загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Колективні трудові спори та порядок їх вирішення

Колективні трудові спори та порядок їх вирішення

Зміст

Введення

Глава I Поняття трудового спору, загальна характеристика

Глава II поняття колективних трудових спорів. Предмет,
сторони і види

Глава III Порядок вирішення колективних трудових спорів
а) в примирної комісії;
Б) за участю посередника;
В) у трудовому арбітражі;
Г) повноваження служби по врегулюванню колективних трудових спорів

Глава IV Страйк. Реалізація прав на страйк. Правове
становище працівників у зв'язку з участю в страйку

Висновок

Список літератури



Введення

«.........-Ви звільнені! » - Як часто в нашому сьогоднішньому житті ми чуємо цю фразу. Ніхто з нас не застрахований від того що завтра він виявиться без роботи. Або завтра з Вами трапитися травма на виробництві, а адміністрація відмовиться виплачувати компенсацію. Чи знаєте Ви як захистити себе і відстояти свої права?
Так би я почала свою лекцію на тему: «Трудове право» . Але ж і насправді люди знають тільки те що хочуть знати, що потрібно їм в даний момент, і не зацікав їх, вони відвернутися від тебе. Найчастіше люди про Праві міркують так: «..... навіщо мені потрібно його знати? Адже на це є юристи. » Потім відповім я цим людям, що ми живемо в суспільстві у якого є свої закони, які ми самі створили, що б жити з великою користю для себе і не заважати оточуючим, і незнання цих законів може поставити в тупикову ситуацію або ще гірше обернутися для Вас на шкоду.
Ось саме ці міркування підштовхнули мене написати курсову роботу на тему про трудове право, оскільки саме з працею пов'язана велика частина нашого життя. У своїй роботі я спробувала розібратися у своїх правах і обов'язках, як я можу їх захистити.

Поняття трудового спору, загальна характеристика

Трудові спори - це спори, які виникають між суб'єктами трудових відносин.
Розрізняють два види трудових спорів:
* Індивідуальні
* Колективні
Індивідуальні трудові спори можуть бути позовної характеру і непозовного характеру. Індивідуальні трудові спори позовного характеру виникають з питань порушення права. Непозовного характеру трудові суперечки-це суперечки про встановлення нових або зміну існуючих умов праці.
Трудові спори, що виникають між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, а також умов трудового договору (контракту) розглядаються:
-комісіями по трудових спорах;
-Районними (міськими) народними судами.
Стаття 201 КЗпП в її новій редакції внесла принципові зміни до складу органів, що розглядають індивідуальні спори.
По-перше, зі складу цих органів були виключені профспілкові комітети підприємств, які представляючи інтереси членів профспілки, не могли бути в силу цього об'єктивними арбітрами.
По-друге, у повній відповідності зі ст. 32 Декларації прав і свобод людини і громадянина та ст. 46 Конституції Російської Федерації було остаточно ліквідовано розгляд трудових спорів деяких категорій працівників з окремих питань вищестоящими в порядку підлеглості органам.
Порядок розгляду трудових спорів регулюється Кодексом про працю та ін Законодавчими актами, а порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом РСФСР.
Порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах зазнав істотних змін. Згідно з доповненнями, внесеними до ст. 113 ЦПК Законом РФ від 29.05.92 справи з трудових правовідносин, крім справ з відновлення на роботі, у всіх випадках розглядаються суддею одноосібно.
Відповідно до ст. 6 ЦПК в її новій редакції справи про поновлення на роботу розглядаються суддею одноосібно, якщо особи, що у справі, не заперечують проти цього, або колегіально, якщо хто-небудь з осіб, які беруть участь у справі, до початку розгляду справи по суті заперечить проти одноосібного його розгляду. Комісія з трудових спорів - перша інстанція з розгляду трудових спорів.
Стаття 203 КЗпП:
«Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 людей.
Обраними до складу комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосів і за яких проголосувало більше половини присутніх на загальних зборах (конференції).
Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації.
Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, заступників голови та секретаря комісії.
За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені комісії по трудових спорах у підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій. У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. »
Раніше КТС організовувалася з рівної кількості представників профспілкового комітету та адміністрації.
Порядок організації КТС, передбачений ст. 203 КЗпП, обов'язковий лише для державних і муніципальних підприємств. На підприємствах інших форм власності порядок організації досудового розгляду трудових спорів визначається статутами цих підприємств.
Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску встановленого строку з поважних причин КТС може відновити термін і вирішити спір по суті. Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах підлягає обов'язковій реєстрації. Не допускається відмова у прийомі заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником тримісячного терміну. Питання про поважність і неповажності, за якими аналізований термін був пропущений, повинен вирішувати КТС на її засіданні у присутності зацікавленої працівника. Визнавши причини пропуску строку давності поважними, КТС відновлює його, при неповажних причинах-відмовляє в задоволенні вимог працівника.
Журнал реєстрації заяв про розгляд трудових спорів, що надходять до КТС, ведеться у довільній формі, проте в ньому слід зазначати:
-прізвище заявника;
-Предмет спору;
-Дата надходження заяви;
-Дата вирішення спору;
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, і представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника на засідання комісії розгляд заяви відкладається. У разі вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву повторно.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців, представників професійних спілок, що діють на підприємстві, в установі, організації.
На вимогу комісії адміністрація зобов'язана представляти необхідні розрахунки та документи.
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини обраних до її складу членів.
Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Член комісії, не згодний з рішенням більшості, зобов'язаний підписати протокол засідання комісії, але має право викласти в ньому свою думку. Це думка має бути доведено до відома сторін.
Рішення комісії по трудових спорах повинні бути вмотивованими і заснованими на законодавстві та інших нормативних актах про працю, колективному договорі, угоді або трудовому договорі.
Рішення КТС має бути виражене у категоричній і чіткої формі. У рішенні КТС по грошовим питань повинна бути вказана точна сума належна працівникові.
Рішення комісії у триденний строк з дня прийняття вручаються в копіях працівникові і адміністрації.
Рішення КТС може бути переглянуте.
Якщо в процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності з приводу тлумачення, КТС вправі винести додаткове рішення, який роз'яснює перше.
Рішення КТС доцільно вивішувати на видних місцях для відома трудового колективу.
Якщо комісія по трудових спорах у десятиденний строк не розглянула трудовий спір зацікавлений працівник має право перенести його розгляд у районний (міський) народний суд.
Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене зацікавленим працівником або адміністрацією в районний (міський) народний суд у десятиденний строк з дня вручення ним копій рішення комісії. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови

Сторінки: 1 2 3 4
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар