвести до нещасних випадків на виробництві або іншим тяжких наслідків, посадові особи караються позбавленням волі від 1го року, виправними роботами або штрафом.

Якщо посадові особи вчинили ті ж порушення, але вони призвели до смерті людини або тяжких тілесних ушкоджень кількох осіб, то міра покарання встановлюється у вигляді позбавлення волі на строк до 5 років.

2.3. Створення здорових і безпечних умов праці на виробництві.
Організація праці - це приведення трудової діяльності людей в певну систему.
Наукова організація праці (НОТ) - процес вдосконалення організації праці на основі досягнень науки і передового досвіду. Зазвичай це поліпшення організаційних форм використання живої праці в рамках трудового колективу.
Існує 3 групи завдань НОТ:
1. Економічні: досягнення високого рівня виробництва.
2. Психофізіологічні: забезпечення найбільш сприятливих умов для нормального функціонування і відтворення робочої сили.
3. Соціальні: забезпечення умов для всебічного та гармонійного розвитку особистості працівників, підвищення ступеня змістовності їх праці.
Праця людини, зокрема в автоматизованому виробництві, являє собою процес взаємодії людини і машини. (Машиною в цій системі називається - сукупність технічних засобів, що використовуються людиною в процесі діяльності.)
Велика швидкість протікання технологічних процесів та експлуатації техніки безпеки в свою чергу відбиваються на швидкості реакції людини до різних зовнішніх подразників, вимагаючи від нього виняткової уваги до одержуваних сигналам. Крім швидкості реакції, працівник повинен ще мати умінням швидко орієнтуватися в складній виробничій обстановці, забезпечувати постійний контроль і самоконтроль за своїми діями і надходять сигналами.
Робоче місце - це зона прикладання праці, визначеного працівника або групи працівників (робочого колективу). Організація робочого місця полягає у виконанні ряду заходів, що забезпечують раціональний і безпечний трудовий процес та ефективне використання знарядь і предметів праці, що підвищує продуктивність і сприяє зниженню стомлюваності працюючих.
Раціональна організація робочого місця враховує оптимальну його планування, ступінь механізації та автоматизації, вибір робочої пози людини і розташуванням органів управління, інструментів, матеріалів.
Оптимальна планування забезпечує зручність при виконанні робіт, економію сил і часу робітника, правильне використання виробничих площ, забезпечення безпечних умов роботи.
Правильний вибір робочої пози виключає або зводить до мінімуму шкідливий вплив виконуваної роботи на організм людини. Зручне розташування матеріалів дозволяє виключити зайві рухи.
Робочі місця проектуються з урахуванням антропометричних даних людини - розмірів людського організму. Якщо розміщення органів управління не відповідає фізичним можливостям людини, то виконувана їм робота стає важкої та виснажливої. Система управління машинами і апаратами може бути ручний і ножний. Дослідження показують, що переважніше - ручне, вони більш точні. Ножні органи управління використовують тоді, коли потрібні великі зусилля і невелика точність.
Для прискорення виконання тієї чи іншої роботи необхідно передбачати найменшу кількість рухів. При організації робочого місця треба прагнути до того, щоб робота виконувалася тільки необхідними короткочасними, легкими і безпечними рухами.
В процесі проектування систем і цехів необхідно забезпечити комфортні кліматичні умови на робочих місцях для виробничого персоналу, допустимі

Сторінки: 1 2
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар