загрузка...

трусы женские
загрузка...

Звільнення ст. 31

Зміст

Введення 3

1. Основні початку трудового законодавства 5

2. Поняття , зміст та укладення трудового договору (контракту) 8

2.1 Поняття трудового договору. 8

2.2. Суб'єкти, сторони трудового договору (контракту). 8

2.3 Термін трудового договору 9

2.4 Зміст і форма трудового договору (контракту) 10

3. Загальні підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника. 11

3.1 Підстави припинення трудового договору (контракту) на підставі пп. 1, 2 і 6 ст. 29. 11

3.2 Розірвання трудового договору (контракту), укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Стаття 31 13

3.3 Розірвання строкового трудового договору (контракту) з ініціативи працівника. Стаття 32 16

4. Трудові спори, що виникають після припинення трудових відносин з ініціативи працівника 18

4.1 Підстави припинення трудового договору по п. 1 ст. 29 КЗпП РФ (угода сторін). 18

4.2 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника п. 4 ст. 29 КЗпП України, ст. 31 КЗпП РФ (власне бажання) 22

4.3 Підстави припинення трудового договору по п. 6 ст. 29 КЗпП РФ

(відмова працівника від переведення) 26

5. Оформлення звільнення з роботи 30

5.1 Заява про звільнення 30

5.2 Наказ про звільнення 31

5.3 Уявлення про розірвання трудового договору 32

5.4 Протокол виборного профспілкового органу 32

5.5 Записи при звільненні з роботи 33

Висновок 36

Список літератури 38

Введення

У даній роботі розглядаються аспекти припинення дії трудового договору (контракту) укладеного між працівником і роботодавцем з причини бажання працівника.

Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати трудову функцію, підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законом та іншими нормативними правовими актами про працю і угодою сторін , своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.

Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових відносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора.
Він покликаний індивідуалізувати трудові відносини стосовно особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих у цій організації.

Значення трудового договору не обмежується тільки встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового відносини: зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади і переміщення по роботі, тобто зміна трудових відносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових відносин.

Дана робота має за мету розгляду припинення трудових відносин з ініціативи працівника по: пп. 1, 2 і 4 ст. 29, ст. 31 і ст. 32

КЗпП РФ.
Дане питання висвітлюється як в спеціалізованій літературі з трудового права, так і в періодичних виданнях, присвячених трудовим взаємовідносинам і кадровій політиці.

Особливо хочеться виділити роботи наступних авторів: Шкатулла В. І.
Коментар до Кодексу законів про працю РФ і Смирнова О.В. Трудове право РФ в яких дається досить добре розглянутий матеріал з трудового права Росії і КЗоТу РФ. У статтях Миронова В.І. Судова практика по трудових спорах і Чіканова Л.А. Підстави припинення трудового договору, опубліковані в журналі довідник кадровика. У цих статтях досить ємко і докладно охоплюється питання припинення трудових відносин працівника і роботодавця і судова практика, що виникає після цього, якщо припинення трудових відносин не влаштували яку-небудь сторону.

Перша глава роботи розглядає ссновние початку трудового законодавства. Друга - поняття, зміст та укладення трудового договору. У третьому розділі показуються загальні підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника. Четверта охоплює трудові спори, що виникають після припинення трудових відносин з ініціативи працівника і в останній, п'ятий розділ, розглядається порядок оформлення звільнення з роботи.

1. Основні початку трудового законодавства

Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умови праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею ; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці); розв'язання трудових спорів.

Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються: свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності; заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці; захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні; забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки; рівність прав і можливостей працівників; забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці; забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за фахом, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації; забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них; забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах; поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин; соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин; обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням; забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку; забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим

Кодексом та іншими федеральними законами; обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права; забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права; забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності; забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.

2. Поняття, зміст і висновок трудового договору (контракту)

2.1 Поняття трудового договору.

Трудовий договір (контракт) являє собою угоду працівника і роботодавця, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, а роботодавець - виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечувати умови праці , передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У зміст трудового договору (контракту) включаються взаємні права, обов'язки та відповідальність сторін.

2.2. Суб'єкти, сторони трудового договору (контракту).
Суб'єктами трудового договору (контракту) є працівник і роботодавець.
Працівник - фізична особа. Для вступу в трудові відносини він повинен мати правосуб'єктністю, тобто здатністю мати і

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар