загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Трудовий договір (у системі трудових правовідносин і кадрова робота на підприємствах)

Трудовий договір (у системі трудових правовідносин і кадрова робота на підприємствах)

Уральський Державний Університет ім.Горького

математико-механічний факультет

Поняття трудового договору

Реферат

МТ-501

Грін Г.В.

Єкатеринбург

1994

Зміст

1. Поняття трудового договору (контракту). 3

2.Укладання трудового договору. 3

3. Пункти трудового договору. 4

3.1. Роботодавець 4

3.2. Працівник 4

3.3. Термін договору 4

3.4. Випробування при прийомі на роботу 4

3.5. Оплата праці 5

3.6. Режим робочого часу та час відпочинку 5

4. Припинення трудового договору 5

6. Особливості регулювання трудових правовідносин деяких категорій працівників. 8

6.1. Сезонні працівники 8

6.2. Тимчасові працівники 8

6.3. Праця сумісників 8

6.4 Надомники 8

7. Контракт (трудовий договір) з керівниками підприємств. 8

Список літератури. 10

1. Поняття трудового договору (контракту).


Ст. 15 КЗпП РФ визначає трудовий договір (контракт), як угоду між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Закон РФ від 6 жовтня 1992 ввів нове поняття в трудові правовідносини
- "контракт". Воно ототожнене з поняттям "трудовий договір", що дозволило поширити на контракти всі правові правила про трудові договори.

Основними елементами даного визначення трудового договору є:

. вказівка ??на склад сторін договору;
. визначення основних специфічних обов'язків трудящого і роботодавця, що випливають із даного договору.

Трудові договору слід олічается від цивільно-правових договорів. До них відносяться:

. договір підряду;
. договір доручення;
. авторський договір;
. договір про виконання науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт.

2.Укладання трудового договору.


Дане питання регламентовано ст. 18 КЗпП РФ. Законом встановлена ??обов'язкова письмова форма укладення трудового договору при наймі працівників. При цьому в єдиному акті фіксуються обов'язкові для сторін умови договору.

При укладенні трудового договору рекомендується вказувати наступні умови:

. місце роботи - найменування підприємства, куди приймається працівник;
. дату початку роботи, і, якщо укладається строковий договір, дату закінчення;
. трудову функцію - роботу, відповідно до кваліфікацією за определнной професії (посади), яку повинен виконувати працівник;
. положення про умови оплати праці;
. режим робочого часу і час відпочинку;
. обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці на підприємстві.

Трудовий договір може містити додаткові умови, як випробувальний термін, в тому випадку, якщо вони не погіршують положення працівника порівняно з чинним законодавством; угодою рівня і колективним договором.

Ряд умов не може бути встановлений за угодою сторін. До їх числа належать:

. умови, що стосуються підстав звільнення. Звільнення може бути вироблено тільки на підставі норм, закріплених Кодексом Законів про працю РФ;
. встановлення не передбачених законом дисциплінарних стягнень;
. запровадження до працівників додаткових умов повної матеріальної відповідальності за винятком випадків, визначених ст. 121 КЗпП РФ;
. сторони не можуть змінити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

Підприємство-роботодавець може делегувати право прийому (звільнення) працівників своїм філіям, отделеніеям, представництвам тощо, що повинно бути закріплено у його статуті (положенні).

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства на підставі письмового трудового договору. Наказ оголошується працівникові під розписку.

У трудовому договорі доцільно вказувати підрозділ, в якому приймається працівник, а також професію (посаду), на яку приймається працівник. Професію (посада) рекомендується визначати відповідно до
ЄКТС або ТКС.

При прийомі на роботу роботодавець вправі вимагати надання чітко визначеного переліку документів. Це:

. трудова книжка (якщо особа поступає на роботу вперше, то довідку про останньому занятті);
. паспорт.
При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку. Особи віком від
14 до 16 років зобов'язані при вступі на роботу пред'явити свідоцтво про народження.

Ст. 19 КЗпП встановлює, що при прийомі на роботу забороняється вимагати від трудящих документи, крім передбачених законодавством.


3. Пункти трудового договору.


3.1. Роботодавець

Роботодавцем може бути підприємство будь-якої форми власності, установа, організація, окремі громадяни.


3.2. Працівник

Громадянин, який досяг 16 років (у виняткових випадках 15 років); учаше, які досягли 14 років, у випадках і порядку, передбаченому законодавством.


3.3. Термін договору

Згідно КЗпП трудовий договір може укладатися на неопределнний термін, на певний строк (але не більше 5 років), на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Термінові договори перш за все повинні полягати коли сама робота не має постійного характеру.
Наприклад, заміщення працівників, тимчасово відсутніх, за якими зберігається місце роботи.

Різновидом строкових трудових договорів є трудові договори про тимчасову і сезонну роботу.

Термінові трудові договори укладаються в даний час з керівниками підприємств.


3.4. Випробування при прийомі на роботу

З метою перевірки відповідності підготовки й особливостей працівника йому доручається за угодою сторін може бути встановлений іспитатаельний термін в межах, передбачених законодавством. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі про прийом на роботу. Якщо така умова не вказано, вважається, що працівник прийнятий без випробувального терміну.

Положення осіб, прийнятих на роботу з випробувальним терміном нічим не відрізняється від положення інших працівників.

КЗпП регламентує определнного терміни випробування при прийомі на роботу. Строк випробування не може перевищувати 3 місяців, а в певних випадках за погодженням з відповідним профспілковим органом - 6 місяців.
Встановлені законом граничні терміни випробування не можуть бути ні збільшені, ні продовжені за бажанням або угодою сторін: працівника і роботодавця.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, розірвання трудового договору проводиться на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування звільнення працівника від роботи проводиться адміністрацією підприємства, установи, організації без згоди з профспілковим органом і без виплати вихідної допомоги. Якщо працівник успішно пройшов випробування, то видання спеціального
/ наказу про остаточне прийняття на роботу не потрібно.


3.5. Оплата праці

Одне з головних питань, потребують відображення в трудовому договорі - питання оплати праці. Питання оплати праці вирішуються безпосередньо на підприємствах. Їх регулювання здійснюється в локальному нормативному акті.
Однак оплата праці не може бути нижче встановленого державою мінімуму.

Заробітна плата кожного працівника повинна залежати від складності виконуваної роботи, літчного трудового вкладу. Крім тарифної ставки (посадового окладу) в трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсуючого характеру: за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за класність, за вчений ступінь, за відхилення від нормальних умов праці тощо.

Різні види заохочень працівників, що діють на підприємстві, також можуть бути відображені у трудовому договорі, що укладається з конкретним працівником. До таких належать: преміальну винагороду; вознагаражденія за підсумками року, виплати за вислугу років, натуральна оплата і т.д.


3.6. Режим робочого часу та час відпочинку

Режим робочого часу определеяется правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності й поширюється на всіх працівників. При цьому слдедует мати на увазі, що в окремих випадках може виникнути необхідність конкретизувати режімм робочого часу, прийти до угоди про неповному робочому дні, гнучкому графіку роботи і т.д. В даному випадку в трудовому договорі здійснюється відповідний запис.

У трудовому договорі доцільно вказати тривалість щорічної відпустки працівника.


4. Припинення трудового договору


1. Підстави для припинення трудового договору перераховані в ст. 29 КЗпП.
До таких належать:

2. Угода сторін. Виникає за обопільного бажання сторін припинити трудові відносини.
3. Закінчення строку строкового трудового договору. Однак, якщо термін договору закінчився, а трудові відносини продовжуються і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, то дія трудового договору вважається продовженим на неопределнний термін на тих же умовах.
4. Призов або вступ працівника на військову службу.
5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Працівник має право растогнуть трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Розірвання трудового договору проводиться тільки на підставі письмової заяви працівника.

У випадках, коли заява про звільнення зумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (при зарахуванні до навчального закладу, виході на пенсію) адміністрація розриває трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а адміністрація підприємства зобов'язана видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Дострокове розірвання трудового договору може послідувати тільки за взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем.

Слід враховувати, що подача працівником заяви про звільнення за власним бажанням не виключає можливості його звільнення з іншого підставі, якщо така є на момент видання наказу про звільнення.
Самостійне залишення працівником роботи до закінчення двотижневого строку попередження розглядається як прогул без поважної причини.

Працівник, який попередив адіністрацію про розірвання трудового договору вправі до закінчення терміну попередження відкликати свою заяву, і звільнення у такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі

Сторінки: 1 2
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар