загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації

Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації

П Л А Н
I. Види відпочинку.
II. Відпустки.
2.1.1. Право на відпустку.
2.1.2. Обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку.
2.1.3. Тривалість відпустки, його види.
2.2. Додаткова відпустка.
2.2.1. На роботах з шкідливими умовами праці.
2.2.2. За тривалий стаж роботи на одному підприємстві.
2.2.3. За ненормований робочий день.
2.2.4. За роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостям.
2.2.5. Заохочувальні відпустки.
2.2.6. У зв'язку з навчанням.
2.2.7. Інші види відпусток.
2.2.8. Відпустки федеральних службовців.
2.3. Порядок надання та використання відпустки.
2.3.1. Щорічне надання відпусток.
2.3.2. Черговість надання відпусток.
2.3.3. Розділення відпустки на частини, відкликання з відпустки.
2.3.4. Виняткові випадки перенесення відпустки.
2.4. Обчислення заробітку для оплати праці. Грошова компенсація за невикористану відпустку.
2.5. Відпустки без збереження заробітної плати.
III. Захист права на відпустку.

ВСТУП.
Дипломна робота на тему: "Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації" визначає коло осіб, які мають щорічними оплачуваними відпустками, узагальнює положення законодавства про мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки , про правила обчислення стажу роботи, що дає право на відпустки, про порядок обчислення заробітку для оплати праці, що зберігається під час відпустки, про порядок і використанні відпустки про захист права на відпустку.
Останнім часом з'явилися зміни в законодавстві про відпустки. Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваною відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з'явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, встановлені підстави для надання відпусток без збереження заробітної плати. Для деяких категорій працівників, котрі користувалися раніше відпустками загальних підставах, тепер введені особливі системи відпусток (наприклад, за роботу із шкідливими умовами праці). Також в цій роботі досліджується питання про відпустки деяких категорій державних службовців, суддів і прокурорських працівників, про заохочувальних відпустках і відпустках у зв'язку з навчанням, про відпустки, наданих жінкам по вагітності та пологах, про те, чи не впливає стаж роботи на тривалість відпустки, може бути додаткова відпустка і скільки днів за ненормований робочий день.
Також розглядається порядок надання відпустки в I-й рік й наступні. Кому можна надати відпустку за I-й рік до закінчення 11 місяців. Висвітлюється питання про те, кому передбачено право використовувати відпустку у час, або в будь-який зручний зручний для них час року.
В дипломній роботі розглядається і таке питання, як розподілу відпустки на частини: досліджується, з чиєї ініціативи відбувається це, чи можна без згоди працівника достроково відкликати його з відпустки. У яких випадках можна перенести відпустку. Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку і за яких умов.
Основна увага приділяється в роботі змін у законодавство про відпустки. Розглядаються відпустки працівників, які працюють в районах крайньої півночі, які зазнали впливу радіації, в слідстві катастрофи на Чорнобильській АЕС, федеральних державних службовців, суддів, прокурорських працівників, т.к. в правовому регулюванні відпусток зазначених категорій працівників відбулися зміни.
На основі відповідних нормативних актів робляться рекомендації щодо вдосконалення законодавства.
Глава I. Види відпочинку.
У числі основних конституційних прав громадян Росії передбачено право на відпочинок. Воно забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем ??для ряду професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, а також мережі культурно-освітніх і оздоровчих закладів, розвитком масового спорту фізичної культури і туризму; створенням сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст.37, Конституція РФ).
Часом відпочинку вважається частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються від виконання трудових обов'язків і можуть використовувати його на власний розсуд. Час відпочинку - це не лише час власного відпочинку, в перебігу якого відновлюються фізичні і духовні сили, але і час, що витрачається людиною на соціально-культурний розвиток, громадську діяльність, навчання, наукове, технічне й художня творчість, заняття фізкультурою і спортом тощо. д.
У нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний час. Багато людей у ??вільний час вчаться без відриву від виробництва в середніх і вищих навчальних закладах. За трудовим законодавством у складі вільного від роботи часу розрізняються: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові вільні від роботи дні, відпустки (Сироватська Л.А. "Трудове право", Москва, Вища школа, 1995 рік).
Робота без відпочинку в плині повного робочого дня негативно впливає на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає подання різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) або, на додаток до них, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання).
Перерви для відпочинку та харчування (обіднім перервою) користуються всі робітники і службовці. Він триває не більше 2-х годин. Особливість такого перерви у тому, що він не включається в робочий час і не оплачується. Тому працівники вправі використовувати його на свій розсуд, у тому числі відлучаючись з місця виконання робіт і з підприємства (ст.57 КЗпП РФ).
При шестиденному робочому тижні в передвихідні і передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня не перевищує шес-
ти годин, робота може проводитися без перерви на для відпочинку і
харчування. На практиці без перерви для відпочинку та харчування працюють
особи з неповним робочим днем ??тривалістю не більше 4 годин.
В окремих випадках, припустимо встановлення одного, а більшої кількості таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більше 8 годин можуть надаватися 2 перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше 2 годин. (Дивись "Положення про робочий час і час відпочинку водіїв").
Обідні перерви повинні надаватися не пізніше ніж через 4 години після початку роботи. Конкретний час початку і закінчення перерви визначається місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовим колективом підприємства, а також графіками змінності, які затверджує адміністрацією (ст.130 КЗпП РФ).
На підприємствах, у великих установах, організаціях перерви для відпочинку та харчування найчастіше встановлюються позмінно, цехах, відділам, лабораторіях та ін. Підрозділам. Робиться це для того, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати в одному з пунктів харчування підприємства. В нечисленних установах і організаціях, як правило, встановлюється єдиний для всіх співробітників обідню перерву. У тих випадках, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на свій розсуд (наприклад, особи, зайняті надомною працею), вони самі встановлюють час перерви для відпочинку та харчування (ст.253 КЗпП РФ).
Тривалість обідньої перерви в законодавстві визначена по максимуму - не більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлена. Зазвичай такий перерву дається не менше ніж на півгодини. На роботах, де за умовами виробництва неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.
Перерви з метою охорони праці введені для послаблення несприятливої ??дії окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами.
Робітникам і службовцям, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих не обігріваються приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям трудящих в випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час (ст.153 КЗпП РФ).
Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи або зменшенні її тривалості
дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви або припиняти роботу працівники не мають права. Перерви для обігрівання оплачуються за тарифною ставкою чи окладу працівника.
Перерви з метою охорони життя і здоров'я працівників передбачені на деяких видах робіт правилами по техніки безпеки (електроприлади при грозі вимикаються).
Додаткові перерви для відпочинку встановлені або для всіх працівників, або для окремих їх категорій залежно від специфіки виробництва.
Для водіїв автомобілів в графіках встановлюється

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар