загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору

План.
Введення.

Глава 1. Загальна характеристика звільнень з ініціативи адміністрації, проблеми та можливі шляхи їх реалізації.

Глава 2 Підстава розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації за відсутності провини працівника.

Глава 3 Звільнення внаслідок виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

Глава 4 Звільнення у слідстві неявки на роботу протягом 4 місяців поспіль з через тимчасової втрати працездатності.

Глава 5. Звільнення у слідстві відновлення на роботу робітника або службовця раніше виконував роботу.

Глава 6 Підстава розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації за наявності вини працівника.

Глава 7 Звільнення за прогул без поважної причини

Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, стані токсичного чи наркотичного сп'яніння

Звільнення у зв'язку здійснення розкрадання за місцем роботи.

Глава 8 Додаткові підстави припинення трудового договору з деякими категоріями працівників.

Глава 9 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації.

Бібліографічний список.

Введення.

Легальне визначення поняття трудового договору дається в стати 15
КЗпП РФ. Згідно з цим визначенням, трудовий договір їсть угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати трудову функцію (роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади) підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законом I іншими нормативними правовими актами про працю і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.

Однак це визначення, як втім, і будь-яке визначення топ чи іншого поняття, не можна вважати повним, адекватно виражають його зміст і значення. Ось чому наука трудового прав <розглядає поняття трудового договору в трьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, як форму реалізації права громадян на працю; по друге, як підстава виникнення та існування у часів! трудового правовідносини; по-третє, як інститут трудового права об'єднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу з переклади і звільнення. Розглянемо кожен з цих аспектів окремо.

Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян підшукати підходящу для себе роботу і волевиявлення роботодавців, які мають можливість таку роботу надати. При цьому громадяни на ринку праці реалізують конституційне право на працю (ст. 37 Конституції), яке в даний час здійснюється в наступних формах: укладення трудового договору; вступ-прийом в члени кооперативної організації або акціонерного товариства; надходження на державну службу; індивідуальна і частнопредпринимательская трудова діяльність.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадян (наприклад, при індивідуальній і частнопредпрінімательскойдіяльності), в інших - залежить від згоди роботодавця - іншого боку трудового договору, в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами: обранням або призначенням на посаду.

В даний час з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовий договір слід визнати головною формою, бо саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.

Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно до особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих у цій організації.

Юридичне значення трудового договору, як зазначалося раніше, не обмежується лише встановленням конкретного трудового правовідносини.
Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини: зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади і переміщення по роботі, тобто зміна трудових правовідносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин.

Глава 1. Загальна характеристика звільнень з ініціативи адміністрації.

Чинне трудове законодавство Російської Федерації в цілях охорони права громадян на працю в обраній ними для роботи організації встановлює певний обмежений перелік підстав, які дають право роботодавцям (адміністрації). Звільнити працівника за своєю ініціативою.
При цьому в ряді випадків розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавців допускається лише за згодою відповідного виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації.
Закріплення переліку цих підстав пов'язано або з особистісними якостями працівника (недисциплінованість, низька кваліфікація тощо), або з причинами виробничого характеру (спрощення структури управління виробництвом, зменшення чисельності працівників і т.д. ).
Перелік загальних (для всіх працівників) підстав розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавців закріплений ст. 33 КЗпП.
Такими підставами є:

1) ліквідація організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявили невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню роботи;

3) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;

7) поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) державного або громадського майна, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або громадського впливу.

Глава 2 Підстава розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації за відсутності провини працівника.

Звільнення внаслідок ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 33 КЗпП).
В умовах переходу до ринкових відносин, появи конкуренції між підприємствами, підприємств-банкрутів держава все частіше вдається до ліквідації нерентабельних, неплатоспроможних підприємств. У відповідності зі ст. 61 ГК РФ юридична особа (до якого відносяться і підприємства) може бути ліквідовано за рішенням його засновників (учасників), за рішенням суду у випадку здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії) або діяльності, забороненої законом, і в інших випадках, передбачених
ГК. Порядок ліквідації юридичної особи регулюється ст.63 ГК.
Згідно ст. 65 ГК за рішенням суду юридична особа, що є комерційною організацією, за винятком казенного підприємства, споживчого кооперативу, благодійного фонду може бути визнано неспроможним (банкрутом), якщо воно не в змозі задовольнити вимогам кредиторів, що тягне за собою його ліквідацію.
У житті найбільш часто застосовується така підстава звільнення працівників, передбачене п.1 ст.ЗЗ КЗпП, як скорочення чисельності або штату працівників.
На жаль, чинне російське трудове законодавство не містить легального визначення поняття «скорочення штату працівників» . На практиці під скороченням штату розуміється скасування в установленому порядку однієї або декількох штатних одиниць за відповідними посадами (наприклад, за штатним розкладом даної організації цього року було три штатні одиниці рахівників, а при скасування однієї штатної одиниці залишилося два штатних рахівника), а також зменшення обсягу робіт. Скорочення штату також може мати місце в результаті автоматизації та механізації виробничих процесів, якщо навіть при цьому обсяг роботи не зменшується, а, навпаки, збільшується і т.д.
Звільнення за п. 1 ст. 33 КЗпП допускається за наявності таких умов:

1) якщо скорочення штату дійсно мало місце;

2) якщо звільнення за п. 1 ст. 33 КЗпП саме даного працівника продиктовано інтересами виробництва;

3) якщо звільнений працівник не має переважного права бути залишеним на роботі в порівнянні з працівниками, рівними з ним по кваліфікації та продуктивності праці;

4) якщо роботодавець (адміністрація) не може перевести працівника, який звільняється, або якщо він відмовився від пропозиції перейти на іншу роботу.
Факт скорочення чисельності або штату працівників може бути встановлений на підставі наказів керівників підприємств, установ, організацій; штатних розкладів; довідок про зменшення фонду оплати праці і т.д.
Законодавство про працю встановлює, що при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
Згідно ст.34 КЗпП при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага на залишення на роботі надається: а) сімейним - при наявності двох або більше утриманців; б) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; в) мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві (в установі, організації); г) працівникам, які дістали на цьому підприємстві (в установі, організації) трудове каліцтво або професійне захворювання; д) працівникам, що підвищують свою кваліфікацію без відриву від виробництва у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах; е) винахідникам; ж) працівникам, з числа звільнених у запас або відставку військовослужбовців надстрокової служби, прапорщиків, мічманів або осіб офіцерського складу - по тій роботі, на яку вони надійшли вперше після звільнення з

Сторінки: 1 2 3 4 5
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар