загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин

Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин



План:
1. Поняття трудового правовідносини;
2. Загальні підстави виникнення трудових правовідносин:
А) складний юридичний факт;
Б) трудовий договір.
3. Підстави зміни трудових правовідносин:
* Двосторонні юридичні акти;
* Односторонні юридичні акти.
4. Підстави припинення трудових правовідносин:
* Угода сторін;
* Односторонні;
* За участю третьої сторони.
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В науці трудового права одним з найважливіших аспектів є виникнення трудового правовідносини. Кожному з нас хочеться знайти собі роботу для виконання трудової функції і отримання найбільшого матеріального заохочення. Здається, все легко - шукай роботу, влаштовуйся, працюй і отримуй гроші. На жаль, знайти гарну роботу зараз складно, а якщо удача повертається до вас, потрібно хапатися ха неї і не упускати. Саме тому потрібно дуже добре знати яким чином і як можна влаштуватися на роботу.
І от ви нашили цю цікаву для вас роботу, влаштувалися без будь - яких хвилювань і проблем - все по трудовому закону. І в якій - то момент роботодавець вам говорить, приміром, що ви повинні перейти на інше робоче місце та ще й менш оплачувану. Що робити? Починається паніка, ви починаєте кричати на роботодавця, мовляв я не можу, у мене діти і взагалі я хвора. Як би тут знадобилися знання зміни трудових правовідносин, чи неправда.
Протягом декількох днів ви розумієте, що другий більш оплачуваної роботи вам поки не знайти і ви погоджуєтеся з роботодавцем. Проходить місяць, два і вам приходить пропозиція від іншого роботодавця, який нарікає, що ви можете кинути дану роботу і прейті до нього. Що робити? Прийшовши до теперішнього роботодавцю, ви намагаєтеся сказати, що надалі ви не зможете виконувати свою трудову функцію через погіршення здоров'я і хочете звільнитися за власним бажанням. Роботодавець говорить, що складений строковий договір ще не закінчені своєї дії і ви йдіть додому, повісивши ніс. Ту ж висококваліфіковану посаду в іншого роботодавця займає інший працівник. Після закінчення трудового договору ваш нинішній роботодавець звільняє вас, посилаючись на ті причини, про які ви заявляли йому письмово. І ось ви знову на вулиці. Що робити? Все по-новому.
Саме через вище сказаного я вважаю, вивчення даної теми дуже важливою для всього трудового права. І це тільки приблизна схема пошуку і тих неправомірних дій, які зазвичай бувають в нашій рідній Росії. Сподіваюся, що нове трудове законодавство врегулює дані аспекти і кожен роботодавець, працівник знатимуть свої права і обов'язки в сфері трудових правовідносин.
Поняття й особливо трудового правовідносини
Правовідносини в сфері трудового права - це врегульовані нормами трудового права трудові та інші тісно пов'язані з ними (похідні) суспільні відносини. Основним елементом системи правовідносин трудового права є трудові правовідносини, які визначають характер похідних правовідносин. Останні не мають самостійного значення і не можуть існувати без трудових правовідносин. Всі похідні правовідносини можна розділити на попередні, супутні і які з трудових правовідносин.
Таким чином, система правовідносин трудового права виглядає наступним чином:
- трудові правовідносини;
- організаційно-управлінські правовідносини;
- правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування;
- правовідносини з професійної підготовки і підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
- правовідносини з нагляду і контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства;
- правовідносини з розгляду трудових спорів.
Нам же важливо розглянути трудові правовідносини. Відповідно до Трудовим Кодексом РФ:
Трудові правовідносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
З цього визначення явно видно, що законодавець нам проголошує принцип оплатне трудових відносин.
Дані відносини є, безсумнівно, особистими, так як трудова функція повинна виконаються особисто працівником. Це пояснюється тим, що трудова здатність невіддільна від особистості людини, тому особистої здатністю до праці може розпоряджатися тільки її володар.
З теорії трудового права випливає, що зміст правовідносини, і зокрема трудового правовідносини, являє собою єдність його властивостей і зв'язків. Учасники трудового правовідносини пов'язані суб'єктивними правами і обов'язками, певне поєднання яких розкриває його юридичний зміст. Прийнято також визначати і матеріальне утримання трудового правовідносини - це сама поведінка, діяльність суб'єктів, дії, які вони здійснюють. Тобто суспільне трудове відношення набуває юридичну форму (стає трудовим правовідносинами), після того як його учасники перетворилися на суб'єктів виник правовідносини, наділених суб'єктивними правами і обов'язками.
Таким чином, взаємодія учасників громадського трудового відносини постає у правовідносинах як взаємодія його суб'єктів, їх взаємопов'язаність суб'єктивними правами і обов'язками, коли праву одного (працівника) відповідає обов'язок іншого (роботодавця). Трудові правовідносини складається з цілого комплексу трудових прав і обов'язків, тобто є складним, але єдиним правовідносинами і носить триваючий характер. Його суб'єкти постійно (систематично) реалізують свої права та виконують обов'язки, до тих пір, поки існує трудові правовідносини і діє трудовий договір, на основі якого воно виникло.
Трудові правовідносини складаються в результаті впливу норм трудового права, і тому їх учасникам зумовлюються (вказуються) суб'єктивні права і обов'язки. При цьому під суб'єктивним правом розуміється захищена законом можливість (юридична міра) уповноваженої особи (одного суб'єкта трудового правовідносини) вимагати від іншого - зобов'язаного суб'єкта - вчинення певних дій (певної поведінки). Суб'єктивна юридична обов'язок учасника трудових правовідносин - юридична міра належної поведінки зобов'язаного лиця1.
Інакше кажучи, суб'єктивна обов'язок полягає у належному поведінці, відповідному суб'єктивному праву. Оскільки трудові правовідносини завжди виникає між конкретними особами на підставі досягнутого між ними угоди, дане правовідносини визначається як форма конкретних прав і обов'язків його учасників. В цьому сенсі трудові правовідносини окреслює рамки, в яких може реалізуватися поведінку його учасників.
Загальні підстави виникнення трудових правовідносин
Підставами виникнення трудового правовідносини Трудовий кодекс РФ називає юридичні факти трудового відносини. Для більшості трудових відносин досить укласти трудовий договір (інших юридичних фактів тут не потрібно), для інших правовідносин можливі випадки, коли для їх виникнення необхідні інші юридичні акти. Також Трудовий кодекс РФ вказує і на такі юридичні факти допущення до роботи, які грунтуються на виконанні з відома роботодавця трудової функції працівника без укладення трудового договору належним чином.
Розглянемо виникнення правовідносин, що мають складний юридичний склад, до них відносяться ті, які крім трудового договору пов'язані ще з кількома юридичними актами. До останніх відносяться:
обрання (виборів) на посаду;
Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
Призначення на посаду чи затвердження на посаді;
Направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
Судового рішення про укладення трудового договору;
Фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Незалежно від відмінностей і числа юридичних фактів, які входять у складні юридичні склади, в них обов'язково присутній трудовий договір, який займає певне місце.
При виникненні трудових відносин в результат обрання на посаду, претендент проходить стадії виборів.
Виділяються посади, на які можливо обрання: одноосібний виконавчий орган або члени колегіального виконавчого органу акціонерного товариства, виконавчий орган ТОВ, голова виробничого кооперативу, декан факультету, завідувач кафедрою освітньої установи вищої професійної освіти.
Всі ці посади для виникнення трудового відносини вимагають складного фактичного складу: обрання на посаду та трудовий договір.
Так, згідно "Закону про Акціонерні товариства" директор, генеральний директор або правління обирається загальними зборами акціонерного товариства, якщо це не віднесено до компетенції ради директорів. З обраними особами укладається трудовий договір, який від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядовою радою).
Законом про виробничих кооперативах передбачено, що поточне управління виробничим кооперативом здійснює голова кооперативу, який обирається загальними зборами членів кооперативу.
Трудовому договору,

Сторінки: 1 2 3 4 5 6
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар