загрузка...

трусы женские
загрузка...
Охорона праці
ЗАВДАННЯ № 5
Описати організацію охорони праці на виробництві, стимулювання охорони праці, державне керівництво охороною праці

Відповідно до Законодавства про працю обеспеченіе.здорових і безпечних умов праці покладається на адміністрацію підприємств, установ, організацій.
До адміністрації ставляться посадові особи, керівні підприємством і його окремими підрозділами: начальники цехів, відділів, виробництв, господарств, лабораторій, старші майстри, майстри, начальники виробничих ділянок та ін
Основним напрямком роботи з охорони праці має бути планомірне здійснення комплексу технічних і організаційних заходів, що забезпечують здорові і безпечні умови праці, підтримку правопорядку.
Документування кадрової політики

Введення.
Глибокі соціально-економічні перетворення російського суспільства в умовах переходу до ринкової економіки вимагають корінних змін у регулюванні трудових відносин, організації праці та регламентації трудової діяльності працівників.
Зміна технологічного способу виробництва на базі широкого впровадження комп'ютерної техніки та інформатизації, зростання ролі науки та науково-технічного прогресу як фактора економічного зростання, посилення соціальної орієнтації виробничої діяльності, розвиток підприємництва, в тому числі середнього та малого бізнесу, зумовили еволюцію відносин власності і типів господарювання в напрямку різноманітності і множинності їх форм, взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником, активізацію їх участі в акціонерному капіталі та управлінні, розвиток колективно-договірних відносин.
Соціальні реформи Російської Федерації ставлять перед собою завдання підвищення результативності праці, трудової активності, розвитку підприємливості та ділової ініціативи, а також впровадження надійних механізмів дотримання підприємствами (установами та організаціями), всіх форм власності правових гарантій, що надаються працівникам найманої праці.
Розробка заходів щодо дисциплінарної відповідальності працівників підприємства
Трудові відносини є зобов'язуючими відносинами. В рамках трудових відносин кожний з суб'єктів має певні права та обов'язки. Відносини, що встановлюються між працівником і роботодавцем
Гігієнічні вимоги до обладнання меблів. Гігієна трудового навчання і продуктивної праці учнів
З початком систематичного навчання в діяльності дітей переважаючим стає статичний компонент. Учні проводять за партою (столом) від 4 до 6 год в молодших класах і від 8 до 10 в старших класах. Замість
Трудові книжки
У трудових книжках працівників, по суті, відбивається їх професійна біографія: освіта і кваліфікація, просування по службових сходах, ставлення до праці. На її основі встановлювалися всі види тру
Організація заробітної плати на підприємстві
Побудова організації праці на основі досягнень сучасної науки і передової практики - нагальна потреба трудящих, бо в цьому випадку досягається не тільки економія робочого часу і зростання виробник рекомендує
Форми і системи заробітної плати
Термін «заробітна плата» означає винагороду за працю, що виплачується працівникам, які перебувають у трудових відносинах з організацією (незалежно від її організаційно-правової форми), за їх працю. Одночасно ра
Громадяни як суб'єкти трудового права
Трудове ставлення складається між фізичною особою (зазвичай громадянином, рідше іноземним громадянином або особою без громадянства) і юридичною особою, (т. е. яким-небудь підприємством, установою, організацією
Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7
загрузка...

енциклопедія  з сиру  аджапсандалі  ананаси  узвар