загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Дискримінація у сфері трудових відносин

Дискримінація у сфері трудових відносин

Російська академія державної служби

При Президенті Російської Федерації

Північно-Західна академія державної служби

КАРЕЛЬСЬКА ФІЛІЯ в р Петрозаводську


Назва предмета: Трудове право

контрольна робота

Дискримінація у сфері трудових відносин

студентки 5 курсу групи ______________________ спеціальністю юриспруденція на базі вищої освіти

Киреєвої І.Г.

Науковий керівник викладач кафедри правових дисциплін КФ СЗАГС

Фаткуллина Л.З.

Дата здачі ____________________

Оцінка _______________________

Підпис керівника __________

Петрозаводськ 2005

Зміст
Введення. 3
Глава I. Поняття і види дискримінації у сфері трудових відносин. 4
ГлаваII. Законодавство Російської Федерації про дискримінацію. 8
Висновок. 13
Список використаних джерел та літератури. 15

Введення.

Дискримінація на ринку праці явище досить поширене. Її можна визначити як нерівні можливості працівників, що володіють рівною продуктивністю, або неоднакове до них ставлення з боку роботодавців, суспільства, держави. Трудової дискримінації можуть піддаватися як окремі працівники, так і їх певні групи.

У нашій країні трудова дискримінація ніколи раніше не вивчалася і не аналізувалася, що втім, не дивно: з погляду панівною ідеології хіба могла існувати подібна дискримінація при соціалізмі. Між тим за кордоном дискримінація на ринку праці давно є об'єктом пильної уваги дослідників.

В 1990-і роки трудовою дискримінацією зацікавилися й російські дослідники, з'явилося багато публікацій, але майже всі вони були присвячені лише одній з її форм: гендерної, так як жінки складають найбільш численну групу жертв дискримінації.

Нашим завданням буде спроба розглянути різні форми дискримінації та причини, що викликають її. Даній проблемі буде присвячена перша глава роботи. Головним чином, тут використовувалися статті періодичних видань, присвячених цим питанням.

У другому розділі автор дасть визначення дискримінації у сфері праці, вже виходячи з положень міжнародних нормативно-правових документів, а так само докладніше зупинитися на законодавстві Російської Федерації. Для здійснення цього завдання автор використовував нормативно-правові акти радянського періоду та сучасності, надані УПС Консультант Плюс.

Метою даної роботи є короткий освячення проблеми дискримінації у сфері трудових відносин в Російській Федерації, спираючись на джерела трудового права Росії.

Глава I. Поняття і види дискримінації у сфері трудових відносин.

Дискримінація в галузі праці та занять означає інше і менш сприятливе поводження з людьми через властивих їм характеристик, що не мають відношення до їхніх заслуг або вимогам до даної роботи (раса, колір шкіри, релігія, стать та інші) [1].

Не може вважатися дискримінацією відмінності в зверненні та винагороді, якщо вони засновані на розходженні в продуктивності праці.
Деякі працівники і певні види занять відрізняються більшою, порівняно з іншими, продуктивністю. Це пояснюється рівнем умінь, кваліфікацією і здібностями: чим він вищий, тим вище трудова віддача і трудові досягнення працівників. Різне ставлення, засноване на ступеня особистих заслуг тієї чи іншої людини і досягнень, таких як талант, знання, вміння, не є дискримінацією. Різні звернення, спрямовані на задоволення особливих потреб окремих осіб, за умови, що їм забезпечуються рівні можливості, не є дискримінаційним. Наприклад, не може вважатися дискримінацією забезпечення працівника з обмеженою працездатністю відповідними можливостями для трудової діяльності або заборона використовувати працю вагітних жінок на виробництві зі шкідливими умовами.

Сучасна економіка праці виділяла такі види трудової дискримінації [2]:

1. Дискримінація в заробітній платі одних працівників або груп працівників порівняно з іншими. В економіці будь-якої країни співробітники, які мають рівної кваліфікацією і стажем, нерідко отримують різну зарплату за виконання однієї і тієї ж роботи в одній і тій же галузі або навіть організації. Існує традиційні, тобто у багатьох країнах найбільш скривджені за рівнем зарплати групи працівників: жінки порівняно з чоловіками, негри в порівнянні з білими і місцеві жителі в порівнянні з приїжджими.

2. Дискримінація при наймі на роботу, звільнення з роботи. Такої дискримінації, крім вищезгаданих груп, зазвичай схильні люди, звільнені з місць позбавлення волі ув'язнені, інваліди, некваліфікована молодь. Їх останніми приймають на роботу і першими звільняють. Нерівні можливості при працевлаштуванні можуть виникнути у зв'язку з віком працівника, расової та етнічної приналежності.

3. Дискримінація при просуванні по службі тих, хто вже працює в організації. Таким складніше зробити кар'єру, їх неохоче просувають по службовій драбині, призначають на відповідальні посади. Такої дискримінації частіше піддаються жінки, іммігранти, національні меншини.

4. Професійна сегрегація, проявляється в стійкому поділі професій і посад між різними групами працівників. Так, існують традиційні чоловічі і жіночі професії. Професійна сегрегація спостерігається при поділі професій між місцевими і приїжджими працівниками.

5. Дискримінація в освіті та професійній підготовці. В сучасному світі не часто зустрічається формальне обмеження доступу людини до утворення з причини іноземного громадянства, незнання державної мови та інше. Однак людині, що народилася в бідній родині, може просто не вистачити грошей для продовження навчання. Іммігрантам взагалі доводиться нелегко: і заробітки у них нижче, і інвестувати в освіту їм складніше. Статистичні дані показують, що в багатьох країнах рівень освіти у жінок нижче, ніж у чоловіків.

Перераховані види трудової дискримінації тісно пов'язані між собою, підсилюючи один одного, наприклад, дискримінація в освіті сприяє професійній сегрегації, яка в свою чергу, закріплює та поглиблює нерівний доступ до освіти [3]. Дискримінація певної групи людей знижує рівень її доходів та можливості інвестицій в людський капітал, що ускладнює доступ представників цієї групи до високооплачуваним професіям і зміцнює професійну сегрегацію.

До числа інших форм дискримінації, що викликають заклопотаність МОП, відноситься вік, обмежена працездатність (інвалідність), захворювання ВІЛ / СНІДом і сексуальна орієнтація [4]. Широке поширення і стійкий характер носить дискримінація за ознакою членства в профспілці. Викорінення дискримінації - це ключова задача, сформульована в Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці.

За кордоном вченими створено чимало теорій, що пояснюють, чому дискримінація на ринку праці існує і носить настільки масовий і стійкий характер.

Багато теорії трудової дискримінації бачать в якості її основного джерела упередження з боку наймачів, власне працівників, а також споживачів (клієнтів). Причини у подібних упереджень можуть бути самої різної спрямованості, неприязнь до представників певної раси, національності і так далі. Так, упередження наймача можуть поширюватися на жінок (або чоловіків), іммігрантів, літніх (занадто молодих) працівників, недостатньо або надмірно освічених людей.

Л. А. Шатрова-кандидат соціологічних наук провела соціологічне дослідження. При опитуванні роботодавців, з'ясувалося, що на їх думку, жінки менш орієнтовані на професійну діяльність, більш - на сім'ю і дітей, тому нездатні до високопрофесійної діяльності [5].
Таким чином, існують суб'єктивні моменти, пов'язані зі стереотипами у свідомості суспільства.

Споживачі (клієнти) можуть проявляти упередження проти тієї чи іншої групи працівників з різних причин від недовіри до їх здатності якісно виконувати свої обов'язки до релігійної нетерпимості. Тут дискримінація частіше виникає в сфері обслуговування. Роботодавець змушений враховувати ці упередження, так як ігнорування думки клієнта може бути чревате.

Дискримінація з боку співробітників фірми виникає тоді, коли вони уникають у процесі праці вступати у відносини з представниками небажаної для них групи працівників, наприклад, через національної неприязні.

При статистичної дискримінації роботодавець приймає рішення про наймання або службовому просуванні, судить про працівника на основі не його індивідуальних якостей, а середніх узагальнених даних про можливу продуктивності тієї чи іншої групи, до якої цей працівник належить. Природно в умовах неповної інформації наймач спирається на ряд непрямих ознак: освіта, досвід, вік, стать, рекомендації з минулого місця роботи, результати тестування і так далі.
Він може не прийняти на роботу жінку, знаючи, що вона знаходиться в тому віці (22-28 років), коли можливість народження дитини та догляду в декретну відпустку максимальна [6]. При цьому він може позбутися цінного працівника.

З різноманітними проявами дискримінації на ринку праці в більшості країн ведеться послідовна боротьба, але вона ускладнюється стійким характером суспільних традицій, звичаїв, упереджень. А упередження, як ми бачимо, є дуже суттєвою, і, думається, основною причиною для відмови потенційному працівнику.

Глава II. Законодавство Російської Федерації про дискримінацію.

У Конвенції № 111 від 25 червня 1958 «Щодо дискримінації в галузі праці» у статті 1 закріплено поняття дискримінації. Під дискримінацією в міжнародному праві розуміється всяке розходження, виключення або переваги, засновані на ознаках раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, національної приналежності, соціального походження і мають своїм результатом ліквідацію або порушення рівності і можливостей чи поводження галузі праці та занять [ 7]. Яке розрізнення, виняток або перевагу, засноване на специфічних вимогах, пов'язаних з певною роботою, не рахуються дискримінацією.

В США, наприклад, ще в 60-ті роки приймалися закони, що забороняють дискримінацію за ознаками раси, статі, віку і так далі. Закон про громадянські права 1964 року заклав правову основу для формального забезпечення всім американцям рівних можливостей. При наймі на роботу американське законодавство заборонило будь-які види дискримінації жінок.
Наприклад, даючи оголошення про вакансії, підприємець не має права вказувати, що він хотів би взяти на роботу особу жіночої статі. Жінкам не можна відмовляти в прийомі на роботу у зв'язку з тим, що вони мають дітей дошкільного віку. У 1978 році вийшов Закон про заборону дискримінації по вагітності [8].

У нас

Сторінки: 1 2 3
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар