загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Статистика трудових ресурсів, зайнятості та безробіття

Статистика трудових ресурсів, зайнятості та безробіття

Курсова робота за статистикою на тему: «Статистика трудових ресурсів, зайнятості та безробіття»

Виконала: Трусова Тетяна Вікторівна студентка 3 курсу факультет: обліково-статистичний спеціальність: бух. облік (вечір)

№02УБД7380

Калуга

-2004-

Зміст.

I. Введення ............................................. ..3

II. Теоретична частина ................................. 4

1. Статистика трудових ресурсів ............ 4

2. Статистика зайнятості і безробіття .... .10

III. Розрахункова частина ....................................... 20

1. Завдання №1 ....................................... 21

2. Завдання №2 ....................................... 25

IV. Аналітична частина ................................. 26

V. Висновок ............................................. 30

VI. Список літератури .................................... 31

Введення.

У будь-якому сучасному суспільстві завжди існує частина населення, яка бажає працювати (при чому неважливо, чи є ця частина населення зайнятої або її можна віднести до безробітних) і ті, хто наймає цих бажаючих працювати на роботу для виробництва будь-яких товарів або послуг.
І ті й інші, а також держава, як один із найбільш зацікавлених посередників, що встановлює основні правила гри, вступають в безпосередні та опосередковані контакти один з одним з приводу купівлі-продажу робочої сили, навчання працівників та використання їх у процесі виробництва. Виникаючі при цьому між ними сукупність відносин носить назву ринок праці. Однак крім поняття ринок праці існує ще й поняття. Дамо ще кілька понять, необхідних нам для розуміння суті розглянутого питання курсової.
Економічно активне населення країни - частина населення обох статей, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг
(включає в себе зайнятих і безробітних).
Зайнятими слід назвати тих осіб обох статей, що у розглянутий період виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного дня, а також виконували роботу не за наймом, самостійно або з декількома компаньйонами, виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві або тимчасово були відсутні на роботі (через хворобу, догляду за хворими, відпустки, страйки тощо)
Безробітними вважаються особи 16 років і старше, що у розглянутий період не мали роботи (прибуткового заняття), займалися пошуком роботи в державних або комерційних службах зайнятості, робили кроки до відкриття власної справи, були готові приступити до роботи.
Всі ці поняття і питання я розкрию більш детально у своїй курсової роботі.

1. Статистика трудових ресурсів.
Трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів і послуг. Вони мають важливе значення в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних осіб, і економічно неактивне населення в працездатному віці. Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення в працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку. Людині праці належить вирішальна роль у розвитку господарської діяльності, вдосконаленні її організації та управління з метою отримання найбільшої віддачі від своєї творчої роботи.
Люди винаходять і виробляють знаряддя праці та засоби виробництва, організують раціональне розподіл і кооперацію праці на різних рівнях виробничої діяльності, починаючи від робочого місця і кінчаючи організацією в рамках всього народного господарства. Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини є головною продуктивною силою суспільства і становить трудові ресурси всіх підприємств та установ, що належать до різних галузей народного господарства. Трудові ресурси кожної виробленої одиниці представляє собою частину розподілених по галузях народного господарства трудових ресурсів.
Статистичної характеристикою наявності трудових ресурсів підприємства, установи, об'єднання, галузі промисловості, сільського господарства, будівництва або транспорту окремо або всього народногосподарського комплексу, є спискова чисельність зайнятих в них працівників.
Статистика кожної галузі народного господарства вивчає наступні питання, пов'язані із застосуванням живої праці:

1. Статистика трудових ресурсів та їх використання.

2. Статистика продуктивності праці.

3. Статистика заробітної плати.
Статистика трудових ресурсів ділиться в свою чергу на дві частини:
1.Статістіку робочої сили - основними завданнями є вивчення чисельності та складу працівників, вивчення зміни чисельності працівників; оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; вивчення організації праці та використання працівників по відповідної кваліфікації; вивчення трудової дисципліни.
2.Статістіку робочого часу - завданнями є визначення загальної величини відпрацьованого часу; вивчення використання робочого часу, і виявлення втрат робочого часу.

Статистика складу трудових ресурсів.
В силу різноплановості трудових ресурсів склад працівників на підприємстві вивчається в наступних напрямках:
1) за галузевою належністю;
2) по ділянках роботи;
3) за функціями, що виконуються в процесі виробництва.
Залежно від галузевої приналежності підрозділи підприємств виділяють персонал основної діяльності або промислово-виробничий персонал і персонал непромислових організацій.
За виконуваних функцій працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на шість категорій: робітники, учні, інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОП) і працівники охорони.
Найчисельнішою і основною частиною складу працівників є робітники.
До робітників відносяться особи, безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, а також особи, зайняті ремонтом та доглядом за обладнанням, доставкою матеріалу до робочих місць і т.д.
До учнів відносяться особи, які навчаються на виробництві тієї чи іншої професії робітників і отримують заробітну плату.
ІТП складають ту частину підприємства, які здійснюють організацію і керівництво виробничим і технологічним процесом.
До службовців відносяться працівники, які виконують адміністративно-управлінські та господарські функції.
До Мопу відносять працівників, які мають справу з обслуговуванням виробничих і невиробничих приміщень.
Залежно від ролі в процесі виробництва продукції розрізняють основних і допоміжних робітників. До основних відносять робітників, безпосередньо зайняті виготовленням продукції, що призводять до дії виробниче обладнання. До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням основних робітників, обладнання, на автоматизації їхньої праці. Робочі основні і допоміжні в свою чергу характеризуються ступенем механізації і автоматизації їх праці.
Найважливішим статистичним показником чисельності працівників підприємства є величина середнього спискового числа працівників. Середня спискова чисельність працівників підприємства або цеху, прийнятих за неповний робочий день, обчислюється так: загальна кількість людино-годин, відпрацьованих цими працівниками за місяць, ділиться на встановлену тривалість робочого дня і отримане таким чином число відпрацьованих людино-днів, ділять на число робочих днів у місяці за календарем.
Наприклад, за місяць, в якому за календарем 22 робочих дня, робочими відпрацьовано 12500 людино-годин. Тоді при п'ятиденному робочому тижні кількість відпрацьованих людино-днів становитиме 1524, як частка від ділення 12500 на
8,2; т.е.12500: 8,2. Середня спискова чисельність робітників, прийнятих за неповний робочий день (1524: 22 = 69 чол.) Складе 69 осіб.
Таким чином, середню Облікова чисельність працівників, прийнятих за неповний тиждень, визначають як відношення відпрацьованих цими
Працівниками людино-днів до числа робочих днів у відведеному місяці за календарем . А середнє списочное число працівників працюючих повний робочий день обчислюється як середню арифметичну просту протягом певного відрізка часу (місяць, квартал, рік). Припустимо, що за перше півріччя середня спискова чисельність промислово-виробничого персоналу склала 730 чоловік, а за липень - 710, серпень 700. Середня спискова чисельність промислово-виробничого персоналу за січень - серпень (8 міс.) Буде дорівнювати:
(736х6 + 710х1 + 700х1): 8 = 5826: 8 = 728
Основна увага економічна статистика приділяє тій частині трудових ресурсів, яка бере участь в громадській праці. Не менш важливим завданням залишається визначення зайнятих працівників по галузі народного господарства.
Виділяються дві групи трудових ресурсів: зайняті фізичною працею і зайняті розумовою працею.

Показники руху трудових ресурсів та використання робочого часу.
Показники руху трудових ресурсів розкривають процеси росту або зменшення, переміщення працюючих на підприємстві, переміщення працюючих на підприємствах і організаціях, а також в цілому по галузі, регіону або країни в цілому. Для характеристики руху працівників використовуються такі показники:
1.Абсолютная:
-оборот працюючих - величина рівна загальному числу прийнятих і звільнених працівників за певний період.
-оборот З прийому - число працівників, прийнятих на підприємство за певний період. Дані за цим показником групуються наступним чином: щодо організованого набору; з числа закінчили професійно технічне училища; прийнятим самим підприємством; прийняті для проходження виробничої практики і роботи учнів ПТУ та студентів ВНЗ і технікумів.
-оборот По звільненню - число працівників, звільнених з підприємства за певний період.
2.Относітельние:
-коефіцієнт інтенсивності обороту числа працюючих як відношення абсолютної величини обороту до середньодобової чисельності працюючих.
-коефіцієнт Обороту по звільнення як відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності.
-коефіцієнт Плинності, як ставлення числа звільнених за власним бажанням (прогули) до середньооблікової чисельності.

Статистика робочого часу.
У статистичній практиці в якості одиниці виміру робочого часу служать людино-день і людино-годину. Під людино-днем розуміють явки на роботу одну людину протягом повного робочого дня. У статистиці відпрацьованим людино-днем для працівника вважається такий день, коли він з'явився й приступив до роботи незалежно від її тривалості. Человеко-днем ??цілоденного проста вважається такий день, коли працівник з'явився на роботу, але з тих чи інших причин, зазвичай від нього не залежать, до роботи не переступив. Людино-днем неявки вважається для працівника, який перебуває в списках підприємства, такий день, коли він не з'явився на роботу, немає. Облік робочого часу в людино-днях не дозволяє розкрити втрати робочого часу, які можуть мати місце всередині робочого дня, що зумовлено специфікою самого поняття "відпрацьований людино-день". Тому поряд з обліком робочого часу в людино-днях здійснюється облік в человеко-годинах. В людино-годинах враховується фактично відпрацьований час і внутрішньозмінні перерви всередині робочого дня. У статистичній звітності облік в людино-годинах ведеться тільки по робочим. Відпрацьованими человеко-годинами вважається годину фактичної роботи однієї людини. В свою чергу по режиму роботи відпрацьовані людино-години діляться на певні і понаднормові.
Наявність понаднормових годин

Сторінки: 1 2 3 4
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар