загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Відпустка в трудовому праві

Відпустка в трудовому праві

Зміст

1. Введення .................. ................................................ .2

2. Поняття і види відпусток .......................................... .2

3.Тривалість відпустки ....................................... 4

4. Додаткові відпустки ................................. ......... ..6

5. Відпустка без збереження середньої заробітної плати ...... 9

6. Порядок надання відпустки .............................. .11

7. Література ............................................................... ..14

Введення

На практиці постійно виникають питання, пов'язані із застосуванням чинного законодавства про відпустки. Це пов'язано перш за все з його громіздкістю і заплутаністю. Особливо гостро стоїть ця проблема в літній час, коли в країні починається сезон масових відпусток.

У пропонованій роботі розглядаються питання, що найчастіше виникають у практичних працівників у зв'язку з визначенням тривалості відпустки, порядком підсумовування основної та додаткової відпусток.

Поняття та види відпусток

Відпустка являє собою вільний від роботи час, що надається працівникам для відпочинку або інших цілей, протягом якого за ним зберігається місце роботи або посада, а також середній заробіток у встановлених законом випадках. У даний статті розглянуті питання, пов'язані з наданням відпусток для відпочинку (щорічних).

Щорічні відпустки поділяються на такі види: щорічну основну (мінімальний і подовжений); щорічну додаткову.

В законодавстві про відпустки, що надаються працівникам, використовуються такі терміни, як "щорічна відпустка", "щорічна оплачувана відпустка",
"щорічна основна відпустка", "додатковий відпустку "," чергову відпустку ". У зв'язку з цим виникає питання про їх ідентичності.

Щорічна відпустка - загальне поняття, яке включає всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, на які має право працівник протягом року.

Слід зазначити, що надання щорічної оплачуваної відпустки гарантується тільки громадянам, які працюють за трудовим договором (ст. 37
Конституції РФ і ст. 66 КЗпП РФ). Наприклад, якщо громадянин є індивідуальним підприємцем або працює за договором підряду, то їй відпустку не надається.

В даний час не діють всі встановлені раніше обмеження на надання оплачуваної відпустки особам, які працюють за сумісництвом, а також тимчасовим і сезонним працівникам [1].

Всі особи, що працюють за сумісництвом, а також які є тимчасовими або сезонними працівниками, користуються правом на відпустку на загальних підставах.
При цьому тривалість відпустки розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Трудовий договір, що укладається з тимчасовими і сезонними працівниками, є строковим трудовим договором, термін дії якого визначений законодавством [2]. У ряді випадків цей термін може бути менше 11 місяців. У такій ситуації зазначені категорії працівників не можуть отримати відпустку в натурі і реалізують своє право на щорічну відпустку шляхом отримання компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Право на щорічну відпустку мають всі особи, які працюють за трудовим договором на підприємствах будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості (повне або неповний робочий час), місця виконання трудових обов'язків (на підприємстві або вдома ), форми оплати праці, займаної посади або виконуваної роботи (основна робота або робота за сумісництвом), терміну трудового договору (контракту) (постійна робота чи тимчасова (сезонна) робота).

Тимчасові і сезонні працівники мають право на оплачувану відпустку нарівні з іншими працівниками [3]. Однак, у зв'язку з обмеженням терміну трудового договору цих категорій працівників (до 2, 4 місяців - тимчасові, до 6 місяців - сезонні), практично реалізувати своє право на відпустку вони не можуть. Замість відпустки вони отримують грошову компенсацію пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до роз'яснень Міністерства праці РФ від 25 листопада 1993 N 14 [4], всім особам, які працюють за сумісництвом, надаються щорічні оплачувані відпустки за сумісництвом роботі, або надається компенсація за невикористану відпустку при звільнення.

Особи, які працюють за трудовим договором у окремих громадян, а також надомні працівники мають право на відпустку на загальних підставах.

Протягом усього періоду відпустки за працівником зберігається його місце роботи. Звільнення працівника або його переклад з ініціативи адміністрації в період перебування в черговій відпустці не допускається (ч. 2 ст. 33 КЗпП) за винятком випадків повної ліквідації підприємства.

Сам працівник під час відпустки має право подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір.

Угода сторін при укладенні трудового договору про відмову від відпустки визнається недійсним.

Додаткова відпустка надається за наявності певних обставин, передбачених правовими актами, понад основного відпустки.

Щорічна відпустка включає в себе як щорічна основна, так і щорічну додаткову відпустку, пов'язаний з особливими умовами праці або враховує особливості конкретного працівника.

Що стосується терміну "чергову відпустку", то раніше він використовувався у зв'язку з тим, що відпустки поділялися на чергові та додаткові. В даний час такий розподіл не застосовується. Проте зазначений вище термін використовується і зараз і означає відпустку, яка надається відповідно до графіка черговості відпусток, встановленим на підприємстві (ст. 73 КЗпП
РФ), або найближчий покладається працівникові відпустку.

Таким чином, щорічна відпустка є сумою основної та додаткової відпусток, на які має право працівник. Отже, основна відпустка - частину щорічної відпустки. У разі якщо працівнику не надано право на додаткову відпустку, то тривалість щорічної відпустки дорівнює тривалості основної відпустки.

Основний відпустку гарантовано працівникові незалежно від того, де він працює і яку роботу виконує за трудовим договором.

Тривалість відпустки

Залежно від тривалості основна відпустка буває мінімальним і подовженим.

Відповідно до ст. 67 КЗпП РФ мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше 24 робочих днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Слід особливо підкреслити, що щорічна відпустка не може бути менше зазначеної вище тривалості ні в якому разі, тобто незалежно від того, є працівник сумісником або працює в режимі неповного робочого часу.

Подовженням називається основна відпустка, якщо його тривалість вище мінімальної.

Для окремих категорій працівників законодавством встановлено основну відпустку більшої тривалості, ніж передбачений ст. 67 КЗпП РФ.

Так, щорічна оплачувана відпустка надається тривалістю:

- не менше 31 календарного дня - працівникам молодше 18 років (ст. 178 КЗпП
РФ);

- До 48 робочих днів - окремим працівникам деяких науково-дослідних і культурно-просвітницьких установ, а також навчальних закладів, дитячих установ [5];

- Не менше 30 календарних днів - державним службовцям [6];

- 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду у межах території РФ - прокурорським працівникам [7].

Чинне законодавство встановлює подовжені відпустки та деяким іншим категоріям працівників, причому коло осіб, які користуються такими відпустками, постійно розширюється.

Слід звернути увагу, що законом визначена лише мінімальна тривалість щорічної відпустки. В даний час з урахуванням свого фінансового становища підприємство саме має право встановлювати для своїх працівників відпустки більшої тривалості за рахунок власних коштів
(ст. 5 КЗпП РФ). В такому випадку це має бути закріплено в локальних нормативних актах (колективному договорі, положенні про відпустки тощо) або в трудовому договорі з конкретним працівником.

Відпустка може бути встановлений в робочих або календарних днях. Однак у всіх випадках він не може бути менше 24 робочих днів (ст. 67 КЗпП РФ).

Чинне трудове законодавство не передбачає обов'язок роботодавця щодо закріплення будь-яким чином тривалості відпустки в локальних нормативних актах або трудових договорах з конкретними працівниками, якщо вона не перевищує встановленого законом мінімуму для даної категорії працівників.

Роботодавці зобов'язані надавати працівникам відпустки встановленої тривалості (статті 66 - 68 КЗпП РФ).

Таким чином, якщо чинним законодавством встановлена ??конкретна тривалість відпустки, то вона не вимагає особливого закріплення. Якщо ж підприємство надає працівникам додаткові відпустки більшої тривалості, ніж передбачено законодавством про працю, то тривалість вказаних відпусток повинна бути оформлена в колективному договорі або наказі по підприємству. Якщо тривалість вказаних відпусток не буде передбачена в колективному договорі або наказі по підприємству, то у працівника не буде права претендувати на відповідну відпустку, а у адміністрації не виникне обов'язок щодо його надання.

Підприємство може також встановити відпустку тривалістю один календарний місяць. В цьому випадку слід мати на увазі: якщо встановлена ??тривалість відпустки становить один календарний місяць, це не рівнозначно тривалості відпустки в 30 календарних днів. Число календарних днів відпустки залежить від часу його отримання [8]. Однак у всіх випадках воно не може бути менше 24 робочих днів

У зв'язку з тим що на різних підприємствах використовуються різні режими робочого часу (шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем, п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями , змінний графік і т.д.), всім працівникам незалежно від режиму робочого часу, відповідно до якого вони працюють, щорічна відпустка надається на певне законодавством число робочих або календарних днів за календарем, а не за графіком роботи.

Оскільки суботу за календарем є робочим днем, вона включається в число днів відпустки і за її рахунок тривалість відпустки при п'ятиденному робочому тижні не збільшується. Отже, якщо тривалість відпустки вказана в робочих днях, то розраховується вона за календарем шестиденного робочого тижня.

При цьому неділю та святкові дні, що припадають на відпускні час, в число днів відпустки не включаються і не оплачуються.

Якщо святковий день збігається з недільним і вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий

Сторінки: 1 2 3 4
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар