загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Зміст трудового договору

Зміст трудового договору

ГУАП

Кафедра №92

Викладач Харін К .С.

Реферат

По курсу: Правознавство

Тема: Зміст трудового договору

Роботу виконав
Студент гр.

Санкт Петербург

2003

Загальна частина.

Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, роботодавець - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці передбачені трудовим законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може укладатися на невизначений термін, на строк не більше п'яти років і на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з примірників підписується працівником і роботодавцем
(підписується кожний аркуш договору). Кожен примірник має однакову юридичну силу. Один примірник залишається у роботодавця, другий у працівника.

При укладенні трудового договору вказуються істотні умови, а так само можуть бути включені додаткові умови.

У трудовому договорі вказуються:

Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця
(прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір.

Істотні умови передбачені ст.57 Трудового кодексу РФ

Істотними умовами трудового договору є:

1. Місце роботи, тобто конкретна організація, її найменування, а так же найменування структурного підрозділу всередині організації, в якого працівник приймається на роботу (відділ, цех, ділянка та ін.). За бажанням працівника воно може бути зазначено з більшою конкретизацією
(наприклад, конкретний механізм, агрегат, автомобіль) .Если працівник приймається на роботу у філію, в трудовому договорі вказується як власне найменування філії, його поштову адресу , так і повне найменування юридичної особи.

2. Дата початку роботи, тобто час з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх трудових обов'язків. Дата початку роботи, визначається сторонами, може як збігатися з датою укладення договору, так і бути віднесена ними на будь-якій іншій термін.

3. Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється
Урядом Російської Федерації.

У визначення поняття трудового договору введено такий термін як "трудова функція". Під трудовою функцією у відповідності зі ст.15 Трудового
Кодексу РФ розуміється робота з певної спеціальності, кваліфікації чи посади.

Спеціальність - це вид занять в рамках однієї професії, більш вузька кваліфікація виду трудової діяльності, що вимагає конкретних знань,
, вміння, навичок, набутих в результаті освіти і забезпечують постановку і рішення професійних задач (наприклад, лікар-хірург, слюсар- інструментальник).

Кваліфікація працівника - це вид його професійної навченості, наявність у нього знань, умінь і навичок, необхідних для виконання ним певної роботи. Показником, який визначає ступінь кваліфікації працівника є - розряд. Кваліфікаційний розряд встановлюється з урахуванням складності, відповідальності та умов роботи на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника.

Посада - це встановлений комплекс обов'язків і відповідних їм прав, що визначає місце і роль працівника в організації.

Працівник зобов'язується виконувати обумовлену угодою трудову функцію особисто. Найменування посади, професії та спеціальності вказується в трудовому договорі відповідно до штатного розкладу організації.

Штатний розклад - це організаційно-розпорядчий документ, в якому закріплюється посадовий і чисельний склад організації, а також вказується фонд заробітної плати. В штатному розкладі вказується найменування професії, спеціальності або посади відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і кваліфікаційного довідника посад службовців. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 року № 37 і рекомендований для застосування в організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм. В обов'язковому порядку найменування посад повинні відповідати найменувань кваліфікаційних довідників, якщо виконання робіт по них дає право на надання пільг, переваг та обмежень.

У тих випадках, коли доручається працівникові трудова функція не вкладається в рамки однієї посади, професії або спеціальності, в трудовому договорі вказуються конкретні види роботи, які він зобов'язується виконувати.

4. Права та обов'язки працівника.

Конкретизують положення ст.21 Трудового Кодексу РФ (Основні права та обов'язки працівника.) І визначаються з урахуванням специфіки його трудової діяльності. Вказуються, зокрема, основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання за обсягом роботи її якістю, рівнем виконання норм праці та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

Стосовно посадовців фіксується коло їх функцій, прав і обов'язків.

Чіткий розподіл і закріплення в трудовому договорі обов'язків працівника вносить необхідну визначеність у відносини сторін, дозволяє запобігти багатьом конфліктні ситуації.

5. Права та обов'язки роботодавця.

Конкретизують положення статті 22 Трудового Кодексу РФ (Основні права та обов'язки роботодавця). Наприклад, в договорі вказуються його конкретні обов'язки щодо створення умов для безпечного та ефективного праці: обладнати робоче місце відповідно до правил охорони праці, своєчасно забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання його трудової функції.

При укладенні трудового договору працівник повинен бути ознайомлений з усіма належними йому правами і обов'язками, а так же правами і обов'язками роботодавця, передбаченими нормативними правовими актами, прийнятими в організації, колективним договором, угодою. Факт ознайомлення повинен бути засвідчений його підписом.

6. Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах.

У трудовому договорі має бути зафіксовано, що робоче місце працівника за результатами атестації характеризується: безпечними умовами праці; шкідливими умовами праці; небезпечними умовами праці. Залежно від ступеня шкідливості, важкості, небезпеки умов праці встановлюються пільги та компенсації за роботу в таких умовах.

7. Режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації).

Режим праці і відпочинку особливо обмовляється в трудовому договорі лише в тих випадках, коли щодо даного працівника не збігається із загальним режимом, встановленим правилами внутрішнього трудового розпорядку
(наприклад , неповний робочий день або неповний робочий тиждень, робота тільки в одну зміну при багатозмінному режимі роботи організації; надання додаткового перерви протягом робочого дня і т.д.)

8. Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
Розмір тарифної ставки або посадового окладу, що визначаються відповідно до професією (посадою) необхідно конкретизувати насамперед шляхом зазначення розмірів тарифної ставки, посадового окладу працівника, що визначаються кваліфікаційними розрядом і кваліфікаційною категорією, передбаченими в колективному договорі або іншому нормативному правовому акті; конкретний розмір і вид доплат і надбавок, покладається працівникові
(наприклад, за високу кваліфікацію, тривалий стаж роботи за фахом, відхилення від нормальних умов праці), а так само підстави та умови заохочувальних виплат, у тому числі премій.

Обумовлюється термін виплати заробітної плати, тобто конкретні дати
(числа) місяця. Коли вони визначені в колективному договорі, то і в трудовому договорі повинні бути зазначені ті ж дати, якщо сторони прямо не обумовили інше.

9. Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Види й умови соціального страхування, що надаються працівникам на додаток до обов'язкового соціального страхування, в тому числі на випадок заподіяння шкоди здоров'ю у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, добровільного медичного страхування.

Додаткові умови.

У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з цим Трудовим Кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.

1. Умови випробування із зазначенням конкретного строку випробування (ст.70
ТК РФ).

2. Про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої іншої таємниці.

Державну таємницю становлять передбачені у спеціальних переліках найважливіші відомості, розголошення яких може завдати істотної шкоди інтересам Росії. Згідно ч.4 ст.29 Конституції РФ перелік відомостей, що становлять державну таємницю, може визначатися тільки федеральним законом.

Службову або комерційну таємницю становлять відомості, пов'язані з діяльністю організації, розголошення яких може завдати шкоди її інтересам. Перелік відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю організації, визначає керівник цієї організації.

Перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю, затверджений постановою Ради Міністрів РРФСР від 05.12.1991 року № 35 "Про перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю".

До іншої захищеної законом таємниці відносяться:

- відомості про факти, події і обставини приватного життя громадянина, що дозволяють ідентифікувати його особу

(персональні дані), за винятком відомостей, що підлягають поширенню в засобах масової інформації у встановлених федеральними законами випадках

- відомості, що становлять таємницю слідства і судочинства

- відомості, пов'язані з професійною діяльністю, доступ до яких

Сторінки: 1 2
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар