загрузка...

трусы женские
загрузка...
Реферати » Реферати з трудового права » Оплата праці працівників підприємства

Оплата праці працівників підприємства


ПЛАН:

Пункт. Сторінка

> Введення; 2

> Сучасний стан ринку праці; 3

> Сутність заробітної плати в ринковій економіці; 3

> Економічна характеристика підприємства; 5

> Основні принципи організації оплати праці в умовах ринкових відносин; 7

> Організація оплати праці працівників підприємства; 8

> Освіта фонду оплати праці підрозділів

ЗАТ «Червоний металіст» ;

15

> Структура заробітної плати;

16

> Оплата праці за підсумками роботи підрозділів з виконання показників господарської діяльності; 18

> Оплата праці працюючих за контрактом;

20

> Висновок; 21

> Використовувана література; 22

> Програми. 23

Введення.

Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.

Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передано безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах
(незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо. п.).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно
- правових форм встановлюється законодавством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі і в сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять в компетенцію підприємства.

Сучасний стан ринку праці.

Ринок праці - це сукупність економічних відносин з приводу купівлі продажу робочої сили. Компонентами цього ринку, як і будь-якого іншого, є попит, пропозиція і ціна робочої сили.

Як відомо, ринок являє собою простір, на якому взаємодіють продавці і покупці, в результаті чого для кожного стандартного товару (або послуги) встановлюються рівноважна ціна і рівноважний обсяг пропозиції і попиту. Очевидно, що дане поняття ринку має бути скоригована, якщо мова йде про такому специфічному товарі, як праця. Це пов'язано з тим, що носій праці (працівник) являє собою унікальну людську особистість, яка володіє не тільки певною здатністю до праці (токар, інженер, лікар і т. Д.), Але і цілим «спектром» інших якостей: мотивами трудової поведінки , життєвим досвідом, психофізіологічними особливостями. У цьому зв'язку поняття «ринок праці» носить в якійсь мірі абстрактний характер.

З іншого боку, і роботодавці (тобто ті, хто пропонує робочі місця) підходять до найму робочої сили не тільки з точки зору вимог до професії та кваліфікації індивіда, а й оцінюючи його (працівника) комунікабельність , вміння працювати в колективі, здатність до перенавчання, трудової мобільності.

Необхідно відзначити, що праця має не тільки економічну цінність
(найважливіший продуктивний фактор, за допомогою якого виробляється продукція певної кількості і якості), а й соціальну, так як є джерелом доходу, визначає соціальний статус людини в суспільстві.

Сутність заробітної плати в ринковій економіці.

В адміністративно-командній системі робоча сила не визнавалася товаром. Діяв витратний господарський механізм з усіма негативними наслідками. Так, заробітна плата, як правило, погоджувалася із розподілом по праці, з кількістю витраченого праці незалежно від кінцевого результату трудового колективу, прибутковості підприємства. Це призводило до уравнительности в оплаті праці, до зниження ефективності, до екстенсивного розвитку економіки.

Формується в країні ринок праці кардинально міняє суть і механізм організації заробітної плати.

Сутність заробітної плати в умовах ринкової економіки полягає в тому, що робоча сила як товар має властивості, притаманні будь-якому товару.

Ціна робочої сили як елемент ринку праці висловлює її вартість. При її визначенні враховується вартість всіх благ і послуг, необхідних людині для відтворення своєї здатності до праці. Цей фонд життєвих засобів повинен відповідати рівню розвитку продуктивних сил суспільства і відображати об'єктивну міру винагороди за працю.

У міру зростання ефективності праці повинна підвищуватися і заробітна плата, т. Е. Її величина підлягає ув'язці з результатами господарської діяльності.

Ціна робочої сили, як і ціна будь-якого товару, відхиляється від її вартості. Основними факторами, що впливають на відхилення фактичної заробітної плати від вартості робочої сили, можуть бути:

- Співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу на конкретній території в тій чи іншій сфері діяльності;

- Рівень безробіття;

- Стан розвитку економіки (зростання або спад виробництва);

- Динаміка цін на споживчі товари та послуги;

- Державне регулювання заробітної плати.

Головних елементів організації заробітної плати є тарифна система та форми оплати праці.

Тарифна система - це сукупність різних нормативів загальнодержавного характеру, націлених на досягнення в країні рівної оплати за рівну працю. До цієї системи відносять тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні ставки за розрядами, категоріями і т. П., Районні коефіцієнти.

Основні форми оплати праці - відрядна і погодинна. Суть відрядної форми полягає в тому, що заробітна плата працівника безпосередньо залежить від обсягу виконаної роботи. Основою погодинної форми є місячні посадові оклади і кількість днів (або годин) роботи.
Конкретний механізм організації заробітної плати має ряд особливостей в кожній галузі з урахуванням специфіки діяльності її підприємств.

Економічна характеристика підприємства.

Економіка будь-якої країни являє собою складний економічний механізм, різні елементи якого взаємодіють між собою і обумовлюють взаємний розвиток один одного. Вона являє собою величезне число господарюючих суб'єктів, що створюють різноманітні товари та послуги.

Підприємство (фірма) є структурним ланкою економіки в цілому.

Підприємство - це установа у формі фабрики, шахти, ферми, магазина, яке виконує одні або кілька специфічних функцій з виробництва та розподілення різноманітних товарів і послуг. Підприємство виступає як товаровиробника, а отже, вирішує ряд взаємопов'язаних задач: отримання прибутку, забезпечення споживачів продукцією, виконання своїх зобов'язань перед державою, дотримання стандартів, нормативів.
Підприємство є господарською одиницею, юридичною особою.
Підприємство економічно самостійно і відособлено, має конкретного власника, в якості якого можуть виступати індивідуальний власник, група фізичних осіб (ТОО, ЗАТ, ВАТ), організації (спілки, асоціації, фонди), держава і муніципалітет .

Якщо не брати до уваги все розмаїття видів продукції (робіт, послуг), виробленим конкретними підприємствами, можна виділити загальні риси, що притаманні всім їм. Підприємство - це:

1) Організаційна єдність, тобто певним чином організований колектив зі своєю внутрішньою структурою і порядком управління, об'єднаний загальним процесом праці;

2) Певний комплекс засобів виробництва. Сукупність засобів виробництва для кожного підприємства, що виробляє певний вид продукції або послуг, має свої особливості, специфіку технології.

Підприємство об'єднує економічні ресурси для виробництва економічних благ з метою максимізації прибутку;

3) Відокремлений майно: підприємство має власне майно, яке самостійно використовує в певних цілях;

4) Майнова відповідальність: підприємство несе повну відповідальність всім своїм майном за різними зобов'язаннями;

5) Підприємство припускає єдиноначальність, грунтується на прямих адміністративних формах управління;

6) Виступає в господарському обороті від власного імені;

7) Економічно самостійно і відособлено, здійснює самостійно оперативну господарську діяльність, різного виду угоди, та операції, отримує прибуток, несе збитки, за рахунок прибутку забезпечує фінансове становище і подальший розвиток виробництва.

Підприємство - це складна економічна система, що об'єднує виробничі і людські резерви, яка має спільні цілі в досягненні результатів виробництва.

Підприємство, що виробляє потрібні для суспільства товари та послуги, формує матеріальні та соціальні умови життя та розвитку суспільства.
Значення підприємств сфери матеріального виробництва визначається тією роллю, яку відіграє в житті суспільства матеріальне виробництво. У сучасних умовах зростає роль і значення невиробничої сфери, а отже, і підприємств, зайнятих в ній, що надають різноманітні послуги населенню.

Сторінки: 1 2 3
загрузка...
ur.co.ua

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар